因过失造成损失被扣工资合法吗？

小保：我系某物业集团公司员工。在与公司所签订的劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月圣刀的一个周末,我下班时,因忘记关闭办公室电源,电加热坐垫意外失火,导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后,虽避免了更严重后果,但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后,公司认为,我的过错是公司遭受损失的直接原因,随依据劳动合同约定做出处理：连续扣发我两个月的工资,若不接受,公司有权解除劳动合同。公司的做法对吗？因过失造成损失被扣工资合法吗？李颖李颖：该公司虽然可依据双方的劳动合同约定要求你赔偿经济损失,但以解除劳动合同相要挟、扣发你两个月工资的做法是违法无效的。     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同,公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议,交纳360元服装费后,再签劳动合同,并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了,可是半年后,觉得在这个公司工作得不到更好的发展,于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请,但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度,你作为公司职工,就该遵守。当初你跟公司签约,就等于是承认、接受了规定,现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面,是由你亲笔签署的。现在提前解除合同,是违约行为,不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？     

用人单位裁员“手段”应合法

最近金融海啸席卷全球，大量企业就此进入寒冬，纷纷裁员以自保。然而，规范的裁员需要给予员工补偿，代价着实不小，因此不少企业动起了“找碴”的念头，希望以违反规章制度为由解雇员工。是不是只要违反规章制度。企业就可以随意解雇员工呢？答案当然是否定的。     

劳动合同约定不给员工办社保是否合法

【案情】小马中专毕业,与用人单位签订了劳动合同,合同中约定用人单位不给小马办理社会保险。后来,小马在与同学的一次聚会中聊起此事,得知别的同学与用人单位签订劳动合同,都有规定由单位给员工们统一办理社会保险事宜。     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同,     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

员工擅自用公司公章签订合同，该合同有效吗？

问：我是一公司老总,由于公司公章管理上存在问题,一员工擅自用公司公章在《授权委托书》上盖章后,持该《授权委托书》外出代表公司签订合同,该合同对我公司是否有效？如何才能避免以后再出现同样的现象？     

劳动者提前解除合同,上岗培训费用自付合法吗？

小保：2008年7月,我与某三星级大酒店签订为期3年的劳动合同,担任该酒店的客房服务员,在该酒店提供的劳动合同上有一条款规定劳动者一方提前解除劳动合同的,应当承担上岗培训费用1500元。因为婚姻问题,近日我准备提前解除劳动合同。请问：像我这种情况,劳动合同中约定的劳动者提前解除合同上岗培训费用自付合法吗？     

能登报公告解除职工劳动合同吗？

今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。     

擅自扣留他人物品合法吗

小保：今年初．我在本市某单位干临时工，当时为了证明身份和办理有关手续．我将身份证和其他一些物品交给工地负责人．最近我准备回家探亲．向该负责人索要这些东西，但他拒不退还给我。请问．他这样做合法吗？     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。     

怎样约定聘用协议最合法

HR来信：如果劳动合同上不约定职位、薪资,只约定合同期限;但是另外出具一份聘任协议,约定职位、薪资、期限,在这份聘任协议到期时,再重新聘任,对职位、薪资做变更,这样操作是否合法？是否有法律风险？劳动合同是否可以成立呢？     

劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？

[案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人，但企业负责人答复说郑某是按管理人员对待的，     

我公司有关涉密员工离职的约定能成立吗

编辑同志： 我公司专门经营特种机床。最近，公司聘任一名高级工程师，因为他的技术工作涉及商业机密，公司便和他签订了一份保密合同。合同约定，将来如果他离开公司，必须保证两年内不在其他特种机床公司任职。作为补偿，他离职时公司会给4000元补偿金。如果他违约，则需要赔偿公司4万元违约金。请问，这样的约定能成立吗？     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差,待遇不好,我于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职,也就没有再上班。一个月过后,我到公司要求办理解除劳动合同手续,而公司说．由于我一个月没上班,属无故旷工,已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

企业裁员要依法

【案例】： 董某于1998年12月8日同某人造钻石厂签定了为期6年的劳动合同，合同规定董某的工种是成品检验员。2002年下半年，由于市场竞争激烈。人造钻石在市场上滞销，产品严重积压，造成工厂亏损严重。厂务会召开扩大会议，讨论了企业面临的严重局面，由于企业目前无力转产，决定裁减人员。企业写出书面报告，提交全体职工和厂工会讨论，并详细说明了情况。经过认真听取职工和工会的意见，并征得县劳动保障局的同意，工厂决定裁减10名工人，董某就是其中之一。2002年7月12日，工厂通知董某因厂亏损严重，解除与董某的劳动合同，董某不服，提出申诉。当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为工厂的决定基本符合我国《劳动法》的规定，但工厂应给予董某解除劳动合同经济补偿金。     

随意缩减孕期女职工薪水合理吗？

小保：吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子,孕期、产期休假,酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资,这合理吗？     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定,如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前,由于已经与密友相约好外出旅游,我遂向公司提出从次日起休五天年休假,但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促,而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期,自己有权决定休与不休以及什么时候休,只要休假前告诉了公司就行,便一走了之。不料,事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？