超龄劳动者因工受伤谁买单？

一名已过退休年龄的农民女工与用人单位签订劳动合同,从事厂区的清洁工作,工作中不幸发生交通事故受伤,谁知在申报工伤时却因为签订劳动合同时已经过了法定退休年龄,与用人单位的劳动关系无法明确而处处碰壁,女工无奈之下将“东家”告上了法庭。2012年12月26日。江苏省吴江市人民法院对一起因录用超龄劳动者引发的劳动争议,从司法层面给出了答案。     

保安追小偷撞伤路人谁担责？

编辑老师：你好!我是一名在医院工作的保安员。今年3月11日,医院新门诊楼开业。就医及参加庆典人员较多,上午9时许,我们发现了一名小偷,没想到小偷挺警觉,感觉到我们合围他之后,急忙向医院外跑去。我和同事们赶紧去追。当追出医院大门口时,我的同事张某将在医院附近的二马路菜市场买菜的王老太撞到。我们急忙将王老太背至医院诊治,后王老太住院100天,伤情经鉴定：L1、2椎体压缩性骨折,左尺横骨远端骨折,骨痂形成,轻度成角,伤残等级为八级伤残。     

虚构经历的劳动合同是否无效

某食品加工销售公司向社会招聘一名销售主管,乔某前往应聘。双方协商洽谈中,乔某向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司当即与乔某签订了劳动合同,聘用乔某为销售主管。劳动合同签订后,两个月内,公司发现乔某的销售业绩平平,