现阶段我国私营企业劳资关系的基本特征

现阶段我国私营企业的劳资关系,与马克思、毛泽东时代的劳资关系不同,它是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。从目前来看,我国私营企业的劳资关系存在以资方为主导、部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高三个显著特征。     

试论新时期工会工作存在的问题

最近一段时间以来，我国境内企业劳资关系问题十分紧张，连续出现了富士康员工的跳楼事件和海南丰田工人的罢工事件，在这一系列事件背后，是企业工会职能的缺失。文章分析了新时期工会建设中存在的问题，希望引起有关部门的重视。     

清污费用能否享受责任限制

随着近年来航运业的发展,我国正逐渐步入一个航运大国。然而航运业的兴起势必会造成一系列的后续问题。其中,由船舶碰撞等原因引起的事故而导致的油污损害问题正日益突出,我国参加了CLC92公约与《燃油公约》,而未参加92年《基金公约》以及LLMC1976的责任限制公约,而这使得现行的我国油污损害赔偿制度并不完善。本文试通过梳理清污费用的种类性质,按情况讨论损害人是否可以享受责任限制。     

药品安全法律关系中企业违法行为规范——以药用胶囊铬超标事件为视角

近年来,药品安全问题已经是人们高度关注的问题,保证药品质量既是企业的义务也是责任。然而近年来我国发生的一系列药品安全事件深刻反映出了部分企业社会责任的缺失,这不仅不利于企业的长远发展,也会给社会带来不利。因此应深入分析企业违法原因,从企业、政府、社会三层面着手,规范企业行为。     

本月之最

最为惨重的海难事故埃及客轮在红海沉没事件目前只救出了460名幸存者, 而沉没的客轮上载有1400名乘客和船员,这是近年来发生的人员伤亡最为惨重的海难事故之一。海事专家们称,安全标准不严格和船员缺乏训练是导致客轮沉没的原因。报道     

非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策

在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。     

李立三 关于新民主主义时期劳动关系的理论概述

建国前后,面对复杂的劳资关系和处理劳资纠纷问题的混乱局面,李立三多次发表讲话,阐述他处理劳资关系和劳资纠纷的思想,回答了新民主主义政权下劳资关系的特点,解决劳资纠纷的原则、途径和手段,以及工会在处理劳资纠纷中的立场等重要问题,形成了他     

个人所得税的流失及治理分析

个人所得税在世界各国都是备受重视的税种,因为它具有调节收入分配和聚集财政收入的基本职能。我国在个人所得税的征收方面存在很多缺陷,个人所得税流失非常严重。本文从我国个人所得税流失的原因进行探析,从而寻求防范个人所得税流失的有效措施,遏制个人所得税的收入流失。     

工会干部要敢于为职工说话

近年来,一些企业劳资关系紧张、纠纷频发,劳动者合法权益受到侵害。这迫切需要我们基层工会干部要用法律武器捍卫职工利益,把矛盾化解在基层,保一方平安,促一方发展。在市场经济下,职工往往是企业的弱势群体。有些企业经营者为了自身利益,自搞一套比较苛刻的规章制度,并强加给职工,要求员工必须无条件地遵守,否则,就要受到处罚,其处罚手段也是五     

我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究

我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,在职工的劳动合同、人身权利、人格尊严、工资、劳动时间、劳动强度、劳动安全卫生条件以及社会保险等方面存在较多问题。在劳资关系中资方处于强势地位、政府监管不力、工人利益没有有力的表达渠道和保护机制以及职工维权意识弱等,促成了这些问题的产生。这些矛盾影响了企业的稳定健康发展,影响了产业的升级和产业的转移,影响了社会进步和社会稳定。解决这些问题需要政府、业主、工会、员工以及社会各界的共同努力,包括完善制度、健全组织、加强教育、严格执法等。