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上林贫困村第一书记"一诺两评三公开"上林县积极实施贫困村党组织第一书记"一诺两评三公开"(定出承诺目标,履职情况评议和工作实绩评议,承诺事项、工作实绩、评议结果公开)工作机制,全县贫困村第一书记的驻村工作规划、年度工作计划、承诺事项全部规范上墙公开,工作定期接受党员、群众的评议。同     

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<正>钦州:选任乡镇党委书记党建复核"动真格"去年以来,钦州市出台《钦州市拟任镇级党委书记考察对象基层党建工作考核办法(暂行)》,对拟新任职或平级交流的乡镇(街道)党(工)委书记人选,由市委组织部进行党建工作复核,重点复核党建履职、组织建设及联系点工作情况等。拟任职人选分为镇级之间平级交流人选、乡镇镇长(街道办事处主任)转任职人选、县(区)直机关党政正职平级交流到乡镇(街道)任职人选三类。针对三类人选,按照定性与定量相结合的原则,分别设     

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浦北县深入开展好干部、善执行主题活动今年以来,浦北县结合多读书、作表率活动,深入开展好干部、善执行主题活动,在县四家班子领导和全县各镇、县直各单位领导班子成员中,推荐学习《做最好的执行者》和《世界大趋     

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柳江:签责任状推进党风廉政建设最近,柳江县委、县政府与该县20个基层党委(工委)、政府签订了《2006年党风廉政建设目标管理责任制》。内容主要包括党风廉政宣传教育、领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门及行业不正之风、制度建设、责任考核和责任追究等方面。《党风廉政建设目标管理责任制》规定:党委(工委)、政府及其职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政建设负总责,领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;在执行期间,基层党委(工委)、政府领导若有变动,原责任人和新责任人按照任职时间…     

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党建动态玉屏县结合中心工作考任干部贵州省玉屏县委组织部十分注重结合中心工作、突发事件考察任用干部。近年来，县委把加强农村基层组织建设作为全县的一项中心工作，每年从县直、乡镇机关选派一批有培养前途的中青年干部，到条件艰苦的后进村帮助工作。县委组织部认真...     

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支部开论坛支书得实惠富川瑶族自治县采取主题座谈、典型发言式,专家点评、答疑解惑式和知识讲座、专题培训式等方式开展村支部书记论坛。根据农村工作重点难点和     

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临桂“五人会审制”严管公款吃喝临桂县委日前专门下发了关于规范公务接待行为的文件,明确规定取消“一把手”对吃喝账的签批权,推行“五人会审制”,严管公款吃喝,违者将被公开曝光。根据新规定,“五人会审制”由分管后勤的副职、纪检监察人员、办公室人员、报账人员和经手人共同审批。该县还规定,所有     

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罗城：党员下基层“约法三章”罗城仫佬族自治县在组织机关党员下基层开展“转变作风,服务群众”的主题实践活动中,向党员干部“约法三章”：围绕“六个结合”,做到“五个不准”,切实做到“三个一”,真正让群众满意。围绕“六个结合”开展工作,即：结合全面完成下半年工作任务；结合实施县委“11237”工作思路；结合扶贫联系点工作；结合第一批先进性教育活动单位帮扶贫困企业党员；结合发展壮大县域经济；结合落实科学发展观,构建和谐社会。同时,要求机关党员下基层开展     

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<正>田林:把党旗插在产业示范园中田林县自开展"脱贫攻坚先锋行"活动以来,通过"把支部建在产业链上"和"把党旗插在产业示范园中"等措施,让广大党员在脱贫攻坚实践中动起来、富起来、强起来。该县积极推行"支部+合作社+基地+贫困户"四位一体党建促脱贫模式,先后培育了八渡笋、芒果、油茶、烤烟、清水鸭、林下鸡等42个"产业型"、"致富型"党组织,建设支部产业示范园,为群众脱贫致富提供了     

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正梧州:创新粤桂试验区干部人事制度改革去年以来,梧州市创新粤桂试验区干部人事制度改革,激发了干部干事创业的活力。一是实施身份封存,设立身份封存周转中心,对竞聘试验区管委会岗位并录用的公务员(含参公人员)、事业编制人员进行身份封存管理,对人员数量进行控制。二是建立分类薪酬制度。薪酬体系按照层级由高到低为序,岗位和薪酬对应,落实决策岗正职(相当于正处长级)—辅助岗二级(二级助理)约10万~38万不等的年收入。三是实施全员竞聘。除部分特殊岗位外,     

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玉州区:推行村(居)委会纪检监察信访代理人制度为加强纪检监察信访举报工作,拓宽、畅通信访渠道, 营造信访举报良好的环境,切实解决越级访、群体访、重复访的问题,玉林市玉州区纪委监察局从今年10月起在全区村 (居)委会推行纪检监察信访代理人制度。该制度针对近年来基层信访举报的突出问题,着力构建基层防治腐败机制,积极从源头上深化村(居)委会反腐败工作。一是重视选任信访代理人的素质条件;二是将信访代理人设置到村委和居委会;三是明确信访代理人的职责和工作制度,即在基层党委(工委)、纪委(纪工委)的领导下,负责     

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党建动态抓党建抓出个亿元村党建硬、事业兴。圣岚路党总支三年抓党建抓出个亿元村。圣岚路地处山东省日照市岚山办事处中心，是一个以渔业为主的沿海渔村。近年来圣岚路党总支从本村实际出发，坚持党的基本路线，对沿海渔村党的建设工作进行了探索，使党建工作与经济工作...     

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党建动态敦化林业局试行管委会领导下的局长负责制吉林省敦化林业局去年六月经中共延边州委批准，进行企业管理委员会领导下的局长负责制试点。经过近一年的运行，初步体现了这样四个特点：一是企业管理委员会为企业的最高决策机构，在讨论企业重大问题时，按少数服从多数...     

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正钦州:营造心齐气顺劲足换届氛围钦州市把谈心谈话贯穿换届全过程,积极转变思维、创新形式,确保换届心齐气顺劲足。一是扩大谈话,凝聚思想共识。实行谈心谈话分级负责制,将谈话范围向基层延伸至村(社区)支书、党员,引导领导干部正确面对进退留转。全市共开展集体谈心谈话360多场次,谈心谈话超20000人次。     

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党建动态长沙市在中学生中开展党的基本知识教育近年来，长沙市在全市高中、中专学生中进行党的基本知识教育，引导青年学生知党爱党立志跟党走，积极慎重地在学生中发展新党员。通过培养教育，青年学生增强了对党的认识，政治热情高涨，学习积极性不断提高，校风校纪明显...     

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<正>贺州:出台《市管干部离任职交接管理实施办法》近期,贺州市出台了《市管干部离任职交接管理实施办法》,明确了县处级领导干部、国有企业市委管理的干部以及其他市委管理的干部因提拔、调任、转任、免职、降职、撤职以及其他原因发生职务变动时应该交接的内容、方法和程序。《办法》规定,领导干部离任职必须交接重大财经事项、组织人事事项、文件资料及设备资产等重要工作事项。离任职交接     

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钦州市青塘镇:"双机制"推进党建工作站运行今年以来,钦州市钦北区青塘镇整合各方党建资源,建成了四个片区党建工作站,构建以党建工作站为载体,以村(社区)党群服务中心、党代表联络工作室、"美丽广西"乡村建设(扶贫)工作队、党员志愿者服务队等为服务平台的联系服务群众综合体系。由镇党委统筹推进全镇党建工作站建设、党委班子领导分线指导四个片区党建工作站、党建工作站站长具体落     

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<正>北海:舞活基层党建考核"指挥棒"在创建基层服务型党组织工作中,北海市健全党组织书记向上一级党组织述职、班子成员向本级党组织述职,并接受领导点评、群众评议、组织评定的"联述联评联考"机制。并将考核范围横向扩展到市直部门党委(党组),纵向延伸到村和社区。同时,推行党建工作责任清单制,尤其对自治区点评指出的5个突出问题、市里点评县区指出的23个突出问题,各县区     

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融安县绩效考核工作面向村级铺开2007年,融安县在抓好各乡镇及县直机关绩效考评的基础上,经过深入调查研究,制定了《融安县行政村工作绩效考核办法(试行)》、《融安县社区工作绩效考核办法(试行)》。这两个《考核办     

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刘奇葆:围绕党的执政能力建设全面推进组织工作1月15日至16日,全区组织部长会议在南宁举行。会议深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,总结去年的组织工作,研究部署今年的任务。自治区党委副书记刘奇葆在会上强调,要深入学习贯彻四中全会精神,围绕党的执政能力建设全面推进组织工作;要扎实开展保持共产党员先进性教育活动,有效推进基层组织建设。同时,要以开展先进性教育活动为契机,努力推进基层组织建设和党员队伍建设。刘奇葆还要求,要加强各级领导班子建设,提高领导能力和工作水平;要加强教育培训工作,提高领导干部整体素质;要创新党内民主制度,深化干部人事制度改革;要坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”一起抓,推动人才工作取得新进展;要加强组织部门自身建设,提高组织工作水平。