创新企业党外干部队伍建设工作

西电高压开关公司认真贯彻执行党中央、省、市有关文件精神，创新工作思路，强化工作举措，使党外干部培养选拔工作取得了突破性进展。     

加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

加强干部队伍建设,培养跨世纪的领导人才,是实践“三个代表”的要求,是关系我们党在新世纪能否实现奋斗目标的大问题。入世对高等教育的发展提出了新的要求,也为高校党政管理干部队伍建设创造了大好的机遇。如何抓住机遇,建设一支具有坚定政治信念、具有驾驭复杂形势的能力、懂教育、善管理、作风踏实、能推动学校各项事业前进的干部队伍是目前高校发展面临的一个不容回避的重大课题。中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,顺应了新形势下干部工作的新要求,为我们更好地推进干部工作的科学化、民主化、制度化,建设一支高素质的高校党政管理队伍指明了方向。 (一)制定规划、完善制度、营造氛围 1、合理制定和改进高校党政管理干部队伍建设规划和方案。     

石油企业党政工作的创新和思考

作为我国的基础产业,石油行业经营的好坏直接关系到我国石油的产量、社会稳定及国家安全。发展石油企业有利于增强我国综合实力、提高国际地位、促进社会稳定。而党政工作是一个企业一切经济活动的基础,为了使企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展,党政工作应立足于企业经济发展的目标以促进企业持续综合发展。本文笔者将对石油企业的党政工作进行创新性思考,旨在全面促进我国石油企业的快速、健康发展。     

胡锦涛干部队伍建设思想初探

胡锦涛干部队伍建设思想是马克思主义政党干部队伍建设的最新理论成果,是新时期干部队伍建设的根本指导思想.本文试从这一思想形成和发展的社会历史条件、科学体系和理论意义三个方面展开探讨.     

胡锦涛干部队伍建设思想初探

胡锦涛干部队伍建设思想是马克思主义政党干部队伍建设的最新理论成果,是新时期干部队伍建设的根本指导思想。本文试从这一思想形成和发展的社会历史条件、科学体系和理论意义三个方面展开探讨。     

新时期高校党外干部队伍建设略析

在当前国家干部队伍系统建设工作中,高校党外干部群体因其特殊的工作环境、服务对象,成为干部队伍建设的重要环节,同时也是高校统战工作的一个重要组成部分。在新的历史条件下,高校党外干部队伍的建设与提升面临着一些新情况、新问题。及时研究和思考这些新情况、新问题,并探求相应的对策,对于在新形势下强化与提高高校党外干部工作意义重大。     

加强党政工作长效机制建设

长效机制简单说来是指制度体系,它能长期保证制度的正常运行,并发挥其预期功能,不仅包括制度和规定本身,更包括与其相配套的完整的规范而稳定的运行体系和动力源泉。长效机制的特点不是一成不变,而是＂与时俱进＂和＂可持续发展＂的。党政工作长效机制的建设是一项庞大且复杂的工程,但同时也是必须要落到实处的工程,其建设意义重大。     

创新农村基层干部队伍建设机制

当前农业和农村经济有了“工业反哺农业,财政反哺农民“宝贵的战略机遇,如何带领农民抓住机遇,推动农业的发展,增加农民的收入,既要靠政策,靠科技,靠市场,关键要靠我们的农村基层组织和一线干部.乡村干部作为农村经济发展的决策者、组织者、落实者和带头人,其作用发挥的好坏,直接关系到农村经济发展的快慢.因此,要创造良好的机制,充分调动基层干部的积极性、主动性和创造性,发挥他们在农村经济发展中的重要作用.……     

新时期高校党外干部队伍建设略析

在当前国家干部队伍系统建设工作中,高校党外干部群体因其特殊的工作环境、服务对象,成为干部队伍建设的重要环节,同时也是高校统战工作的一个重要组成部分。在新的历史条件下,高校党外干部队伍的建设与提升面临着一些新情况、新问题。及时研究和思考这些新情况、新问题,并探求相应的对策,对于在新形势下强化与提高高校党外干部工作意义重大。     

新时期企业思想政治工作创新浅议

如何做好新形势下的企业思想政治工作，正确把握形势，认真做好基层稳定工作，凝聚全员力量，促进经济的持续快速发展，是当前企业思想政治工作和精神文明建设的重中之重，有效地开展好这项工作，以下三个方面尤为重要：     

新时期创新企业思想政治工作浅见

随着社会经济的迅速发展，企业的管理方式、经济结构、利益分配不断调整，同时，各种矛盾也随之产生。如何做好新时期企业思想政治工作，真正把思想政治工作落到实处，直接关系到企业的改革、发展和稳定。我们必须充分认清市场竞争、结构调整等方面给企业思想政治工作带来的新情况、新问题，紧紧围绕企业改革和发展这一中心环节，努力做好企业思想政治工作。     

新时期企业思想政治工作创新之我见

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.三十年来的改革开放使我国发生了巨大的变化,导致社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化.这些多样化给企业职工的思想带来了一系列的新变化,主要表现在:一是职工的思想和精神生活趋于多元化.二是职工对企业的依存度日益弱化.三是职工的个人需求日显个性化.     

论新时期企业思想政治工作创新

做好新时期思想政治工作应树立科学发展理念、打造思想政治工作优秀团队,创新思想政治工作的新形式和思想政治工作的新机制,将解决群众的思想问题与解决实际问题有机结合起来,推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动,开创思想政治工作的新局面。     

创新企业思想政治工作初探

"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。"所谓思想政治工作,就是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。面临新的形势、新的任务,如何创新思想政治工作,使其在全面推进社会进步的伟大实践中发挥更大作用,是一个亟待研究和探索的课题。     

论新时期邓小平党的干部队伍建设思想

新时期邓小平党的干部建设思想是中国共产党党建思想的重要组成部分。本文以邓小平干部思想产生的时代背景为基点．试图对邓小平干部思想的主要内容和基本特点进行初步分析。     

陈云关于新时期干部队伍建设的战略思考

陈云提出,干部队伍建设是刻不容缓的战略问题.他要求严格执行党的干部路线和干部政策,提出选拔和培养中青年干部的"德才兼备"标准和"四化"标准,强调领导干部要恢复和发扬党的优良传统和作风.陈云还从实际出发,提出一系列选拔和培养中青年干部的战略措施.     

新时期乌鲁木齐社区干部队伍建设的路径选择

基层稳则新疆稳、基层兴则新疆兴,干部队伍是"稳疆兴疆"的关键因素。在充分调研基础上,围绕乌鲁木齐社区干部队伍发展现状,分析乌鲁木齐干部队伍存在结构不合理、专业素质不高、工作动力不足、工作任务较重、培训教育不足等问题,提出新形势下提高乌鲁木齐社区干部队伍素质的路径,对加强新疆基层干部队伍建设具有一定的参考价值。     

新时期企业思想政治工作应注重创新

加强和改进企业思想政治工作 ,增强思政工作的针对性、实效性、主动性 ,为确保企业改革和实现小康社会顺利进行提供有力支持。     

论新时期企业思想政治工作的创新

创新是企业发展的不竭动力,也是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。新时期企业思想政治工作具有导向、教育、激励、协调的功能。企业要做到思想政治工作的与时俱进,必须实现观念、理论、内容、方法等方面的创新。