高校学生管理法治化的困境与超越

在高校法治化进程中,可能要遇到法治认识缺位、管理规则滞后、管理程序失当、救济途径模糊等困境,要超越困境,需要树立以学生为本的管理理念、构建尊重学生权益的规章制度、建立正义公正的管理程序、疏通学生权利的主张渠道、要求学生承担法律义务等。     

高校学生管理工作法治化问题研究

从高校学生管理工作者的权利义务这一具体问题切入,回顾分析高校学生管理工作法治化建设成就和存在问题确的基础上提出相关措施：树立新的管理理念,提高法治化管理的思想认识;以法律、法规为依据,完善高校内部管理的规章制度;建立正当的管理程序。     

沿着法治化方向推进高校学生工作

学生工作法治化是实施依法治校的重要组成部分。高等学校学生工作要按照国家的法律法规和方针政策，调整学校与学生之间的关系，用法治的理念、方法，处理学校与学生之间发生的各种矛盾，在学生管理规章制度的制定与执行上实现规范化、合法化，使教育、管理、服务工作合法进行。     

沿着法治化方向推进高校学生工作

学生工作法治化是实施依法治校的重要组成部分。高等学校学生工作要按照国家的法律法规和方针政策,调整学校与学生之间的关系,用法治的理念、方法,处理学校与学生之间发生的各种矛盾,在学生管理规章制度的制定与执行上实现规范化、合法化,使教育、管理、服务工作合法进行。     

高职院校学生管理法治化问题研究

我国高职院校学生管理立法取得了很大的成绩,初步建立了法律法规体系和相关规定,但是法治建设仍不健全,学生管理无法引入司法程序,学生的权利得不到法律的有效保护,中山火炬职业技术学院采取有效措施稳步推进学生管理法治化进程。     

我国高校学生管理规章落实问题及对策研究

当前,我国高校学生管理规章在落实中存在着权威性不高、宣传力度不够、监督与反馈不完善等问题。其主要原因是规章内容与法律精神相违背、民主性和代表性不强、人性化关怀贫乏以及操作性低下等。对此,应当在管理规章制定和落实中采取如下对策:遵循法律精神,保障其合法性,提高其科学性;要刚柔相济,使硬性规章与软性规章有机结合;引入听证制度,强化宣传力度;建立有效的监督反馈机制;充分发挥学生自身的主体性作用。     

政治参与法治化的对策分析

在现代政治中,公民政治参与是否实现了制度化、法律化与程序化,关系到现代政治系统能否平稳而有效率地协调运转。本文根据我国公民政治参与的现状,提出目前应着力从三个方面逐步实现公民政治参与法治化,此即:加强公民教育,提高公民政治素质;培育公民团体,借助舆论表达民意;完善政治参与机制,加强政治参与的制度化建设。     

深化改革背景下的检察管理法治化形态初探

中国检察制度在运转了几十年的司法体制中,行政化烙印处处可见。本轮司法体制改革的目的和重点之一就是"去行政化"。实现检察管理的法治化形态是改革的应有之义。检察官法治化形态就是一切检察管理行为依法而为。要从多年来的行政化禁锢中走出不是易事,既有法律缺位的因素,也有更多体制上、机制上的制约。立足于此,尝试研究提出实现检察管理实现法治化形态的路径,即建立"三个机制、一个体系":建立责权利相统一的检察人员管理机制、检察官主导办案的业务管理机制、体现检察官职业特点的职业保障机制,完善、统一检察管理的法律规范。     

高校行政管理法治化的理性思考

高校行政管理工作的法治化是我国社会主义法治社会建设的重要组成部分,有利于学校教学、科研工作的正常运转,也有利于学校行政管理工作的正常发挥。在我国高校行政管理法治化的进程中,还存在着一些问题,主要表现在:教育立法滞后,教育行政管理理念落后,教育行政管理方式陈旧、单一等方面。我国高校行政管理工作法治化,首先要注重组织设计的优化组合和精简高效,其次要完善高校行政管理的相关法律及内部管理制度,最后要加强对高校行政管理权的监督。     

新形势下高校学生管理的问题和对策

在高校扩大招生、高等教育从精英型教育向大众化、普及化方向发展的新形势下 ,学生管理出现了体制不顺、主体不清、效果不好等问题。全面推进素质教育 ,学生管理必顺服从和服务于总的教育目标 ,在工作理念、管理手段、体制改革和制度创新上适应新形势。     

北京高校学生团体内部管理状况调查报告

作者采用自编的"高校学生团体现状与发展调查问卷"并使用SPSS统计软件进行数据分析发现,北京高校学生团体内部管理中存在诸多问题。为此,应采取措施强化学生团体内部管理:学生团体的指导教师要配备到位并用制度激励其积极发挥作用;要引导学生团体正确认识章程的作用;帮助学生团体完善内部管理制度;引导学生团体合理设置内部机构;提高学生干部的民主意识和科学管理能力。     

高校学生伤害事故中的学校法律责任

在高校学生伤害事故中学校责任的认定具有不确定性,高校、学生、司法界对此有不同的理解和认识,高校承担责任有逐渐泛化的趋势。通过分析高校承担责任的原则、条件、方式以及必备的法律要件,提出降低学校法律责任的几点建议:加强安全和法制教育;严格落实各项管理制度;建立保险责任制度;设立学生伤亡事故赔偿基金。     

浅谈高校辅导员队伍的职业化

长期以来,高校辅导员队伍建设存在诸多问题.为此,应以专业化、职业化为发展目标,明确辅导员的角色定位,规范选聘标准,优化选拔程序;拓展培养模式,丰富培训内容;完善考核评比,保障职称单列;设立辅导员硕士学位,搭建学科平台.     

感悟高等教育事业发展 考察高等学校管理创新——第24期高校领导干部进修班、第21期高校中青年干部培训班高校综合考察报告

为深入了解我国高校改革与发展的现状 ,借鉴兄弟院校改革探索的新经验 ,2 0 0 4年 6月 4日至 6月 1 2日 ,国家教育行政学院第 2 4期高校领导干部进修班和第 2 1期高校中青年干部培训班全体学员对浙江省、山东省、辽宁省和湖北省内的近 4 0所高等院校进行了为期 9天的学习考察活动。学员们通过考察学习 ,耳闻目睹了我国高等教育事业的辉煌成绩 ,了解了兄弟院校在学校发展、制度创新、管理改革等方面的先进经验和做法 ,极大地开阔了视野 ,拓展了思路。　　一、各地政府坚持发展为第一要务 ,努力促进高等教育事业的跨越式发展　　辽宁、浙江、…     

美国高校学生事务管理专业硕士生培养模式初探

近三十年来,美国高校学生事务管理专业的学科建设与人才培养在快速发展。该专业的硕士学位课程设置科学、研究生培养各环节的设计优化、实践性课程的特点突出,对当前我国高校学生事务管理专业的建立与完善有很好的借鉴意义。     

探索高校良性互动的教育管理机制

在当前形势下 ,高校的教育管理机制正面临着严峻的考验和挑战 ,笔者认为应当建立“以德育人”与“依法治校”相结合的教育管理机制的新理念 ,从而实现高校教育管理机制的良性互动     

刍议高校人力资源开发与管理

人力资源是高校发展的主要资源。当前影响高校人力资源开发与管理的因素有政策因素、管理因素、环境因素。解决高校人力资源开发与管理问题的思路和对策是:树立以人为本的管理理念;建立内培外引的人才开发机制;强化激励机制;完善竞争机制。     

对高校相对能源成本核算管理的思考

推行能源相对成本核算管理机制,是高校后勤管理工作的重要环节,也是构建和谐校园的客观需要。高校能源相对成本核算的主要方法有:终端计量核算法,分配计量核算法,市场服务核算法。高校相对能源成本核算管理办法有:对能源进行分类核算,从各个环节控制成本;深化高校后勤社会化改革,从源头上降低成本。     

高校后勤新型管理模式探析

高校后勤的经济和教育双重属性决定其长期面临服务最优化与效益最大化之矛盾.以中国传统哲学"和合思想"为基础的"和合管理模式"既能有效地满足高校的后勤服务需要,又能充分兼顾后勤实体的经济元素.构建"和合模式",重在有效地培养服务主体,培植服务市场,拓宽服务领域,节约经营成本.