对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

工会破解推行工资集体协商难题的路径

我国工资集体协商制度经过十几年实践,已形成基本框架与思路,但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素,影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因,找出症结和解决方法,以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究

开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。     

推行工资集体协商制度的重要性

在企业全面推行工资集体协商制度 ,是建立现代企业制度的需要 ,是企业工资制度改革的必然选择 ;同时它还是集体合同制度向纵深发展的必然趋势和协调劳动关系的行之有效的重要手段     

试论我国中小企业工资集体协商制度

随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商：现状与选择,工资集体协商认识：一般与特殊,工资集体协商构建：思想和策略进行分析,并提出相关见解。     

大力推进企业工资集体协商的几点建议

在推进企业工资集体协商工作中,目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待提高、协商的针对性和实效性需进一步增强等问题。对此,应进一步加强宣传引导,充分发挥人大代表、政协委员、劳模先进中企业法人的示范带头作用;进一步加强领导,明确职责,狠抓落实;进一步加大培训力度,切实提高谈判能力和水平;进一步贯彻主动、依法、科学相结合的维权观。     

解析工资集体协商中的三个难题

工资集体协商工作要想开展得富有成效,仅有法律支持还不够,尚须努力破解三大实际难题:一是"不敢谈"的问题;二是寻求协商共同点难的问题;三是协商争议解决难的问题。这些难题,需要相关部门与相关同志在实践中都来作积极的破解性探索。     

推进工资集体协商，促进构建和谐稳定劳动关系

当前，在市场经济条件下，工资问题是企业中各方利益的核心问题。因此，推行工资集体协商涉及到国家的发展、改革、稳定、执政等各个方面，也是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容。     

工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来，我国经济高速发展，由于分配机制的不完善，企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高，收入差距不断扩大，引发了一些社会问题，进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制，工会在这一机制的建立过程中，可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

浅谈工资集体协商的形式化倾向

保证职工的合理报酬,是建立和谐稳定劳动关系的关键环节。但由于种种原因,目前的工资集体协商制度还存在较严重的形式化倾向。工会组织是建立工资集体协商制度、协调和发展和谐劳动关系的推行者和执行者,在工作中无疑应该注意消除这种形式化倾向。     

关于集体协商中强制性行政规范的设定问题

通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范,难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题,也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制,利用市场机制和法律制度,协调劳动关系主体相互间的利益关系,化解矛盾冲突,这不仅是劳动者与工会的最佳选择,也应当是政府确立和发展和谐稳定劳动关系的途径和目标。     

西方工资集体谈判制度之比较

工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。     

从集体协商到集体谈判的转变

为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。     

《天津市企业工资集体协商条例》探析

《天津市企业工资集体协商条例》从立法层次看,属地方性法规,具有规范性、普遍性和强制性的特征。其颁布实施,健全了我市劳动工资法律制度,对构建和谐劳动关系意义重大。但其中尚有一些问题值得作进一步的探讨。     

我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想

市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。