关于工会推进职工业余文化阵地建设的思考

职工业余文化阵地建设是继承和发展先进文化的重要组成部分.工会组织要发挥自身优势,提高认识,明确责任,从构建多层次、多格局的职工文化阵地网络入手,建好职工文化阵地,大力发展职工文化,形成党政支持、工会牵头、惠及职工群众的良好格局.     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

引导青年文化健康发展

在我国社会转型时期，青年亚文化在物质形式、价值观念、审美取向、行为方式等方面呈现出了新的特点：物质形式层面，“唯新”逐渐成为理念；价值观层面,呈现多元化趋势：在行为方式上，逆反心理及自我表现欲增强；在组织形式方面，非正式组织快速发展。面对着这样一些新的特点，我们要想方设法引导青年认同社会主流价值，引导流行文化健康发展,净化网络文化环境，努力促进青年文化的发展。     

文化生态与广东文化强省建设

良好的文化生态是文化强省建设的必要条件，决定着文化事业和文化产业的可持续发展。广东的文化生态建设应着重关注以下几个方面：文化生态系统的平衡，包括岭南文化和外来文化、城市文化和农村文化、大众文化和高雅文化之间的平衡；文化生态资源的合理开发和保护，需要注意整体规划，开发得当、社会效益和经济效益并重、开发和保护并重的问题；文化生态环境的优化，主要包括政策环境、法制环境和教育环境等的优化。     

基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

当代青年文化的主要特征

青年是青年文化的创造者、组织者和传播者，因此，青年文化所呈现的特征和规律可以基本反映当代青年自我觉醒和主体性成熟的程度；与此同时，青年文化对青年主体具有潜移默化的影响，青年本身会不自觉地在其影响下获得发展。因而，无论处于怎样的时代背景，要更深刻地了解青年群体和青年问题，必然离不开对青年文化的探索。     

树立正确收藏观与提升企业职工文化素养

职工群众收藏是企业文化建设的重要内容之一。引导职工树立正确的收藏观，有利于提升职工的文化素养，促进企业和谐文化建设。要正确认识收藏的特性、功能和作用，引导职工树立正确的收藏观，培养良好的收藏品德和修养；要发挥好企业收藏组织的作用，为收藏者搭建平台。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力，对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设，可以进一步统一思想，增强职工忠诚度，充分调动职工的积极性和创造性；可以提高职工素质，提升企业核心竞争力，推动企业的改革与发展；可以规范职工行为，增强自我管理能力，养成良好的道德素养和行为习惯，促进生产力的健康快速发展；可以营造企业内部“各尽所能，各得其所而又和谐相处”的人文环境，为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

浅谈国企青年职工在企业文化建设中的作用

作为国有企业发展的中坚力量-青年职工,在企业文化建设中的作用十分重要.充分发挥企业团组织的优势,坚持开展创建"青年文明号"和"青年突击队"等活动,更加注重宣传阵地的建设,广泛动员青年职工开展群众性的文化建设活动.     

工会在职工文化建设中应做好“五个坚持”

大力发展职工文化，是工会当前和今后一个时期的重点任务。工会在大力推进职工文化建设中应做到：坚持以职工为本，坚持大文化理念，坚持文化的创新，坚持职工文化建设与企业文化建设相结合，坚持发挥工会的组织优势。     

信息二则

为了满足校内外职工,特别是青年职工学政治、学文化的迫切要求,提高职工的政治、文化素质,党校今年继续举办文科业余文化补习班(不脱产),愿参加学习者速与党校工会书亭联系。     

试论闽都文化影响力

闽都文化是福州居民几千年“面向四海、建永福家园”实践中传承与创造的文化，是中华文化谱系中一个底蕴深厚而又特色鲜明的地域文化。闽都文化是促进中华文化发展的重要力量：促进海洋文化成为中华多元一体文化的重要一元：促进中华传统文化的融合与创新发展；促进中外文化交流，推动近代中国文化转型。闽都文化是促进我国改革开放、全球化和海西建设的重要文化动力。     

工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”——评乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书

中国工会十五大报告对职工文化已有全面阐述，今年召开的中国工会第十六大报告也将把职工文化作为一个重要内容。关于职工文化的理论研究已经开始破题，这是乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书的重要贡献。乔东博士抓住了企业职工文化内涵的关键，突出了企业职工文化相对于企业文化来说的独立形态；明确了工会在企业职工文化建设中的定位和作用，这是非常值得肯定的地方。     

心田文化建设探究

心田文化是近年来油田大力开展的“心田工程”在东辛采油厂的文化升华，是几代东辛人心血、含水和智慧的结晶。加强心田文化建设，需要把握处理好有形与无形、继承传统与持续创新、领导主导与职工主体、内部与外部四种关系，在加强组织领导、完善运行机制、融入生产经营管理、规范员工行为、加强文化阵地建设和文化人才队伍建设上下更大工夫。     

青年汲取优秀传统文化养分的辩证思考

在思想文化日益多元化的今天，青年学习和传承优秀传统文化，是维护中华民族文化主体性的必然要求，是树立正确的世界观人生观价值观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容。学习传承好传统文化，要熟读中国历史，弘扬传统美德，培育人文精神；还要准确把握传统文化的精髓，自觉加强个人修养，摒弃历史虚无主义。     

文化自觉：建设社会主义文化强国的动力源泉

文化自觉是对文化在人类社会进步中地位作用的科学认识，是对文化发展客观规律的准确把握和遵循，是对推动社会主义文化大发展大繁荣必然性的深刻领悟，文化自觉为建设社会主义文化强国提供精神基础，为国家、民族的存在、发展提供精神凝聚、心理认同、价值取向、生存理念和创造动力；文化自觉为建设社会主义文化强国提供责任担当：担当起传承民族悠久灿烂文化的责任，担当起发展社会主义先进文化的责任，担当起推动中华文化走向世界的责任；文化自觉为建设社会主义文化强国提供创造源泉：进步的价值观保证，科学发展的动力支持，正确的路径选择。     

论建构主流文化与提升国家文化软实力

提升体现中国国家利益与国家意识形态的国家文化软实力，关键在于建构以社会主义核心价值体系为根本，代表国家文化力量的主流文：化。其着重点包括：增进主流文化社会主义核心价值体系建设与满足大众文化普遍需求的协调统一；强化主流文化原创性和共享性的紧密结合；实现主流文化民族精神与世界眼光的辩证统一；增强主流文化市场吸引力与文化竞争力。     

建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

现代青年文化的特征及发展趋向

现代青年文化的特征及发展趋向郝梦祥在《晋阳学刊》１９９６年第２期上撰文指出，现代青年文化主要是指在现代社会背景条件下产生和发展的青年的思想、观念和意识．现代青年文化具有层次性易变性的特点，一般可以划为这样几个层次：其一，各种具体的青年生活方式及现象，...     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。