推行竞争上岗需重实效

干部人事制度改革是高检院今年推行的六项改革之一，其中一项重要内容便是全面推行领导职位竞争上岗。推行竞争上岗的优势在于提高了干部任用的民主和公开程度，便于优秀人才脱颖而出。但是对于这项改革要重实效，不能只满足于形式，认为搞了竞争上岗，人事制度改革的任务就已完成，要防止“新瓶装旧酒”现象的发生。为此，在推行竞争上岗过程中，必须注意以下两个方面：其一，推行竞争上岗既要遵循党管干部原则，又要体现群众公认原则，二者应当有机统一。在任何时候、任何情况下检察机关都必须始终不渝地坚持党的领导，这是搞好人事制度改…     

时讯速递

●6月6日,最高人民检察院机关举行了部分空缺副厅级领导职位竞争上岗笔试,66位干部报名参加了考试。此次竞争上岗,高检院机关12个副厅级领导职位虚位以待,经过笔试、面试、考察、公示等一系列公开的程序,优胜者将脱颖而出,走上领导岗位。●6月10日,检察机关通过办理未成年人犯罪案件开展预防未成年人犯罪工作。在办理未成年人犯罪案件中,检察机关通过提出检察建议等4条途径,积极与学校、家长、单位、居民委员会以及其他社会组织配合,调动各方面力量,预防和减少未成年人犯罪。最高人民检察院有关负责人还表示,各级检察机关将与公安机关等部门…     

监狱系统中层领导干部竞争上岗的实践与思考

如何改革和完善监狱系统的选人用人机制，以提高整个领导干部队伍的素质，营造勤奋工作、自强素质、竞争向上的良好氛围．是监狱人事制度改革的当务之急。本文通过思考竞岗工作的实践．论述了监狱系统中层领导干部竞争上岗工作应当把握的有关原则、程序、作用等几个方面的问题，以期在创新监狱干部选拔任用制度方面做些有益的探索。要保证竞争上岗的公正和科学性，除坚持我们党考察干部的一般原则和程序外，在当前还要重点把握四个环节，处理好四个方面的关系，发挥干部人事制度改革的优势。     

记天津市人民检察院第二分院副处级领导干部竞争上岗——一次成功的尝试

2008年4至5月，天津市人民检察院第二分院在全院范围内进行了一次副处级领导干部竞争上岗。这次竞争上岗工作在院党组的领导下，坚持以党的十七大和市委九届二次、三次全会精神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，根据本院实际情况设定了四个竞争岗位，有十九名同志参加竞争上岗。     

德城區法院落实“错案追究制“见实效

1994年,德州市德城区法院在全面推行中层领导竞争上岗、普通干警双向选择的人事制度改革的基础上,为提高干警严肃执法意识,增强服务观念,积极实施了与之配套的“错案追究”制度。一年来,包括院领导在内,全院有20余人     

我们是怎样进行干部人事制度改革的

为建设一支政治坚强、公正廉洁、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化检察队伍，安徽省人民检察院在高检院和中共安徽省委组织部的领导以及大力支持下，以《检察官法》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等一系列法规为依据，对我院机关干部人事制度进行了以部分处室负责人职位公开选拔竞争上岗、处室负责人聘任制、正副处级检察员考任制、机关干部双向选择竞聘上岗和落聘人员待岗辞退等为主要内容的一系列改革，取得了较好效果。 　　一、基本做法 　　（一）搞好任期考核，奠定改革基础 　　早在 1997年初，我院就作出决定，…     

应重视“竞争上岗”的后续管理机制

“一般干警双向选择,中层干部竞争上岗”是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是检察机关队伍管理的一项重要措施,目前该措施被检察机关尤其是基层检察院广泛运用。但是,作为一项新举措,“双向选择、竞争上岗”制度本身并不能完全解决过去检察机关在用人机制和队伍管理中存在的所有问题。因为在双向选择和竞争上岗结束后,取得满意职位的干警和竞争上岗的中层干部在思想上可能会松懈下来,他们的竞争压力和工作动力也会随之而减弱,从这个意义上讲,“双向选择、竞争上岗”作为一种竞争形式,如不加以新内容,恐怕难以达…     

对完善“竞争上岗”的思考

１９９９年４月至２０００年２月 ,我市检察系统以选任中层骨干为主 ,结合调整干警岗位 ,分阶段、有步骤地对中层骨干实行了双考双测 ,竞争上岗 ,对一般干警实行了双向选择 ,竞争上岗。通过实践我们体会到 ,队伍的素质问题是关系检察事业兴旺发达的根本问题。“竞争上岗”作为增强队伍活力和整体素质的一个手段 ,在实践中发挥了积极作用。但队伍建设、人的工作不是一蹴而就的事 ,应将“竞争上岗”与其他改革措施结合起来 ,带动队伍素质的提高。１ .上下连动 ,整体推进 ,加大改革的力度。省、市、县三级检察机关要同步推行“竞争上岗”的人事…     

阳光下的竞争——省院机关内设机构空缺领导职位竞争上岗工作纪实

2012年4月12日，辽宁省人民检察院机关内没机构空缺领导职位竞争上岗入选人员名单存检察系统内部阅站和机关大型电子显示屏上同时公示。7天的公示时间过后，无一举报。     

综合信息

淄博高新区实行全员竞争上岗百字讯为营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，去年８月山东省淄博市高新区实施了以全员竞争上岗、对外公开招聘为主要内容的干部人事制度改革。通过改革，内部机构从９个减为８个，各部门科室从４１个减为３４个，事业人员编制从１８１人压缩到１５３人。通过内部竞争上岗，有１０３人实现轮岗交流，有８名部门领导和１５名科级干部落选。经过笔试、面试、组织考查、任前公示，有４名区外年轻干部走上了领导岗位。对所有竞争上岗的干部，高新区实行了一年一聘任、三年一竞争的动态管理方式，进一步增强了…     

今年干部制度改革有三大方面

中共中央组织部部长张全景日前透露，今年干部制度改革主要有三大方面。一是推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作；二是抓好领导干部公示制、任期制、试用制的试点工作；三是认真研究改进干部考察方法，建立任职经济责任审计制度。张全景透露，今后中央、国家机关司局级和地方党政机关部门副职领导干部，都可采用公开选拔的方式。张全景说，各省区市要抓住今年省级政府机关改革的时机，运用竞争上岗的方式，搞好内设机构中层干部的选配定岗，推动机关干部的合理分流。（《扬子晚报》2．25）今年干部制度改革有三大方面     

“舰队”乘风破浪 得力反腐倡廉

大连商场集团是辽宁省政府确定的３５个现代企业制度试点单位之一，１９９４年１２月组建至今３年多的时间，已成为东北地区最大的商业集团，列全国同行业第三位。人们说，这个大型商业舰队破浪前进，得力于强化领导干部廉洁自律的制约机制，推进反腐倡廉，为舰队提供了动力。严格用人程序合理的选人用人机制，可以最大限度地调动干部的积极性，也可以使干部选拔任用中的不正之风失去市场。大商集团从１９９５年开始实行了中层干部竞争上岗，全体干部“双向选择”的办法，即中层以下干部的选拔使用打破原来的干部身份和职级界限、不拘一格选…     

干部实行“双考双推、竞争上岗”应把握的几个问题

近几年来在我省检察系统干部人事制度改革中开展了自上而下实行公开竞争上岗。公开竞争上岗作为干部制度改革的措施之一,在干部能上能下,打破论资排辈观念,促进人才脱颖而出,遏制用人上的不正之风起到了积极作用。我院在这方面也进行过偿试。1999年,院党组决定本院的法纪科、民行科、控申科及反贪局侦查一科、二科、综合预防科这六个科室的负责人,实行公开竞争上岗。为了搞好这项改革,我们邀请了县人大、政法委及县委组织部参加。通过竞争上岗,全院中层干部平均年龄由43．5岁降到36．5岁,大专以上文化程度由60％提高到90％。这些同志上岗后,热情高、干劲大、思路对头,方法得当,使自己所在科里的工作都有了新的起色。达到了优化队伍,转变作风,提高效能,强化责任之效果。但是经过一年来的实践,我认为在竞争上岗中应注意以下几个问题：     

建立“四大机制”推进效能建设

2004年以来,浙江省绍兴市袍江工业区党工委、管委会围绕“提升办事速度、提升办事质量、提升服务形象”的总体目标,创新机制、多措并举,扎实开展机关效能建设,取得良好成效。建立竞争激励机制,强化干部素质。该区全面推行岗位目标责任制考核,将中心工作、本职业务、廉政责任、机关建设等各项工作进行分解,落实具体责任人。创新干部选拔制度,实行全员竞争上岗、内设机构中层管理人员一年一聘和干部上挂下派、横向轮岗等制度。引进绩效工资的新理念,实行区机关干部职工全员年薪制,年薪主要依据职务高低、岗位性质、专业技术等,年终奖金不但取…     

改革和完善检察干部队伍用人机制的几点思考

江总书记曾经指出：“建设一支高素质的执法执纪队伍，已成为贯彻落实中央反腐倡廉工作部署、推进依法治国的当务之急。”要实现这一目标要求，重要的一点，是要贯彻党的十五大精神，深化人事制度改革，引入竞争激励机制，通过这一途径加强检察队伍建设。总结我院这次竞争上岗改革的经验，我们感到人事制度的改革和完善是一个系统的工程，并不表示优秀干部“选拔”、“任命”、“上岗”后就大功告成，改革到位。其实，在此前后还有很多问题需要研究和探索。检察机关如何进一步建立健合新型的干部管理和用人机制呢？本文认为应当注意解决好以…     

临沂市法院大胆选拔使用年轻干部

为使法院队伍和工作始终保持旺盛的生机与活力,临沂市法院根据形势和任务的需要,认真坚持党的组织路线和干部四化标准,打破论资排辈的作法,大胆使用年轻干部,精心培养,多方锻炼,造就了一批年富力强的中青年干部。现中层以上干部中,年龄在40岁     

浙江干部选拔面试首次直播群众评委打分占30％

9月23日、24日，浙江省首次通过电视、网络，向社会公众直播了省直单位领导职位竞争选拔的面试实况。这是该省提高干部选拔工作公开性和透明度的一项新尝试。     

可耻的"表功"

笔者所居城市某单位的领导干部职位有几名"出缺",需要增补,组织部门根据公开、公正选拔干部的原则,邀请中层以上干部开了一个民主推荐会.无记名投票的会议刚刚结束,结果还没有公布,某个参加推荐会的人就对进入推选范围的一位同志"表功":"我投了你一票,得请客啊."……     

包头市公开处理8名县(处)级干部

全国纪检监察机关查办案件工作电视电话会议以后，包头市委、市政府把查办案件作为深入反腐败和加强党风廉政建设的重中之重，加强领导，加大力度，集中力量查处了一批大案要案和典型案件。７月３１日，包头市对７起县（处）级领导干部违法违纪案件和７起典型违法违纪案件进行了公开处理，８名县（处）级干部分别被撤销职务或取消待遇、６名科级干部和１１名一般干部受到党纪政纪处分。其中，包头市稀土铁合金厂原党委书记、厂长周自立严重失职，给企业造成３３万元经济损失，被开除党籍、行政撤职；市人防办原副主任裴彦林收受施工单位负责…     

领导下去蹲点帮助法庭办案

我院设有五个人民法庭,法院的大量工作在人民法庭,但法庭干部多是新手,业务较生疏。要解决这一问题,领导必须走出机关,下去蹲点,主要是帮助法庭的同志总结办案经验,提高业务水平。为此,该院决定在两名正副院长中一人下到法庭蹲点,一人留在院内主持全面工作,每六个月轮换一次。院领导蹲点的任