破解园区非公企业党建的难题

近年来．湖北省随州市曾都区委针对非公有制企业（以下简称非公企业）党建工作中遇到的业主不重视、基础不牢固、党员难管理、活动难开展、制度难落实等现状，着力破解园区非公企业党建难题，找到了非公企业党建与企业发展双赢的答案。     

多渠道加强非公企业党建

广汉市以多形式组建企业党组织、多渠道配强党组织书记、多样化培训党务工作者，切实解决非公企业组织建党难、书记选配难和活动开展难的问题，不断加强非公企业党建工作。     

不把职工推向社会

去年以来,四川许多民营企业连续遭受雪灾、地震和金融危机三重打击,陷入了销售难、回款难、生产难的困境……企业举步维艰,职工还过得好吗?企业为了摆脱困境,是否会把职工推向社会?     

努力破解规模以上非公有制企业党建工作难题

近年来，漯河市以规模以上非公有制企业为重点，以创建“五好”非公有制企业党组织为载体，因企施策，大胆探索，有效破解了非公有制企业党组织组建、活动难开展以及党员作用难发挥等难题。     

非公有制企业党建存在的主要问题及对策

为了更好地发挥党建工作在促进非公经济发展中的作用,我们对全区非公企业中党组织的定位、活动开展以及企业主对党建工作的认识等情况进行了深入调研。调研中,发现我区非公有制企业存在着党组织组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等问题。就此,笔者做了如下初步的思考。一、主要问题及原因1、党建认识存在偏差。一是部分已建党组织的企业主认为,企业领导的核心任务就是生产经营和管理党建是附     

新形势下企业党建工作的几点思考

受国际金融危机影响,在企业自我加压,攻艰克难,保生产平稳运行,保企业安全稳定的新形势下,企业产品销售难、货款回收难、资金周转难、生产运行     

新形势下企业党建工作的几点思考

受国际金融危机影响,在企业自我加压,攻艰克难,保生产平稳运行,保企业安全稳定的新形势下,企业产品销售难、货款回收难、资金周转难、生产运行难、工资发放难、职工生活难、企业不稳定等一系列问题,给企业党建工作的指导思想、地位和任务也提出了新的、更高的要求.如何适应不断变化的形势,更好地推进党建工作,实现企业又好又快发展,笔者谈以下几点思考:     

成安县：破解非公企业发展党员难题

成安县坚持多措并举，创造条件、突出重点、规范程序，破解非公企业发展党员工作开展难、培养难、考察难等难题，全面提升非公企业发展党员工作水平。     

企业技术创新难在哪？

企业的兴衰，在很大程度上取决于这个企业在技术创新方面的能力强弱。可现在一些企业都觉得技术创新难，那么技术创新究竟难在哪?     

创新与服务——开启非公企业党建工作之门的两把"金钥匙"

20年来,北京市中关村科技园区海淀园工委以求真务实的精神,以耐心细致的工作,在非公企业中破解了党组织组建难、发挥作用难等难题,让党组织在非公企业中生根发芽,发展壮大。     

建立利益导向机制 服务企业生产经营

针对在非公有制企业建立基层组织难，党组织发挥作用难的“两难”局面，普兰店市委组织部从建立健全利益导向机制入手进行解决，让党建工作为企业发展壮大保驾护航，使广大企业主能主动向党组织靠拢，积极参与党建工作。     

"四新模式"巧解难题

作为一个欠发达的国家级贫困县,仪陇县在探索非公企业党务人才队伍建设过程中,坚持推行竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等"四新模式",着力破解非公企业党务人才难选、难育、难管、难留的"四大难题",为非公企业的党建与发展增添了新的动力.……     

制约非公企业发展的瓶颈是什么

调查显示，超过六成的非公有制企业面临融资难、留人难的问题。但是，绝大部分的企业对未来形势的预期比较乐观。     

企业党组织划分宜小不宜大

笔者在调研中发现，不少企业党委（总支）所属党支部变得越来越大，党支部所属党员越来越多，而且同一党支部党员所从事的工种也五花八门，应有尽有。从实际情况来看，这种做法是极不可取的。主要原因有三：一是活动阵地难保证。绝大部分企业特别是非公企业，党员活动室相对较小，有的甚至没有，党支部中的党员如果太多，活动空间相对较小，活动质量难免要打折扣。二是党员参与率难保证。由于企业党员从事的工种、岗位不同，作息时间、工作地点也不尽相同。党组织在同一时间、同一地点召集党员开展活动难度较大，有的根本无法操作。三是活动效果难保证。由于企业党员所从事工作的类别不同，党组织活动的主题就不易集中，就会缺乏针对性。即使有主题，也只能局限在思想性、理论性较强的范畴，如果针对企业确立活动主题，往往顾此失彼，很难保证活动效果。     

广东省东莞市各级组织帮助企业共度难关

2008年以来，受宏观经济形势影响，广东省东莞市一些非公有制企业生产经营遇到网难。东莞市委引导非公有制企业党组织在困难中积极发挥作用，帮助企业克服困难。以开展学习实践科学发展观活动为契机，引导非公有制企业认清形势明确方向。     

江西丰城市破解非公企业党务工作者队伍建设“三大难题”

丰城市注重解决非公企业党务工作者队伍建设中存在的“人员难选拔、队伍难稳定、作用难发挥”三火难题，取得明显成效。一是拓宽视野选，解决“人员难选拔”的问题。建立健全非公企业党务工作者人才信息库，制定非公企业党务工作者人才库入选标准，公开入选条件，面向社会各个行业吸纳102名党务人才进入信息库。     

转变经费征缴方式 突破经费收缴“瓶颈”——我省全面推进工会经费地税代收工作

长期以来，工会经费收缴难，特别是建会筹备金，非公有制企业工会经费收缴难问题成为制约工会发展的“瓶颈”。     

结合企业实际做好思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。公路施工建设市场竞争激烈，公路施工企业面临着找工程难、做工程更难的实际，出现员工思想不稳定、对企业的发展缺乏信心等现象。针对这种状况，做好员工的思想政治工作就显得尤为重要。     

加强协调劳动关系 努力构建和谐企业

<正>加强劳动关系协调,创建和谐企业,是顺应当今经济社会发展的时代要求。一个企业,劳动关系协调与否,关系着企业的生死存亡,成败与否。人的关系处理不好,企业就无权谈发展,更难谈做大做强。     

从五个方面做好非公组织党建工作

非公经济组织党建工作普遍存在组织难建立、党员难发展、教育难落实、活动难开展、作用难发挥等问题,因此,为使非公经济组织党建工作真正为企业所需要、为业主所理解、为党员所欢迎、为员工所拥护,就应着重把握以下5个方面。