改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来,河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践,坚持与时俱进,不断改革创新,积极探索政工职评工作的新领域,在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前,已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年,按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审,79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务,其中22名取得中级任职资格,57名取得初级任职资格;大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

坚守政工职评工作阵地20年

我市的思想政治工作专业职务评聘工作始于1989年上半年。多年来。在中央和省、市委的正确领导下，在有关部门的大力支持下．整个工作进展健康顺利．取得了显著成效．得到社会各界的认可。到目前为止。全市共有24435人获得政工专业职务任职资格．共评聘高级政工师4081人．政工师11073人。初级政工专业职务9281人。     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

做好政工职评工作 提高政工专业队伍素质

日前,长春市委宣传部组织召开了2009年度政工专业职务评审会议,评委会对60名高级政工师、54名政工师进行了评审,并通过了其任职资格。市委常委、宣传部长王振华作重要讲话,在充分肯定我市企业政工职称评定工作成绩的同时,针对如何做好下步工作,谈了三点意见。     

严格审慎地做好事业单位的政工职评工作

2000年．贵州省委认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神，在印发的《关于加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出：“事业单位政工干部参照企业评定政工职称.”2001年5月．省委书记办公会议对在事业单位政工人员中开展政工专业职务评定工作进行了研究．     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

从完善机制入手探索政工职评工作的新路子

从2005年开始．南京市按照江苏省委宣传部和江苏省专业技术人员职称领导小组的要求，将思想政治工作人员专业技术资格的评审工作正式纳入省、市专业技术人员职称工作的管理体系，由省、市人事职称部门实行统一管理。与此同时，按照南京市职称（职业资格）工作领导小组的要求，重新调整了市思想政治工作专业资格评审委员会（库）的组成人员，并制定了有关评审细则。     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

天津市教卫系统：高标准高质量做好政工职评工作

近年来,天津市教卫系统以规范工作程序为重点,严格把好政策关、程序关、材料关和评审关,不断提高政工职评工作水平,始终保持了高级政工师任职资格评审100％的通过率。一、把坚持公平、公正、公开原则作为高质量做好政工职评工作的根本 一是公平合理地分配指标。     

云南省政工职评工作调研报告

云南省自1990年开展政工专业职务评定工作以来,在省委、省政府的正确领导下,在省级有关部门的大力支持下,在各级政工职评部门共同努力下,以中办发[1990]8号文件《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣发[1990]8号文件《关于实施（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的若干规定》的政策规定为依据,结合云南省政工人员队伍的实际,我们研究制定了云南省企事业单位开展政工专业职务评定工作的首次政策、转入经常化政策以及配套政策和补充、修改、完善政策等一系列文件。     

规范管理 保证质量 推动工作——海南省政工职评工作综述

根据《中央办公厅、国务院办公厅关于转发（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的通知》（中办发[199038号）精神,结合我省的实际,我省先后出台了《关于贯彻（关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见）的实施细则》、《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘后兑现职务工资问题的通知》等文件,进一步规范操作程序。解决政工干部职务工资等实际待遇问题,使该项工作在我省得到很好的落实,为我省建设一支专业、稳定的企事业思想政治工作队伍,切实加强和改进企事业单位的思想政治工作,起到了重要作用。20多年来,我省先后评定高级政工师396人,政工师873人,助理政工师和政工员1000多人。     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视,为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月,省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究,一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进,也要科学发展。为此,省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月,时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议,形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日,该会议纪要正式下发（湘办（2000362号）,并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇,按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年,我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

政工职评创新与高级人才培养和谐共进

为不断加强计划经济向市场经济转变过程中急需的思想政治工作高级人才的培养和政工专业队伍的建设，我们在政工职评创新与高级人才培养紧密结合方面进行了卓有成效的探索。     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下,狠抓落实,严格程序,客观、公正地评价选拔人才。2013年,共有130名政工专业人员申报政工职称,80多人评定政工职称。可以说,人员多、任务重、时间紧,尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制,竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律,顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

以改革创新精神开创政工职评工作新局面

我省政工职评工作自2004年纳入全省专业技术人员职称工作统一管理以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深人贯彻落实科学发展观,以改革创新精神抓好各个环节的工作,注重评审质量,积极扩大范围,努力提高地位作用,不断开创政工职评工作的新局面。一、注重调查研究,努力规范操作政工职称评审工作涉及面广、政策性强,其规...     

把“严格、认真、审慎、过细”原则贯穿政工职评工作全过程

多年来,天津市教育系统政工职评工作在工委的直接领导下,以规范工作程序和提高卷宗质量为重点,坚持将“严格、认真、审慎、过细”原则贯穿于申报评审工作的全过程．始终保持了高级政工师任职资格评审100％的通过率。     

天津市2007年政工职稳评审工作意见

今年是天津进入新的上升期．全面实施“三步走”战略和五大战略举措．加快推进滨海新区开发开放，努力实现天津又好又快发展的重要一年。做好今年的政工职称评审工作．充分调动广大政工专业人员的积极性、主动性．发挥好思想政治工作生命线的作用，对贯彻落实好科学发展观，构建和谐天津，意义重大、责任艰巨、使命光荣。因此，必须坚持更高标准，追求更高水平，扎实稳妥地完成各项工作任务。     

严格要求规范程序推动政工职评工作科学化发展

多年来,江西省认真贯彻中央政工职评政策,结合江西实际,努力建立科学规范的工作机制,完善评审标准,严格要求,规范程序,确保政工职评工作水平和质量的不断提高,为实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起作出了应有贡献。其政工职评工作主要做法是：（一）加强领导。健全制度。全省上下始终把政工职评工作作为一项推动企业思想政治工作的重要...     

先行先试大胆创新促进政工职评工作深入发展——天津市河西区在社区基层政工人员中评聘政工专业职务收到良好效果

天津市河西区在建设文化大区、经济强区、和谐社区工作中,把社区建设作为城区建设的重中之重,以加强社区党组织建设为根本,以强化社区思想政治工作为保证,以人为本,科学发展,有效发挥思想政治工作的生命线作用,大胆创新、积极试行在社区政工人员中评聘政工专业职务,认真探索切实加强社区政工队伍建设的新路径,努力造就一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的政工队伍,为社区建设提供政治保证、精神动力和智力支持。     

把握四个关键提高政工职评工作的水平和质量

十多年来．山东省政工专业职务评定工作在各级党组织的领导和广大政工干部的共同努力下．取得了一定成绩．对于进一步加强和改进企业思想政治工作．保证党和国家方针政策的贯彻执行．促进企业的全面发展．发挥了积极的作用。在政工职评过程中，我们始终注重把握四个关键．提高了政工职评工作的水平和质量。