他用真情抒写四季——记广东省阳春市保安服务公司优秀保安员周诚

屈指算来，周诚参加保安工作已14个春秋。他由一名普通的保安员，先后被公司提任班长、分队长、中队长，在保安工作中，他真情奉献、艰苦奋斗、辛勤耕耘，感人的事迹一桩桩、一件件，历历在目。周诚1988年到广东省阳春市合水酒厂保安班工作，他干一行，爱一行，学一行，钻一行，很快就成为保安中队的管理者。春队员是中队的财富，关心队员、爱护队员、营造良好的工作氛围，才能使队员安心工作，因此，作为中队长的周诚注重在“真情”和“真诚”上做文章，关心队员的工作、学习和生活。合水酒厂曾有一名队员连续几个晚上睡岗，被客户领导发现…     

别“放弃“后进队员

后进队员，是指那些不安心工作、“当一天和尚撞一天钟”的队员。对待这些队员，不仅不能不管不问，而且还要更注意做好他们的工作。我认为应做好以下几点：一、一视同仁，不另眼相看。对待后进队员要和其他队员同等相待，不给“小鞋穿”，处理问题要客观，不增添个人色彩，否则，往往会使矛盾更加激化，适得其反。二、生活上多关心，工作中多帮助。后进队员往往逆反心理强，不愿跟领导接近。这就要求我们多跟其促膝谈心，把握其思想脉搏，及时做好思想疏导、教育工作，避免他们向不好的方向发展。三、及时发现其“闪光点”。爱美之心，人皆…     

重庆市级党外代表人士实践锻炼基地在九龙坡正式启动

近日，在重庆市九龙坡区建立的市级党外代表人士实践锻炼基地正式启动。首批安排了来自重庆城口等远郊区县的16名党外代表人士在该区16个政府部门和街道挂职锻炼，时间为1年。从2011年至2015年将安排100名党外代表人士在该区挂职锻炼。重庆市九龙坡区委要求各部门和街、镇对党外代表人士的接收工作要做到“三好”，即政治上关心好、工作上支持好、生活上照顾好，让参加实践锻炼的党外代表人士实现“三心”，即生活上安心、关系上舒心、工作上顺心。     

如何使新队员留得住、干得好

每年都有许多新队员加盟保安公司,他们带着好奇和各自的憧憬开始保安生涯。但是,我们很快就会发现,由于理想与现实之间的反差,不少新队员会在很长一段时间难以适应保安工作,致使他们有的消极工作,有的退出保安队伍,因此教育、帮助新队员适应新环境,尽快进入保安角色,使新队员留得住、干得好,更好地完成保安工作成为保安公司一项重要的工作。一、做好岗前培训,为新队员尽快适应保安工作打下坚     

融水:“四心一律”管理“美丽广西”(扶贫)工作队

<正>"美丽广西"(扶贫)工作队是农村工作取得进展的有力保障,去年以来,融水苗族自治县对队员提出"四心一律"的要求,以此抓好"美丽广西"(扶贫)工作队管理,有效推动各项工作的开展。安心,扎根到基层。融水多个乡镇地处高寒山区,远离县城,交通不便,来回一趟非常不容易。为让队员安心工作,融水给驻村队员配备炊具、被子及补助交通、信息费等,让队     

刘学忠同志先进事迹

刘学忠1965年出生,1981年至1985部队服役,1988年加入四川省西昌市保安服务公司,共产党员,从事保安服务工作已17个年头。从一个普通的保安队员,被公司提升为小队长、分队长、中队长,多次被西昌市保安服务公司授予“先进个人”和“优秀保安队员”的光荣称号。“保安队员是我的兄弟”保安队员是中队的财富,关心队员、爱护队员、营造良好的工作氛围,才能使保安队员安心工作,刘学忠深知这一道理。他经常向队员们讲:“我们从四面八方走到一起来从事保安工作,大家从不认识到认识,这就是我们的缘分,在家靠父母,出门靠朋友,你们就是我的亲兄弟,有什么…     

调节新队员想家的“五味冲剂”

保安队员来自五湖四海,他们为了保安工作远离故乡和亲人。在陌生的城市、崭新的环境中,一些新队员每逢节假日就容易想家。新队员如何调节想家的情绪,做到心情愉快,以利于安心开展保安工作呢?笔者向新队员朋友们推荐"五     

怎样帮助新队员尽快适应保安工作?

编辑老师:我是一名普通的保安队长,管理几十名队员。平时的执勤、训练、学习周而复始。其中,随时接收新队员,也成为日常工作中的重要内容。每到这时,也是基层班队长叫苦最多的时候。本来执勤任务就重,还要对新队员特别关注,才不会影响保安服务质量。我们不可能抽出专门时间让新队员熟悉环境,因为定人定岗不可能空岗。既要保证正常的保安服务,又要让新队员融入到队伍中,适应工作,适应新生活。编辑老师,您说怎样才能帮助新队员尽快适应保安工作?一名基层的保安队长2006年10月10日保安队长:你好!首先,对你们辛勤的工作表示敬意。作为“兵头将尾…     

浅谈巡逻技巧

巡逻队是一支以预防和减少违法犯罪,维护社会治安秩序为己任的队伍。在辖区内进行治安巡逻,应结合辖区自身治安特点,将巡逻防范工作进行科学合理的安排,对重点路段,复杂场所进行重点防控,白天安排队员在路面巡逻防范,晚上以巡逻和守点布控相接方式,全面维护好辖区治安稳定。笔者结合深圳市公安分局官尔杰副局长提出的"巡、望、     

学会做思想工作——读“基层管理方略”栏目有感

近来押运队伍的人员流动逐渐呈现上升的趋势，部分护卫员入队后不能安心于本职工作，生活上、工作中稍遇困难就打退堂鼓。如何做好人员的稳定工作，特别是新人职队员的思想教育工作，是当前队伍管理工作中关键性的工作。我结合阅读学习《中国保安》杂志“基层管理方略”栏目的一些心得，总结出应该做到以下几点：     

几经抉择,他的价值因保安而升华--记深圳市蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜

1995年3月,一个刚满20岁的小伙子离开家乡湖北麻城,来到深圳这个陌生的都市。从对保安工作的一无所知,到如今当上大队长、领导几百名保安队员。九年间,他用满腔的热情和不懈的奋斗为自己赢得了一片天地——他就是蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜。汪先胜的成功让记者认识到了奋斗对于一个人事业的重要性。保安大队长,说他官小其实也不小,数百名保安员都等着他的命令,一个错误的决定就可能造成负面影响;说他官大却又不大,他上面有部门经理、总经理,但公司工作部署的上传下达却离不开他。确切地说,大队长就处在这样一个中间位置,如何做好工作,让领导和队员都满意,是汪先胜一直在思考的问题。渐渐地,他懂得了一个道理:要让对方尊重自己,必先尊重对方。工作中务求扎实,生活中简单为宜,成了汪先胜为人处事的准则。在和队员谈起汪队长时,科键中队刘志雄班长对记者这样说道:“汪队长责任心强,工作认真负责,和队员的感情特别好,可他也有自己的遗憾……”     

津门保安培训重实效

天津市保安服务总公司东丽分公司组建保安培训基地以来，为确保培训工作真正收到实效，不走过场，他们在保安业务培训中坚持了“四个精心”、“三项措施”，使保安培训工作有条不紊，效果明显，队伍的整体服务素质也随之提高。他们针对每批受训队员的自身素质等方面的情况及其它要求，作到“四个精心”。（一）精神安排培训内容。针对队伍中存在着“三个不相适应”。一是招收的保安员大都是初次参加工作，年龄较轻，经历知识参差不齐，法制观念薄弱。二是一些老队员逐渐出现纪律松懈，麻痹大意，厌倦岗位或注重特权思想等。三是联建单位的一…     

得法则灵

做一个班长容易 ,做一个好班长难。结合自身工作体会 ,我认为要做一个好班长 ,须做到以下四点 :感情投资放在首位。新队员分到班里 ,班长要通过拉家常 ,了解队员的家庭、个人情况 ,通过交谈使之消除陌生感 ;要介绍公司的服务性质、方式 ,以往取得的成绩 ,使之产生荣誉感 ;要介绍本班的工作特点、各项规章制度 ,使之具有责任感。在日常工作生活中要关心帮助队员 ,当兄弟对待 ,以情带兵。管理方法合理运用。班长在工作中要以身作则 ,“其身正 ,不令而行 ,其身不正 ,虽令不行。”队员出现了错误 ,班长要做思想工作 ,摆事实讲道理 ,对各项制度进…     

说说我们的好队长

第一次见到队长王成是在他来保安大队迎接我们时．他年纪很轻， 长得仪表堂堂，以至我们谁都没想 到他就是我们的保安队长。接到新 队员后，他二话不说拎起行李，带我 们来到驻点单位宿舍，为我们安排 好床位。当他开始认真详细地向我 们介绍单位的基本情况和保安工作 的应知应会时，我们才惊讶地发现 原来这个待人热情而和蔼的人就是 我们的“领导”，初次上岗的紧张情 绪便在彼此的谈笑风生中消失得无 影无踪。说实在的，我们真挺喜欢 他。 工作后，随着了解的增多。他对 保安工作的执著与追求，对队员的 挚爱，常令我们感动不已。在工作 …     

华县科学应对突发性灾害

广东省汕头市采取得力措施对受今年台风“珍珠”的袭击和台风“碧利斯”影响的困难灾民给予全方位的救助,使困扰困难灾民的生活难题得到有效解决。一、生活救助,解决温饱问题该市把安排好受灾困难群众的生活作     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。     

切忌让保安员打疲劳战

在保安工作中,最突出的问题就是严加管理,它指的是将保安员一天的时间安排得满满当当,值勤、训练、学习……诸如此类的事情将保安员的个人时间取代,认为严管才能出成绩,严管才能保证队伍不出问题。殊不知这种严加管理的方式事实上等于搞疲劳战术,而这种战术只能使队员产生逆反心理,打消队员的工作积极性。因此,如何合理地安排队员的一日生活,保证保安员有适度的休息时间,不仅是保证工作质量的需要,同时也是关心、爱护队员,保持队伍稳定,促进队伍健康发展的一个重要方面。首先,保安工作不同于其他工作,保安员在执勤时,必须每时每刻保持高度警…     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

基层党校培训工作存在的问题及解决对策

基层党校是培训轮训党员领导干部的主阵地和主渠道。国内外形势的发展变化,对党校培训工作提出了新的更高要求,使基层党校的培训工作面临着新的机遇和挑战。需要我们研究目前党校培训工作存在的不足,来有针对性地解决这些问题,进一步做好党校培训工作。一、培训内容不够实用,缺乏吸引力当前党校的培训内容基本上按照上级统一部署,借鉴省、市党校的教学计划安排,存在内容大而全、新知识新技能比重偏小、与干部思想工作实际联系不     

深化“一带一“活动的新举措

2004年第三季度以来,北京市保安服务总公司丰台分公司根据队员流失情况,有针对性地提出了在广大保安员中深化“一带一”活动。即在发展招工方面“能带得来、又能留得住”,在队伍管理中先进帮后进。 该活动在分公司领导亲自指导下,由公司团委负责具体实施。各团总支、支部积极响应,层层动员,制定工作计划,完善奖励措施。各大队在努力为新队员尽快适应新环境搭建平台的同时,将所辖班队摸底分类,以便合理派对(结对子)。活动期间,各大中队党员、团员、骨干与新队员共结对子 795 对;示范班队、先进班队帮助后进班队改进工作,“一带一”结对子 59…