“零工资”就业的法律风险及对策

＂零工资＂就业是近年来出现的一种以不收取劳动报酬为代价换取工作机会的＂曲线就业＂方式,它的存在有现实的意义,但也有法律风险。究其本质,乃是在大学毕业生供大于求的情况下,毕业生缺乏工作经验与用人单位需要熟练劳动者之间的矛盾。本文为解决此问题,通过借鉴域外的有益实践,提出了相应的对策。     

“在场”与“缺场”的就业相关法律问题

疫情防控期间“在场”就业属于高风险状态,呼唤国家进行特殊时期的国家立法,以此应对平时不会出现的问题。自元月23日武汉封城至今已近两个月。为防止疫情扩散,全国各地都采取了强有力的措施,包括交通管制、限制人口流动、封闭居住等,以隔断传染源和传播途径。     

欧洲:“胖纸们”受法律特殊保护

最近,欧洲法院裁定,在某些情况下,“肥胖”可视为残障。这一份裁决的起因是发生在丹麦的一起案件:体重为160公斤的丹麦男子柯尔托福特曾受雇于丹麦地方政府做照顾儿童的工作。在工作15年后,地方政府把他解雇。柯尔托福特把地方政府告上法庭,说自己受到歧视。而丹麦地方当     

“ChatGPT带来的风险挑战及法律应对”三人谈

编写代码、创作诗歌、完成论文……最近,ChatGPT风靡全网。ChatGPT凭借高超的数据搜集和数据整理输出能力,迅速吸引了大量用户注册使用,掀起了人工智能发展应用的新高潮。不过,ChatGPT在不断开辟新的应用场景的同时,也带来了知识产权、个人信息保护、数据安全等一系列法律风险,对此如何有效应对?本刊特邀请专家学者对相关问题进行探讨,敬请关注。     

来自“世界3”的知识欺诈:生成式人工智能的刑事风险应对

ChatGPT的出现标志着生成式人工智能在语义理解和知识创造上逐渐向类似人类的方向进化。通过ChatGPT的知识代理式协助,人类开启了与客观知识世界间的双向交互,这虽然增强了知识获取的灵活性和针对性,但也带来了工具性的技术滥用风险和内因性的数据安全风险。这两类风险加剧了虚假信息传播、犯罪方法传授、用户数据泄露等危害行为的异化,对传统事后回应型治理模式提出挑战。对此,犯罪治理应围绕技术加速迭代与治理资源不足间的显性矛盾,以及平台权力扩张与监管力量失衡间的隐性矛盾,从“看门人义务”的体系性完善和数据安全监管义务的实质性强化出发,将立法导向内嵌于技术理性之中,探索符合人类社会发展需要的生成式人工智能治理机制。     

法官提醒:战“疫”期间销售口罩的行政法律风险

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,人们对口罩的需求量大幅上升。一时之间,口罩脱销。与此同时,淘宝、微信等平台则出现大量销售口罩的信息,哄抬价格等现象层出不穷,不仅侵犯了消费者的权益,而且给防疫工作带来干扰。那么,销售口罩是否需要一定资质?哄抬价格、虚假宣传等销售口罩的方式将会面临哪些行政法律风险?     

乙肝携带者的就业权不容歧视——对“中国乙肝歧视反诉第一案”的法律解读

纠纷：源起“乙肝大三阳” 2008年，23岁的原告李文从广州某大学毕业，就幸运地同位于广州高新技术开发区的百强民营企业之一某科技公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书＊及补充协议，双方约定了工资待遇等。据李文向法院反映，他还参加了公司组织的军训和其他培训活动，但当体检显示为“乙肝大三阳”后不久，公司突然通知他停薪停职，并以此为由拒绝录用。在大学生就业形势目趋严峻的情况下，为保住来之不易的工作岗位，