文化创新:提高企业核心竞争力的必然选择

企业文化的核心表现为特定的价值观取向,它渗透于企业管理的各个方面,支配着企业家和员工的思想和行为,成为决定企业经营绩效的一个最终解释变量。文化创新是影响企业持续发展的重要因素。突破文化约束、倡导文化创新成为提高企业核心竞争力的关键和必然选择。     

国内企业管理创新现状及实现途径研究

知识经济时代,许多企业都承受着激烈竞争所带来的压力,要想在竞争中占据有利位置,必须把管理创新放在突出地位上,不断改进旧的管理理念、组织机构、人力资源设置和不适合的企业文化。因此,对国内企业管理创新现状及创新途径研究具有理论和实践意义。归纳出企业管理创新的实现途径如下:积极推进企业组织结构创新;鼓励企业技术创新;加强企业管理制度创新;树立"能本管理"观念;提升管理主体创新能力;重视企业发展战略创新。     

用科技创新再创辉煌

科技创新是经济发展的主动力。科技创新能力决定着一个国家、一个地区经济国际竞争力的强弱。天津要想在21世纪的发展中抢占先机，就必须在科技创新上有所作为。本期沙龙邀请了几位经济和科技问题专家，就天津科技创新问题谈谈看法。     

企业创新系统的组织选择与绩效

组织因素约束着企业创新能力和创新绩效,不同组织安排、组织结构的企业,其创新绩效不同。由于组织设计的缺陷、组织偏好以及对组织认识存在偏差,中国企业偏好独立技术开发,忽视网络组织、特别是忽视技术联盟在技术创新中的作用。文章剖析了企业创新中的三种组织安排,以及中国企业创新中的组织缺陷,提出了以技术联盟作为中国企业进行技术创新的首选组织类型的观点。     

集群效应下知识溢出、创新能力及创新绩效关系研究

创新驱动战略的落实推动了企业的创新行为.为了迎合市场竞争的需求,提升企业的创造力,构建出产业集群企业知识溢出、创新能力和创新绩效三者之间的关系理论模型,着重研究产业集群领域知识溢出效应对企业创新绩效的耦合机理作用.基于京津两市若干产业集群企业的305份调查问卷进行实证分析,结果显示:知识溢出对创新能力和创新绩效均具有显著正向影响,显性知识溢出比隐性知识溢出对创新能力和创新绩效的影响更显著;利用性创新能力与创新绩效正相关,但探索性创新能力对创新绩效作用不显著;创新能力在知识溢出与创新绩效之间具有部分中介作用.     

提高执政能力必须推进文化创新

积极推进文化创新有利于科学地驾驭市场经济、推进民主政治建设、发展先进文化、构建和谐社会、应对国际局势和处理国际事务,因而文化创新能力是执政能力的重要组成部分。推进文化创新必须从理论创新、体制创新、方法创新、德育创新、科教创新诸方面进行系统努力。     

企业道德的文化适应和创新

企业文化在运行过程中表现为企业生产力、企业关系和企业意识三个层次;在企业行为实践中,企业的道德体系对企业生产力、企业关系、企业意识文化的适应与否,展示了企业道德的现实可行性;企业道德与企业文化相互适应和推动的结果,就会产生一种巨大的道德凝聚力和具有强烈教化作用的企业文化,并规范着企业人的日常行为,协调和保持企业组织的正常运转,同时,孕育着新的企业道德的文化创新。     

供给侧管理视角下企业创新能力提高的对策探讨

基于供给侧管理的视角分析了企业创新能力提高的路径,并提出了相应的政策建议。研究发现,供给侧管理的目标决定了企业创新具有产品创新和商业模式创新两种含义,同时制度环境的成本收益机制、资金约束的创新战略机制和人力资本的创新能力机制都会对企业的创新产生重要影响,但是由于三种机制目前都存在很多问题,因此,需要通过"改变企业创新意愿—改善企业创新条件—提高企业创新能力"这一路径来实现我国经济由低效率投资依赖型向高质量需求拉动型转变的供给侧管理目标。     

关于创新企业文化的实践与思考

当今世界,文化的力量已经深深熔铸在企业的血脉之中,成为推动企业发展的决定性因素。创新企业文化对企业保持持续、稳定、健康发展发挥着重要的甚至是关键性的作用。创新企业文化的过程,就是按照构建现代企业制度的要求,推动企业管理不断变革的过程,也是对传统文化整合与创新的过程。传承历史,与时俱进,     

勾建创新创业人才培养的系统化模式浅析

随着信息时代、知识经济和创业经济的到来，国家竞争优势主要决定于国家。的创新能力，而创新能力的提升关键在于人才。由于现有创新创业教育模式的缺陷，创新创业人才培养没有取得较好的成效。因此，构建科学的创新创业大才培养模式非常必要。     

创新机会识别对装备制造企业创新能力的影响——兼论区域政策法律环境的调节作用

基于全国416家装备制造企业的有效样本数据,运用回归分析方法对创新机会识别与装备制造企业创新能力之间的关系进行实证分析,为区域环境优化和装备制造企业创新能力提升提供借鉴。针对创新机会识别是否有助于装备制造企业创新能力提升这一研究问题,以转型经济为背景,建立以创新机会识别、区域政策法律环境、装备制造企业创新能力为内容的研究框架。     

创新:当代企业文化的活力之源

众所周知，作为一种新的管理理论，企业文化是从日美企业管理的比较研究中得出的，它是对传统科学管理理论进行反思并创新的产物。进入９０ 年代以后，特别是亚洲金融危机以来，随着知识 经济的初现端倪，人类经济发展形态正在 发生根本性的变革，即转向一个以创 造、应用知识为主、以创新为 特征的“新经济”时代， 从而引发企业经营 管理方式的变 革。日 本企业开始反思自身企业文化的局限性，认为这种文化在培养员工的忠诚、勤勉、奉献和凝聚力等方面非常成功，但对个人才能和创造性的发掘、对创新意识和创新能力的激发、对想象力和冒险…     

要重视企业理念的创新

企业理念创新不仅是企业文化创新的重要标志,而且是企业文化创新的核心内容。我们只有首先实现企业理念创新,才能实现企业文化创新,并且带动和推动以此为基础和保证的企业众多方面的创新。关于这一点,我想结合北京燕山石化公司的创新实践予以说明。     

论政策创新

改革开放 2 0多年来 ,我国实现了一系列的政策创新。政策创新是我国实现改革、发展、稳定目标的基本条件。观念创新和实事求是则是政策创新的重要前提。观念创新决定着政策创新的进程 ,实事求是决定着政策创新的实践效果。政策创新必须体现时代精神 ,关注全球经济一体化给我国带来的机遇和挑战。通过政策创新发展自己 ,是新世纪我们面临的一项重大课题。     

基于公务员创新的公共部门组织环境研究

要提高公务员创新能力,除了其自身的因素外,在公共部门构建良好的组织环境同样十分重要。本文通过对组织环境与公务员创新关系的介绍,分析了现有组织环境在公务员创新能力建设中的动力和阻力作用,从组织文化、挑战性工作、创新能力培训、创新保护激励机制、学习型创新性团队等五方面对构建基于公务员创新的公共部门组织环境提出了建议。     

贵在创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着企业改革的不断深入和发展,要求企业及其员工所必备的重要能力之一就是创新能力,作为一名政工干部,如果不思进取、     

航空企业的文化困扰与创新

随着改革深化,航空工业企业已从长期的计划经济体制中脱胎,但是陈旧的思想观念和一些不良文化却依然束缚和困扰着企业发展。如何对企业的传统文化因素进行扬弃,对几十年计划体制下的文化积弊迸行创新,是我们必须重视的问题。 航空企业的文化困扰主要表现在以下几方面: 亲缘化的人际关系。在航空企业特别是“三线”     

论协同创新背景下理工科研究生创新能力的培养

我国目前理工科院校研究生创新能力存在着学术成果总体水平不高、缺乏原创性、科研实践经验严重匮乏等现象。"协同创新计划"的实施对研究生创新能力的培养提出了新的要求和模式。通过对理工科院校研究生创新能力不足的分析,阐述了协同创新背景下加强理工科院校研究生创新能力培养的途径。     

论企业战略管理创新

管理创新是企业生存和发展的永恒主题。企业战略管理理论的创新 ,不仅包括模式、方式和方法 ,而且正在由高层向中层和全员延伸 ,正在走向日常化。战略管理思维、组织的学习能力 ,构造战略途径已成为提高创新能力的主要因素     

责任竞争力：区域经济发展方式转变的新动力——以烟台开发区推行企业社会责任体系为例

落实社会责任是企业文化建设的重要内容。企业文化建设决定着社会责任落实,社会责任落实影响着企业形象和命运。新形势下如何有效加强企业文化建设？山东省烟台开发区以建立系统、有效的激励约束机制为目标，积极探索、创新和实践，在全国率先创立实施了企业社会责任考核评价体系，不仅实现了以社会责任考评促进企业文化建设，而且开辟了区域科学、和谐发展新路，从中得出一些有益启示。