四川藏区警务人才状况调查报告

四川藏区自然环境恶劣、警务社会资源稀缺、警务重心相对独特,警务人才建设面临着警力不足、个人能力与警务时空要求不匹配、警务人才队伍稳定性差、警务专才稀缺、警务人才待遇低等问题。应当在回应和吻合藏区警务时空背景前提下,改革藏区警务人才培养模式、调整藏区人民警察招录政策,提升警务人才的核心能力,建立拴心留人机制,以切实推进藏区警务人才建设。     

人才优先发展具体化、政策化、项目化经验和做法研究(下)

三、实施人才优先发展"三化"面临的主要矛盾和问题人才优先发展战略是一项系统工程,经过不断的探索、实践、总结,已逐步走上了"三化"的轨道。但在新的历史时期,随着区域经济发展不均衡和人才价值取向多元化,人才工作和人才队伍建设也面临着新的挑战,各地人才引进的竞争愈演愈烈,后发展地区人才缺乏的现状并没有得到根本改变,人才不足已成为实现跨越发展,全面建设小康社会的主要障碍。就防城港市而言,面对钢铁、核     

关于加强专业技术人才队伍建设的调研报告——以南京市秦淮区为例

当前,知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力,人才资源已成为最重要的战略资源。通过对南京市秦淮区专业技术人才队伍状况的专题调研发现,目前南京市专业技术人才队伍存在结构不舍理、管理体制机制不健全、知识更新缓慢、人才储备不足等问题,在分析问题原因的基础上,针对实际情况提出了相关的对策和建议。     

深化人才培训教育工作夯筑经济发展智力根基

随着经济社会的发展,人力资源建设已成为四川省当前的一项重要任务。认清人事人才培训教育工作面临的形势和任务,积极进行培训教育工作机制的探索与改革,努力为将四川省建设成为西部经济发展高地夯筑智力根基。     

加强文化人才队伍建设 推进文化大发展大繁荣

文化人才队伍建设是实现社会主义文化大发展大繁荣的关键。面对当前我国文化人才队伍建设中存在的一些问题,在文化人才队伍建设中要始终贯彻党管人才的原则,不断完善文化人才政策、创新人才工作格局,不断深化文化领域的各项改革,创新完善文化人才培养机制。     

重庆市社会工作人才队伍建设的现状、需求及其对策

在重庆市委提出“加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑”的精神指引下,本文考察了重庆市目前社会工作人才队伍建设的人员数量、社会环境、教育体系、服务领域等现状,分析了重庆市社会工作人才队伍建设政策、管理、数量、专业水平、职业体系以及社会认同方面的问题,并考察了重庆市社会工作人才队伍的实际需求,提出了重庆市加强社会工作人才队伍建设的若干政策建议。     

积极实施农民科技教育 强力推进农村实用人才队伍建设——以河南省偃师市为例

偃师市坚持以农业增效、农民增收、农村经济发展为目标,着力实施科教兴农和人才强市战略,精心编制农村人才开发规划,加强宏观管理,抓住"结构调整、土地流转、生态旅游"三篇文章,不断创新工作机制,全方位深层次加强农村实用人才队伍建设。针对当前该市农村实用人才队伍建设中存在的主要问题,一是进一步整合教育培训资源,完善教育培训网络;二是大力加强新型职业农民教育培训;三是相关扶持政策要落实到位。     

关于新疆的人才问题及对策

一、新疆人才的现状新疆人才队伍是在解放以后逐步发展壮大起来的。５０年来 ,党和国家高度重视新疆的经济建设和人才队伍建设 ,有针对性地提供了政策上和物质上的支持 ,有计划地为新疆的经济建设培养和选调了各方面急需人才。自治区在培养和选调人才方面也做了大量有成效的工作。因而 ,新疆的人才队伍从小到大 ,素质也逐步提高 ,为新疆的经济和社会各方面的发展作出了应有的贡献。但是 ,随着经济建设的全面发展 ,特别是党中央提出实施西部大开发战略之后 ,新疆和所有西部地区一样 ,面临着一个如何把握机遇、尽快腾飞的课题 ,人才问题被提到…     

用人才资源促进长吉图地区的经济发展

人才资源在经济社会发展中有重大作用。长吉图地区人才资源方面存在问题主要为：人才层次结构性矛盾突出影响经济发展的效率,人才流动率较高转化为现实生产力进程缓慢,人才队伍建设乏力经济增长后劲不足。解决这些问题,运用人才资源促进长吉图地区的经济发展,需要构筑长吉图地区人才高地,解决人才结构性矛盾问题,需要建设人才宏观调控和服务体系,消除人才兴业的体制性障碍,需要培育和发展人才市场鼓励人才合理流动。     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

高校专业人才培养与产业人才需求拟合研究——以山东为例

从制度保障层面彻底解决高校专业人才培养"供给"与"需求"的平衡,解决大学生就业问题,重在构建高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统.应考虑建立配套的监测预警工作机构,加强监测预警的理论研究及能力建设,将高校人才培养与产业人才需求拟合"前置",并考虑建立高校人才培养规划的"公众参与的民主法制机制".     

意识形态与人才培养

意识形态是一个人进入并生活在一个社会中的许可证书。人才的培养过程中必须注重意识形态的教化,就中国而言,即要培养人们的马克思主义世界观,培养社会主义“四有”新人。     

人才战略三题

国以才兴 ,政以才治 ,党以才旺 ,人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题 ,在全党全社会大力实施人才强国战略的时代背景下 ,我国人才资源的开发与管理 ,也在新世纪新阶段 ,呈现出一系列的新特点、新形势、新景像 ,如何应对这些新特点、新形势、新景像 ,把党中央提出的“人才资源是第一资源”的要求落到实处 ,需要我们思考 ,需要我们在培养人才、吸引人才、使用人才三个环节做细致的研究和深入的探讨。一、培养人才 :人才队伍成长的根本中国是一个人口大国 ,但不是人才资源的强国 ,怎样把 1 3亿人口的人才、智力资源开发出来 ,关键在于…     

浅谈高校创新人才的培养

面对21世纪新形势,我们既有机遇又有挑战。一个国家的强大及其竞争力关键取决于人才和科技。高等学校担负着人才培养的重任,要不断深化教育教学改革,转变教育观念,优化人才培养模式,为社会主义现代化建设培养高素质的创新人才。     

浅析科学人才观

科学人才观是相对于传统人才观而言的,具有崭新的科学内涵.科学人才观是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识.树立和落实科学人才观,全面实施人才强国战略,对于推进全面建设小康社会的历史进程具有非常重要的现实意义和深远的历史意义.     

浅谈对广告人才的培养

回顾广告教育,在广告人才培养上需要注意从更高的角度认识广告人才培养问题,多渠道培养学生创造性:培养创造性思维;通过开设艺术鉴赏课为创造性思维提供素材积累和灵感;通过改进教学方式提高广告人才的创造力;在广告人才的创造力;在广告人才培养上不照搬模式.     

学报编辑应成为研究型人才

学报的学术性特点决定了学报编辑必须走科研化的道路,成为研究型编辑人才,这是提高学报编辑工作质量的前提条件;是学报编辑由传统型向现代型转变的必然要求;是沟通作者、编者和读者的客观需要;是提高学报编辑社会地位、实现自身价值的有效途径;是以研助编,以研促编,取得好的编辑效果的重要渠道。     

完善培养目标 塑造应用型人才

针对公安院校综合训练中出现的学生实践动手能力不强的问题,从完善培养目标的角度,论述完善培养目标的必要性,阐明并提出了培养具有较强实践能力、具备一定理论基础的应用型人才所需要的条件。     

试论江泽民的人才观

江泽民在发展社会主义市场经济的实践中,继承和发展了毛泽东、邓小平人才思想,对人才队伍建设作出了一系列重要论述。其主要思想反映在人才价值论、人才素质论、人才培养论和人才选拔论等方面。     

创新型人才培养的哲学思考

尊敬的各位朋友:大家下午好!我看到,这次论坛组织者刻意安排了四个不同背景的人就这个话题发表演讲。龚晓峰副市长主要从管理者的角度谈了如何推进区域创新的问题,谈松华研究员主要从战略研究者的角度谈了如何推进区域教育现代化的问题,董奇副校长从脑科学的角度,谈了教育创新的一些科学基础。我想从哲学的角度,对培养创新型人才问题谈一点自己不成熟的看法,请各位批评。培养创新型人才,提高整个民族的创新素质,是建设创新型国家对整个教育系统提出的历史性任务。这个历史性的任务,要由我们一代又一代的教育工作者来完成。我相信,在今后一段…