递进式培养优秀年轻干部的实践探索

正绥芬河市为破解干部队伍年龄结构老化、梯次断层、后继乏人等问题,大力实施优秀年轻干部培养工程,采取"竞争选拔、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、动态调整、择优使用"的递进式培养办法,着力把年轻干部选好育好管好用好,为绥芬河市打造东北亚区域性国际化口岸名城提供强有力的组织保障和智力支持。一、关口前移,竞争性选拔优秀年轻干部一是量化资历,看能力业绩。按照事业发展需要,设定了党群综合、公共服务、执法执纪和经济     

构建科学的干部考评机制

树立正确的政绩观是落实科学发展观,坚持以人为本,实现全面协调可持续发展的必然要求,也是干部队伍建设的应有之义.近年来,隆昌县着眼于引导各级干部树立科学发展观和正确政绩观,组织开展了十万党员群众评价县委重点工作、"富民惠民,改善民生"作风建设活动社会评价,探索并实施了综合目标、社会评价、干部考核、政务公开"四位一体"的考核评价办法,初步构建起较为科学的干部考核评价机制,为民执政、全面发展的政绩观在全县干部中逐渐形成.     

“七步递进”选干部

<正>屏山县创新推出"七步递进"工作法,把惩治和预防腐败的要求融入干部选拔任用过程。"七步递进"工作法的七道考察关包括:提拔对象承诺关、身边群众评价关、工作单位结论关、推荐领导评定关、廉政档案审查关、业务科室"会诊"关、纪委常委会研究关。每道考察关中均有多项内容,如提拔对象承诺关中,由本人填写的承诺表中就包括"有无公车私用","年收入和住房情况说明"等10余项内     

构建干部选任科学机制探析

中共中央2002年7月9日正式颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的法规,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。在选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人,构建干部选拔任用的科学机制,关键是要按照《条例》规定的程序办事。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵,严格执行程序规定与要求,着力构建科学的干部选拔任用机制。     

构建干部干事创业的动力机制

中共湖北省委党史研究室本着“建一流干部队伍．创一流工作业绩”的工作思路．不断深化人事制度改革．大力推行“两推一述和轮岗交流”,在扩大公开性．突出竞争性,增强民主性．体现科学性等方面进行积极探索．努力构建干部干事创业的动力机制．取得了明显成效。     

构建科学有效的干部问责机制

<正>党的十八届四中全会指出,"建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制"、"强化对行政权力的制约和监督,完善纠错问责机制"。不久前,有媒体做了统计:2008年以来引起舆论关注的52起官员免职案例中,被免的85名官员中已有29人起复。按照规定,因问责而免职的党政领导,复出至少相隔一年。但现实中一些官员的快速复出,不仅容易使公众产生"暗箱操作"的感觉,更令人质疑干部问责制度的有效     

构建开放透明的干部选任机制

一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主 公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名，     

不断创新干部培养选拔工作机制

创新干部培养选拔工作，是增强干部人事工作生机与活力的关键所在，是建好班子选好人、提高干部人事工作公信力的客观需要和重要保证。公安机关干部队伍是一支大队伍，创新干部培养选拔工作，切实把公安队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，显得尤为重要。在这方面，我们打算重点抓好以下四项工作。     

构建“三链”协同机制 培养高素质专业化干部人才

<正>党的二十大报告强调,“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》和《通化市人才发展促进条例》相继出台,为人才提供了良好的发展环境。面对改革开放新征程、区域竞争新态势、高质量发展新要求,     

用任期制构建制度化的干部退出机制

中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2—2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国干部工作的指导性文件。该文件在“党政人才队伍建设”部分中谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制”的规范。这一提法为理论界对干部“能下”问题的研究提供了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。一、建立和完善干部退出机制是一个十分紧迫的任务自改革开放之初 ,党和国家领导人对干部终身制等弊端即已形成清醒的认识 ,并提出了打破干部终身制 ,实行干部能上能下的问…     

试论少数民族干部的培养及其机制建设

少数民族干部在加强民族团结、维护祖国统一、加快民族地区经济社会发展、促进各民族共同繁荣中发挥着重要作用。大力培养少数民族干部是中国共产党的一贯方针和政策,也是一项带有长期性、根本性的战略任务。针对当前少数民族干部培养中的一些问题,我们必须引起高度重视,大力加强和完善少数民族干部培养新机制。     

对创新民主党派干部培养机制的思考

培养、选拔和使用民主党派干部,是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保障,是建设社会主义民主政治的必然要求,是坚持党外人士合作共事的基本前提.我国进入新时期以来,中共中央对培养、选拔、使用民主党派干部工作一直给予高度重视,特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后,选拔、安排了一批又一批的民主党派人士担任领导干部.本文结合新时期民主党派的实际状况,提出关于创新培养民主党派干部机制的若干思考.     

对创新民主党派干部培养机制的思考

培养、选拔和使用民主党派干部,是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保障,是建设社会主义民主政治的必然要求,是坚持党外人士合作共事的基本前提。我国进入新时期以来,中共中央对培养、选拔、使用民主党派干部工作一直给予高度重视,特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后,选拔、安排了一批又一批的民主党派人士担任领导干部。本文结合新时期民主党派的实际状况,提出关于创新培养民主党派干部机制的若干思考。     

探索构建好干部培养选拔链

正一、培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"和"三个怎样"命题具体化、路径化、落地化。(一)以需求为导向,解决"选什么人"的问题。习近平总书记关于好干部标准的五句话要求,既充分体现了我们党一以贯之的用人标准、用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共四川省委强调要让     

试论新时代下干部容错纠错机制的构建

党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,明确提出要建立健全干部容错纠错机制。近年来,从中央到地方都积极探索建立容错纠错机制,在建立过程中需正确理解容错纠错机制的概念,界定容错纠错的适用范围与条件,依法依规、科学合理地进行探索实践,同时也要注重合法化和合程序化,健全容错纠错程序设置,真正帮助干部卸下思想包袱,敢于负责、勇于担当、善于作为。     

创新村干部选拔培养和激励约束机制

农村村级干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，创新村干部选拔培养和激励约束机制，使其充分发挥先进性，是当前农村党建工作中面临的一个重要课题。     

公务员制度与少数民族干部培养的机制建设

要保证民族干部培养的高标准要求,必须结合党和政府有关干部人事制度改革的政策以及民族区域自治的法律规定,以国家公务员制度为基本框架,进行少数民族干部培养的有效机制建设。     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。