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“官国”(“官国”传统是中国长期封建专制政治形成的“官本位”文化传统。这种文化传统的特征是“人治”而非“法治”,官僚享有超越法律的种种特权——本刊注)的特权思想在中国具有很深厚的历史土壤,从古代一直到民国都是如此。中国共产党及其创建的中华人民共和国,是告别特权思想、特权作风、特权享受等“官围”遗产的历史起点,其代表人物是一代伟人毛泽东。 相似文献
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长征到达陕北时的伍修权
伍修权,祖籍湖北大冶,在陈潭秋、董必武引导下走上革命道路,早年在莫斯科中山大学、莫斯科步兵学校学习过,担任过瑞金红军学校(校长叶剑英)政治营教导员、军委模范团政委、军委直属第三师政委、红三军团(军团长彭德怀)副参谋长、八路军兰州办事处处长、中央军委作战部副部长、东北军区参谋长兼军工部政委、中国外交部(周恩来兼任部长)副部长、中央对外联络部(部长王稼祥)副部长、人民解放军副总参谋长(邓小平兼任总参谋长)、中央顾问委员会(主任邓小平)常委等职,直接在叶剑英、彭德怀、周恩来、王稼祥、邓小平等人领导下工作过,是我党、我军历史上“久经考验的无产阶级革命家、军事家、外交家”。而主持八路军兰州办事处工作,是他革命生涯中极其辉煌的一笔! 相似文献
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前苏联“第一驸马”的沉浮前苏联在勃列日涅夫执政时期 ,各级官员的贪污受贿已到了十分严重的程度 ,勃列日涅夫的一些亲朋好友更是享尽荣华富贵 ,个个腰缠万贯。其中就有他的“驸马” ,原苏共中央候补委员、苏联内务部第一副部长尤里·丘尔巴诺夫。丘尔巴诺夫是个极善于察颜观色、阿谀奉承、讨好上级的人。一个偶然的机会 ,他认识了苏共中央总书记勃列日涅夫的“公主”加丽娜 ,并一见钟情 ,坠入情网。不久 ,这位年轻英俊的民警中校便与比他大7岁、又老又丑的“公主”结为夫妻。丘尔巴诺夫很快便得到岳父大人的赏识。勃氏亲自出马向内务部建… 相似文献
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建国初期,军人是新中国外交界的“主旋律”。新中国成立以来的50年中,周恩来、陈毅和姬鹏飞“出掌”外交部长达25年。在外交部的8任部长中,姬鹏飞是第一位从副部长晋升为部长的高级外交官。从副部长到部长,姬鹏飞在外交部干了整整20年。姬鹏飞也是新中国最初任命的10位将军大使之一。而且是最年轻的大使,时年仅39岁。 相似文献
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“一把手”称谓的由来及其危害 总被引:1,自引:0,他引:1
一个相当长的时期以来,把党委书记称为(当作)“一把手”,或把党政负责人或正职合称为“党政一把手”,已经习以为常,司空见惯,而且,大有越来越被正面化的趋势。我个人认为,把党委书记视为“一把手”,实际上形成如有的学者所概括的“一把手体制”,不管出于什么考虑, 相似文献
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在苏联的历史中.我们以往最忽视的是勃列日涅夫统治苏联(1964—1982)的那一段,现在看来,这一段又最值得今天的中国借鉴。 相似文献
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知识分子是国家和社会的精英.精英者,思想之精,品德之英,然后又学有所专,能沉下心来做事情,做学问,为社会之脊梁,公民之师范.区区津贴,念念不忘,也要挪做虚名,非知识精英之所为.
有一件事想了很久,不吐不快.
常见报刊上或会议上介绍某人时,或在名片上印头衔时称:享受国务院特殊津贴.甚至追悼会上也不忘加这一条.这个“津贴”首施行于刚打倒“四人帮”后,改革之初.那时知识分子长期受压,待遇很低,生活拮据,于是为一部分精英人才发津贴,有重视知识,重视人才之意,后延续下来.不想这倒使一些人用来做了终身夸耀的资本.动不动就“我享受国务院津贴”(类似提法还有“享受正部级医疗待遇”之类).事情虽小,却关价值观和社会风气. 相似文献
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马克思主义的人生价值观是以集体主义为核心,以人民的利益为第一位的人生价值观。人是社会存在之物,“是最名副其实的社会动物”,“而且是只有在社会中才能独立的动物”。(《马克思恩格斯选集》第二卷,第87页)这是社会生产决定的,“孤立的个人在社会之外进行生产——这是罕见的事”(同上),也就是,人人都生活在社会这个大集体之中,也只有在这个大集体之中人类才能够生存、繁衍。同时,人才成长的实践也表明:任何人都是先从社会中吸取知识和力量,享受他人创造的物质和精神成果,在此基础上才逐渐获得改造自然和社会的本领。可以… 相似文献
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刘唤 《党的生活(河南)》2014,(20):10-10
收入有多少?
铁路专家、中国工程院院士王梦恕并不介意“晒”出他的收入。他1995年当选院士,当时每月的“院士津贴”是200元,几年后上调至每月1000元。迄今为止,1000元仍是全体两院院士享受的月度津贴标准。80岁以后的两院院士成为“资深院士”,不再拥有院士选举的投票权,但另外领取“资深院士津贴”,每年1万元。 相似文献
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张莹 《学校党建与思想教育》2014,(4):90-91,94
为研究生设置助教、助研、助管(统称“三助”)岗位,提供一定的岗位津贴,是高校研究生资助工作的有效途径与方法。目前这方面工作还存在认识有偏颇、操作不规范、津贴不合理等问题。要充分发挥“三助”工作的资助功能,需要建立健全工作管理体制和经费投入机制、拓展“三助”岗位、提高津贴资助力度;并要建立与完善津贴年度预算、分配方法与程序、经费使用监管等操作规程。 相似文献
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