郑德川:换届工作有四“新“

截至11月28日,我省1449个乡镇、88个县(市、区、特区)党委换届工作圆满结束了.换届能不能取得成功,不但关系着能不能选好一个地方领导班子,还关系着一个地区今后5年的改革发展大局,各级党组织和广大党员、群众对此非常关心关注.     

换届:"十一五"的新契机

按照中央的部署,省委决定,我省市县领导班子换届工作从今年第三季度逐步展开。这次换届,是我省各族人民政治生活和地方政权建设的一件大事,广大干部群众十分关注。搞好这次换届工作,对于落实科学发展观等重大战略思想,对于加强党的建设和各级领导班子建设,对于促进“十一五”规     

培养新农村里的新型书记

建设社会主义新农村,村党组织是直接的组织者和实施者。作为村级领导班子的核心,党组织书记素质的强弱直接关系到党在农村各项方针、政策的贯彻和落实,直接影响着社会主义新农村建设的进程。当前,如何加强"两委"换届后新任村党组织书记素质建设,成为各级党组织和党员群众关注的焦点之一。近日,本刊记者就此问题采访了平谷区委常委、组织部部长刘占山。     

切实做好换届工作

切实做好换届工作□本刊特约评论员今年，我省各级人大、政府、政协领导班子将陆续换届。这是全省人民政治生活中的一件大事，是社会主义民主政治建设的一个重要方面，事关全局和长远，广大党员、干部和各界群众都十分关心。这次换届工作时间紧，任务重，要求高。对此，各...     

思想政治建设必须常抓不懈

<正>思想政治建设是党的建设的重要内容,是一项常抓常新的系统工程。高度重视思想政治建设,是我们党加强自身建设的一条宝贵经验,也是提高领导干部素质的现实需要。特别是随着省、市、县、乡领导班子换届,一大批优秀干部走上新的领导岗位,被提拔充实到各级领导班子中。面对新形势、新任务和新挑战,各级党组织必须站在全局和战略的高度,深刻认识加强换届后领导班子思想政治建设的重要意义,始     

换届人事安排工作的基本要求

换届人事安排工作是换届工作的核心内容。这 项工作做得怎样,直接关系到换届工作的成败,关系 到一个地区政治、社会的稳定和经济的发展。 一、明确指导思想.换届人事安排的指导思想是 指换届人事安排所应遵循的方针、坚持的原则和要 达到的目标。确立正确的指导思想,对于选准、选好 各级领导班子候选人人选,调整配备好领导班子,提 高换届工作水平具有十分重要的意义。从各地的实 践看,做好这项工作,在指导思想上主要应该从党和 国家当前和今后一个时期的大政方针、国内外政治、 经济形势和任务、本地区干部队伍和领导班子的现 状等几个方面…     

透过数字看换届

去年底今年初,我省县级领导班子进行了集中换届.截至目前,我省181个县(市、区)已经圆满实现了组织的人事安排意图,换届工作取得了圆满的成功.与历次县级领导班子换届相比,这次县级领导班子集中换届,改革力度最大、涉及范围最广、程序要求最严、时间要求最紧、工作任务最重,工作成效、群众反映和社会反响也最好.……     

积极探索加强农村基层组织建设的新途径

近年来，民和县在解放思想中积极探索基层党组织建设的新路子，尤其自新一轮解放思想大讨论活动开展以来，全县各级党组织更新思路，开拓创新，与时俱进，真抓实干，有力促进了农村各项工作的开展。抓龙头、强班子，为基层组织工作提供了优质服务。民和县委坚持在领导班子建设上求突破。2002年初在乡镇、村班子换届工作中，按照干部“四化”标准，配强配好了8镇15乡的领导班子，选好了312个村“两委”班子，使班子成员在知识、专业、特长、年龄、气质等内部结构上得到优化。换届后乡镇党委班子平     

推进党内基层民主搞好乡镇换届工作

截至2006年10月底,全省乡镇领导班子换届工作已接近尾声.在乡镇领导班子换届工作中,以建立精干高效、群众满意的乡镇领导班子为目标,始终坚持把群众公认的原则贯穿于换届工作全过程,积极探索扩大党内民主的新途径,切实精简乡镇机构、编制和人员,转变乡镇机关职能,为深化农村综合改革,促进全省农村经济社会和谐发展奠定了坚实的基础.     

面对换届干部当有“自知之明”

换届，无疑是最牵动各级领导干部的一件事。今年，新一轮地方领导班子集中换届工作已经陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。所以，在换届这个节骨眼上最能考验干部的品德。     

提高“五种能力”增强服务本领

建设服务型党组织不仅需要各级领导班子和党员干部不断增强服务意识，更要具备与群众需求期盼相适应的能力素质和工作本领。近年来，北辰区委牢固树立群众工作导向，以为民办事为宗旨，以群众满意为目标，不断提高全区各级党组织和党员干部的服务能力，努力满足群众最根本最直接最现实的需要，使服务型党组织建设取得了实实在在的效果。     

党建信息

保德县:三项举措为换届工作保驾护航一是组织开展"换届我承诺"活动,领导干部重点就正确对待进退留转、严守换届纪律作出承诺,普通党员重点就正确行使民主权利、维护换届工作大局作出承诺。各级领导班子要以换届为主题普遍召开一次     

以换届为契机 以《条例》为主线 努力建设朝气蓬勃奋发有为的领导层

换届工作是领导班子建设的重要组成部分,是优化结构、增强活力,实现领导班子新老交替的基本措施。保定市坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧抓住领导班子换届契机,以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 (本文简称《条例》)保换届成功,以班子换届促《条例》落实,把贯彻落实《条例》贯穿于换届工作的全过程。通过创新方法,严明纪律,规范操作,圆满完成了县(市、区)领导班子换届任务,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。经过换届,党政班子平均年龄下降了2.16岁,大学以上学历的增长了10.8个百分点。党政一把手平均年龄下降了1.26岁,大学本科以上学历的增长了26个百分点。     

警惕换届后的非正常“大换班”

从2006年起到2007年上半年,全国省、市、县、乡将集中进行领导班子换届工作.这次换届,具有改革力度大、从下而上集中换届、运用新办法进行考察、进一步扩大民主等鲜明特点.目前,不少市、县(区)、乡已顺利完成换届工作,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展,一批政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁、群众基础好的优秀干部走上了领导岗位.     

如何有效解决干部择官(岗)问题

干部调整是各级党委和组织部门的一项经常性工作,也是选拔优秀干部进入各级领导班子、推进干部交流、优化领导班子结构的必然要求.但是,在换届或平时的干部调整中,总有一部分干部提出择官(岗)要求,直接间接地影响了干部调配工作的正常进行,在干部群众中引起了一些非议.     

“公推直选”点亮了“三盏灯”

近年来，“公推直选”基层党组织领导班子已经开始在各地村、社区、非公有制企业等党组织换届工作中普遍推行，取得了良好的效果。“公推直选”作为深化党内基层干部选用制度改革的成功实践，其普遍推行无疑为党内民主建设点亮了“三盏灯”。     

建设学习型党组织 促进企业又好又快发展

党的十七届四中全会对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了全面部署，并强调“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。2000年以来，山东莱钢股份有限公司炼钢厂各级党组织边学习、边研究、边实践、边完善提高，逐步摸索出一条建设学习型党组织的路子，党组织自身建设得到不断加强，促进了企业又好又快发展。     

努力建设负责任、干事业、求实效的领导班子

根据党中央的部署,湖南省省、市、县、乡四级党委换届工作已于2006年11月顺利结束。在这次换届中,一批德才兼备、年富力强的干部进入了新的领导班子。新班子带来了新气象,也给加强班子自身建设带来了新课题。怎样把各级领导班子建设成为政治上成熟坚定,具有现代意识与国际眼光,能够驾驭市场经济,善于治国理政,勇于开拓创新的坚强领导集体,关系到“十一五”规划的顺利实施,关系到党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。加强班子自身建设,最重要的是各级领导班子成员必须全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想,带头恪尽职守,带头勤奋学习,带头发扬民主,带头维护团结,带头清正为民,努力在人民群众中树立起负责任、干事业、求实效的良好形象。     

时政·要论

青铜峡市——坚持"四项"承诺严肃换届纪律为进一步严肃换届工作纪律,青铜峡市在全市各级党组织和党员干部中开展严肃换届纪律四项承诺,着力构建风清气正换届环境。一是114名市委、人大、政府、政协班子成员等处级领导和各镇、街道、市直部门主要负责人向市委作出书面承诺,并通过市电视台向广大党员干部群众公开承诺,主动接受市委和广大人民群众的监督。二是全市656名副科级以上领导干部和13000余名基层党     

进一步加大组织工作创新力度

新的一年,我们将紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐社会这一中心任务,进一步加大组织工作创新力度,全面加强党的执政能力建设和先进性建设。以提高执政能力和执政水平为重点,大力加强领导班子和领导干部队伍建设。认真做好各级领导班子换届工作,按照党政领导干部综合评价办法,严把推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定等基本程序和主要环节,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子。继续实施大规模