和谐视阈下高校工会工作创新初探

工会在坚持依法维权、科学维权,做好教职工合法权益的代表者、维护者过程中,工会工作更容易整合校园资源,促进教职员工对工会作用形成共识。因此,高校工会地位显著,任务艰巨,责任重大。     

新形势新任务与高校工会工作的创新

一、当前高校工会工作面临的新形势与新任务 近年来,中国工会不断解放思想,在服从服务党和国家的工作大局,履行法律赋予的各项职责,努力关爱与维护广大职工,充分发挥自己的桥梁纽带作用等方面取得了重大成绩。同时,中国工会近些年来的理论创新也不断取得新成果,推动了工会各项工作的蓬勃发展。但是,就中国工会目前的工作状况和作用发挥而言,离党的要求和职工群众的期盼都还有不少差距。如何进一步开拓创新,更好地担负起自己的历史使命,是摆在中国各级工会组织面前的重大课题。     

试论工会工作的创新发展

当今时代,是一个创新的时代,任何组织、单位或个人,要想取得成绩,获得发展,就必须创新工作。创新是工会事业发展的动力,是永葆工会活力的源泉。笔者认为,工会的创新精神主要体现在求新求异的探索精神、求真求实的     

论知识管理与高校图书馆管理

阐述了知识管理的含义,分析了在高校图书馆引入知识管理的必然性和研究内容,初步探讨了施行知识管理的有效措施.     

基于Wiki的高校知识管理研究

高校知识管理不仅对于提高高校的整体竞争力,而且对于高校的发展,都起着很重要的作用。但是,目前来看,对高校知识管理的实施并不太好。首先分析了高校知识管理存在的障碍因素,介绍了Wiki所具有的特点,特别是其具有知识管理的社会功能,指出了将Wiki引入高校知识管理的可行性,并对基于Wiki的高校知识管理的意义进行了阐述,最后提出了基于Wiki的高校知识管理模型构想。     

企业知识与企业知识管理

知识是企业的最重要的战略资源。随着世界经济一体化全球化的发展，一个企业的生存和发展，企业的生产、经营尤其是创新活动，始终都无法离开知识的作用。这就要求企业必须应用知识来提升其技术、产品与服务创新的成效与竞争力，应用知识挖掘员工的智慧和潜能，提高企业和员工的创新能力。     

创新是工会工作的生命力

一、组织模式的创新:改革发展中求群众特色1、以哪里有职工,哪里就要组建工会为依托,开展工会组织和活动建设的改革长期以来,工会工作的领域主要在国有企业和集体企业,工会的主要形式是根据上级工会的要求和布置开展工作,对工会的组织体制和工作模式影响很大。随着经济结构的加速调     

知识资本理论与我国企业管理创新探析

知识资本理论的提出,为我们理解现代企业,尤其是知识型企业在知识的创新、传递、利用和 保护等方面提供了一个新的理论框架,开拓了新的视野,从而启迪和促进着我国企业管理创新。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略

知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心.高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念、再造人力资源组织模式、建立合理的人才结构与配置、进一步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的人力资源管理策略.     

基于知识管理的高校共青团组织建设初探

知识是高校共青团组织运作的核心资源。高校共青团组织依据知识管理理论,运用其方法和手段,创造有利于知识共享和创新的文化氛围和管理机制,将有利于提高团干部工作能力,提升共青团工作水平。高校共青团组织实施知识管理需要加强文化建设、组织建设和信息化系统建设。     

研究型大学工会工作创新思考

<正>上海大学是国家"211工程"重点建设高校之一。现任校长是著名教育家、科学家、社会活动家、中国科学院院士钱伟长教授。到2010年,上海大学要完成从教学研究型向研究教学型大学的过渡,初步形成研究教     

工会维权观：工会理论创新的重大成果——学习工会十五大报告有感

中国工会第十五次全国代表大会的胜利召开是中国工人阶级政治生活的一件大事,也是中国工会工作者政治生活的一件大事。习近平同志代表党中央向大会致祝词中指出:"30年来,各级工会组织坚持解放思想、实事求是、与     

工会组织对制造业企业创新的影响:理论框架与经验事实

中国工会不仅在生产关系层面承担着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责,而且在生产力层面通过履行建设和教育职能在推动技术进步和提升劳动者素质方面发挥着重要作用.工会组织在制造业企业非研发创新活动中扮演着发起者和推动者角色.从影响机制和路径来看,工会组织对非研发创新活动的影响可以分为直接影响和间接影响:直接影响表现...     

上海新业态行业工会建设:实践、困境与路径创新

新业态劳动者参加和组织工会,已成为当今工会运动不可忽视的主题.在中国,新业态劳动者主要通过行业工会实现其团结权,而传统的行业工会研究往往忽略传统业态与新业态的差异.中国工会的组织建设动因更多来自国家政权建设的需要,行业工会在政权资源禀赋充足的行业内更容易实现.上海较早地启动新业态行业工会建设,首批成立的6家新业态行业工...     

论工会工作职业化

工会工作职业化是适应新时期工会工作的客观需要,也是践行中国特色社会主义工会维权观的重要途径。工会工作职业化对工会组织及其工作者提出了新的要求,既要注重加强有关法律知识的学习,又要强化工作规范的完善与执行,以更好地按照法律法规与职业规范履行职责,维护劳动者权益。     

行业工会的实践创新与可持续发展

上海市纺织工会根据全国总工会提出的扩大覆盖面,增强凝聚力的要求,在上海市总工会的支持和鼓励下,与有关区总工会和地区行业工会共同努力,大胆探索跨所有制、与地区结合的区域性行业工会的组织模式.七年间,上海纺织行业工会从无到有,从小到大,如今已经形成有8家地区行业工会联合会、40家分会、覆盖18万纺织从业人员的组织架构.     

黄浦区工会应对企业经济困难的思考和行动

一、企业出现生产经营困难与职工利益紧密相关美国金融危机波及全球,已发展成为世界性经济危机,并不可避免地影响到我国经济的运行。一些外资企业、出口贸易企业、高档消费品生产、销售、服务企业以及规 模小的企业开始发生生产和经营上的困难。面对经济社会发生的急剧变化，作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众利益的代表者和维护者的工会，     

企业工会主席的胜任特征研究——以上海市闵行区为例

一、理论研究简述1、国外研究状况从19世纪70年代开始,现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究,主要可以分为教育学、管理心理学和商业应用三大派系。学者们试着从不同的角度,对胜任力进行内涵界定和外延拓展的研究。为人们所普遍接受的胜任力指的是绩效人所具备的技能、知识、特质和能力（McClelland,1993）...