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我国民事诉讼中举证责任分配制度体现为"谁主张,谁举证"的原则。但在劳动争议诉讼中,劳动者与用人单位的社会及法律地位上不平等性,对我国劳动争议诉讼的举证责任分配提出了特殊要求。本文拟就我国现行法律性文件对劳动争议案件的举证责任分配的特别规定作简要归纳与分析,思考在适用中应注意的问题。 相似文献
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劳动争议诉讼作为最终妥善解决用工单位和劳动者之间所发生争议的有效司法途径，对于保障用工单位和劳动者的合法权益，维持正常的生产、经营和工作秩序，发展良好的劳动关系，具有极其重要的意义。根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的有关规定，解决劳动争议，应当根掘合法、公正，及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。然而，要求争议的及时、公正的解决，加快诉讼程序的进行，诉讼中的当事人双方的举证责任的合理分担，就具有举足轻重的作用了。当前，我国劳动争议诉讼仍然适用民事诉讼程序。但民事诉讼法所规定的… 相似文献
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2008年1月1日正式施行《劳动合同法》后,劳动争议案件数量快速增加,劳动者的权利得到了更广泛的保护。然而在诉讼过程中,劳动者举证能力差的弱点也更明显的显露了出来。虽然最高人民法院曾于2001年发布过两个司法解释,明确了在几种情况下可以由用人单位承担举证责任,但这在实践中仍显不足,本文就劳动争议诉讼的特点,对诉讼过程中的举证责任分配进行一些探讨。 相似文献
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劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件，确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性，并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。 相似文献
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一、劳动争议处理中举证责任的内涵
举证责任是劳动争议处理中的核心问题．是劳动争议处理的脊梁。举证责任具有双重含义：其一，是指当事人在具体的争议处理过程中，为了避免承担败诉的危险而提供证据的必要性，它又称为提供证据责任或行为意义上的举证责任。也可以说，是当事人向争议处理主持者提供足够的证据， 相似文献
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我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得 相似文献
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我国劳动争议案件中的举证责任评析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性,并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。 相似文献
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行政诉讼违法推定原则探析 总被引：2，自引：0，他引：2
一打官司就是打证据。证据是诉讼程序的灵魂，①没有证据，设计再精巧的诉讼程序也没有任何实际意义。因此，对案件争议事实，如何提出证据，由谁来提出证据，就成为诉讼程序的设计者、主持者必须考虑的一个重要问题。这就涉及到举证责任的问题。在我国民事证据理论上，关于举证责任的性质是一个充满争议的问题，学者们对举证责任的性质历来众说纷纭。②与民事证据理论的争议相对应，行政诉讼证据理论关于行政诉讼举证责任的性质也有权利说、义务说、权利义务说、风险义务说、责任说、权利与责任说、负担说、责任负担说，等等，不一而足。③… 相似文献
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民事举证责任的分配是指举证责任在诉讼主体之间的合理分配问题，即举证责任在原告、被告及第三人之间的合理配置问题。民事举证责任的分配所要解决的问题是谁应就何种事实负举证责任，以及在争议的案件事实处于真伪不明的状态时谁应当承受不利的诉讼后果。在民事诉讼理论领域，民事举证责任的分配问题是民事举证责任制度的核心内容，被认为是“民事诉讼上的脊梁”；在司法实践中，举证责任问题是每一个民事案件都会遇到的问题，而个案举证责任的分配又错综复杂、情况各异。因此，探讨有关民事举证责任分配的理论和实践问题就具有十分重要的… 相似文献
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人民法院开展劳动争议案件专项审判的历史还不长,只有短短十余年的时间,但是劳动争议案件涉及到亿万劳动者的合法权益,涉及到千家万户的基本生活保障,与社会的和谐稳定密切关联。为了适应审判工作的需要.切实保护广大劳动者的合法权益,稳定劳动关系,构建和谐社会, 最高人民法院一直注重劳动争议案件适用法律问题的调研和指导,加强司法解释工作,2001年颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,对劳动争议的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、劳动合同效力、仲裁裁决效力等方面作出了比较系统的解释,取得了良好的社会效果。 相似文献
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随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我… 相似文献
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行政诉讼举证责任分析 总被引：1，自引：0，他引：1
行政诉讼举证责任分析刘飞诉讼中的举证责任是关于诉讼中应由一方当事人为一定的争议事实提出证据予以证明，否则就可能承担不利后果的问题。在我国民事诉讼制度的理论中，普遍确认“谁主张，谁举证”为民事诉讼举证责任制度的基本原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第６... 相似文献
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长期以来，举证责任的分配和转移问题一直是我国刑事诉讼法学界争议的问题。争议的焦点主要有两个，一是人民法院是否负举证责任，二是被告人是否负举证责任。笔者认为，要搞清举证责任的分担和转移问题，既要考查举证责任的历史沿革，又要结合中国诉讼制度的实际情况，对与举证责任有关的问题进行全面、客观地研究，才能得出正确结论。一、举证责任与证明责任的关系证明责任是指法律规定证明主体在证明过程中运用证据证明案件事实所应承担的责任。首先，证明责任产生于证明的过程，没有证明活动也就不可能有证明责任；其次，法律明确证明责… 相似文献
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是解决劳动争议的两项专门的法律制度。根据我国相关法律规定,劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。我国《劳动法》第七十九条中明确规定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是,我国法律在劳动争议诉讼程序与劳动争议仲裁程序衔接上,对劳动争议诉讼程序缺乏必要的法律规定,这就导致人民法院在处理劳动争议案件时常常出现无法可依的被动局面。因此,本文对人民法院在审理劳动争议案件时程序中出现的一些问题进行分析,以期能对司法实践积累一些经验,为我国相关立法提供一些参考。 相似文献
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劳动争议仲裁与诉讼之关系探微 总被引：2，自引：0，他引：2
仲裁与诉讼是解决劳动争议的两条重要途径。本文拟就劳动争议仲裁与诉讼的关系从理论与实践的结合上作一粗浅探讨。异同与评价从世界范围看，劳动争议的解决大体有三种模式。一种模式是国家设立特别法院，依特别诉讼程序处理争议。如1893订意大利颁布的工商法院法就是由国家正式规定设立特别法院处理劳资争议的法律。随后，葡萄牙、比利时、瑞典、挪威等国家也纷纷效仿。另一种模式是采用行政程序与诉讼程序相结合的方式来处理劳动争议。这种模式主要为罗马尼亚和前苏联等国家采用。如1972年罗马尼亚劳动法典规定：凡工作人员与单位之间涉及… 相似文献
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通过对劳动争议案件中的恶意诉讼问题的表现形式和成因分析,本文认为应该建立多种程序处理解决劳动争议案件机制和完善实体法方面的恶意诉讼惩处规定来共同解决劳动争议案件中的恶意诉讼问题。 相似文献
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劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉... 相似文献
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劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉... 相似文献
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劳动争议仲裁与诉讼的冲突及协调 总被引：2，自引：0，他引：2
目前我国劳动立法上对劳动争议仲裁与诉讼的有关规定尚不明确、统一,致使二者之间存在的冲突及如何协调这一问题日趋明显,导致理论界、司法界对这一问题在认识、理解和操作上存在相当大的分歧。基于此,笔者试就劳动争议仲裁与诉讼的冲突及协调问题提出苦于浅见。一、劳动争议仲裁与诉讼的冲突及其原因根据我国现行法律理解,劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁定,并对当事人均有约束力并强制执行的一种劳动争议处理方式。劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服,持劳动… 相似文献