随感录

为适应农村经济发展的需要，进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，江苏省大丰市自2002年以来，按照建设“双强”（带头创业致富能力强、带领群众创业致富能力强）型村干部的要求，在全市开展了以“村企联建”为主要形式的“以企带村”工作．即村企联合建立党总支或党委．由党员企业业主担任“双强”型党组织书记，所在村的原支部书记任党组织副书记。目前．大丰市有10个镇的62个村实行“以企带村”，占全市221个村的28％。在运作模式上，“双强”型村党组织书记抓“第一要务”，侧重抓好本村经济发展、招商引资、项目建设工作，原任村书记抓“村级事务”．侧重本村社会事业发展等村级事务管理。     

换届前的心里话

我是天峨县纳直乡当里村党支部书记、村委会主任，从1996年开始担任村党支部书记，到现在已经12个年头。按照上级要求，最近村“两委”进行换届，作为一名在基层工作多年的村干部，我觉得自己有责任、有义务带好头，以正确的态度对待换届，以实际行动支持换届。我就结合自己当村干部12年的体会，跟广大村干部说说心里话．     

睢阳区促进民族团结和谐

河南省商丘市睢阳区委统战部、区民族宗教局多措并举维护民族团结和谐。一是开展少数民族聚居村与周边汉族村大联谊活动，13对少数民族聚居村与周边汉族村签订以“共同繁荣致富”为主要内容的协议书，相邻村干部定期互访，共商民族团结进步和经济发展。     

实施“农村支部书记工程” 夯实执政之基

以建设“双强”村党支部书记队伍为突破口,商丘市全面整顿软弱涣散、瘫痪半瘫痪的村支部,调整不称职、群众不满意的村干部,选准配齐缺职村的党支部,通过强化培训、树立典型等形式,增强村支书带头致富和带领群众致富的能力。     

让能人大户成为村干部的主体

去年下半年，江苏省涟水县着眼新农村建设的长远需要，紧紧抓住村“两委”换届契机。着力选拔手中有项目、心中有群众、脑中有思路、自身有闯劲的能人大户进入村干部队伍。目前全县“双带”型村干部比例达82．3％，“双带”型村党组织书记比例达91．2％。     

掀起“五帮四扶”热潮

近年来，我们镇江市在推进社会主义新农村建设中，大力实施以“百村示范、百村帮扶”为主要内容的“双百”工程，加快农民增收致富步伐，取得了显著成效。特别是“百村帮扶”工作，使大多数贫困村的收入有了明显提高，农业结构调整有了明显成效，村庄面貌有了明显变化，党群关系有了明显改善，为我市以大市为单位实现全面小康目标发挥了积极作用。为进一步深化“百村帮扶”工作，促进全市60个集体年可用资金低于10万元的经济薄弱村尽快摆脱贫困，     

刊中报

保康县工商联近日建议并提名选派10名优秀非公企业家担任10个贫困村的“名誉村主任”．其中涉及工商界政协委员有8人。8名政协委员企业家纷纷表示将通过项目扶持、安置就业等方式实现“企业、农村有发展，企业家、村干部受教育，员工、农民得实惠”的目标，做到与党委政府同心同行。目前，8名企业家政协委员已全部到担任“名誉村主任”的村进行了对接，并同所在村班子成员一起制定了村级集体经济发展的中长期规划。     

汨罗市的“能人战略”

湖南省汨罗市委、市人民政府大力加强村级组织建设，把850名带头致富、带领群众致富的人选拔到基层党支部和村委会班子中来，加快了农村经济的发展和农民奔小康的步伐。泪罗市有393个农村基层党支部和村民委员会。过去，由于一些村干部年龄偏大，文化偏低，观念陈旧，他们或用老办法抓新事物，或自己成为困难户，曾一度出现了群众致富不找支部找个体户的现象。也有少数村干部只图自己“奔小康”，不为群众开“处方”。这种既不能艰苦奋斗发家致富，又不能造福群众的村干部，不能适应市场经济的发展。为此，从1993年开始，他们先后从种养大户…     

大学生村干部心理问题及对策

去年7月，山东省枣庄市山亭区以村“两委”换届为契机。首批选聘了70名大学本科毕业生到村任职．其中11名党员大学生全部高票当选村党组织副书记，59名同志任村主任助理。一年来。通过区镇村党组织扎实细致的工作和大学生村干部自身的努力。这些同志顺利完成了从大学生到村干部的角色转换，他们的工作得到了各级领导和基层党员群众的一致好评。     

珍惜

【难题简况】浙江省丽水市莲都区现有离任村干部3万余名，许多离任村干部面临着“退无所享、老无所养、生活窘迫”的境地。近年来，基层要求解决离任“村官”生活补助的愿望十分迫切，不少信访案件也都涉及离任村干的生活待遇问题，每年区“两会”提案或议案也多次提及。2007年区“两会”上，又有50多名人大代表、政协委员又以两件提案和一件议案的形式提出。但由于离任村干部数量多，区财政支出压力大等原因，离任村干部的生活补助问题一直没有得到很好解决。     

初二趣味教学案例三则

江苏省某县出台红头文件,规定在村委会换届选举时,村官候选人除国家法律法规规定的条件外,还必须具备一个条件:个人年收入必须达到10万元。2003年9月8日下午,该县合德镇领导拿出一份上午刚接到的县委组织部下发的红头文件,上面有新批准的14个村的村官名单及他们的经济状况。14位新上任的“一把手”个个都是“重量级”致富大户。按照县委计划,到2003年底,全县258个村的“一把手”要全部达到“双强”村干部标准(一是自己致富能力强;二是带领群众致富能力强)。其他的村干部(含原“一把手”由于达不到标准改任副职的)最晚在2004年底要达标。选举…     

创新培育机制搭建成长平台

选聘大学生到农村（社区）任职，是加强基层组织建设和培养党政人才的双赢之举。早在2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划、有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作，至今全市345个村（社区）已累计选聘598名，目前仍在村（社区）工作的有442名，圆满完成了“一村（社区）一大学生”的配备目标。近年来，慈溪市在抓好选聘工作的基础上，把工作重心放到加强日常教育、培养、管理和使用上来，坚持从实际出发，总结经验，推进创新，着力构建大学生村干部发挥作用的长效机制，取得了较好的效果。     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

靖西县分类分层次培训村干部

村级组织换届选举完成后，靖西县把提高村干部素质作为当前基层组织工作的重点加以推进，将村（社区）“两委”干部列入全县干部全员培训计划，研究制定了《新一轮村“两委”干部培训实施意见》，大力实施村干部“素质工程”，坚持因地制宜、分步实施、稳步推进的原则，深入开展“分层分类”教育培训，取得了较好的效果，有效提升了村干部素质能力。     

为换届装上科学发展的动力引擎——江苏省淮安市淮阴区“任期承诺看我行”活动的实践与启示

为提升村干部的服务意识与水平．巩固村“两委”的换届，2011年以来，淮安市淮阴区在249个村中深入开展了以换届时村干部的竞选承诺为起点．以完善承诺、兑现承诺、加快发展为核心的“任期承诺看我行”活动，构建了以群众参与、干群同心、差别化考核为主要内容的村级工作推进机制。     

“六个狠抓”推进库区移民党建工作

库区移民工作具有艰巨性、复杂性和长期性的特点。近年来，天峨县坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“搬得出、住得下、有发展、能致富”的移民目标，突出从六个方面努力，扎实推进库区移民党建工作。     

胶州市实施“能人治村”工程显成效

胶州市大力实施非公有制经济代表人士“能人治村”工程．搭建非公有制经济回报社会新平台，取得了显著成效。该市“能人治村”工程实施以来，非公有制经济“能人”发挥特长和优势，探索开辟带民致富的新途径和新方法。在今年全市镇村级签约开工的41个项目中，有28个项目是非公有制经济“能人”创办或引进的，     

年收入不到10万,别想当村官?

江苏省射阳县红头文件年收入达10万才能当村官 江苏省射阳县为选拔村干部制定标准——没有10万元年收入,别想当村官。 “村官”有一个响亮的官衔名称:“双强干部”。“双强”村干部的入围有明确的量化指标:一是自己致富能力强,本人至少有一两项致富项目,家庭年收入在10万元以上,并以此为基数每年增幅达到8％;二是带领群众致富能力强,在任期内群众人均纯收入每年增幅在8％以上,每年集体积累新增10万元以上。     

居巢区为“村官”办理养老保险

安徽省巢湖市居巢区目前已为200多名村干部办理了养老保险。办理养老保险的村干部对象为：在2008年村“两委”换届选举中当选的村正职干部．其中男性不超过55周岁．女性不超过50周岁：换届期间因区划调整和因“一身兼”原因，从正职转任副职岗位且符合上述年龄要求的村干部。现在编其它村干部待条件成熟时再纳入参保范围。因年龄原因离任的正职村干部养老保险办法另行制定。     

村干部异地挂职学“真经”

为让村干部拥有一个横向交流平台，为他们提供多渠道培养和锻炼机会，去年8月份，云和县创新性地开展“十镇（街道）联挂、百村（社区）共建”活动，与慈溪市古塘街道、德清县武康镇、嘉善县魏塘镇等10个乡镇（街道）互派互挂、交叉任职，开展村干部挂职锻炼工作，计划三年内互派干部100名。