能本管理与海运职业技术学院的可持续发展

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的迅速发展，“以人为本”的管理中，逐步形成了一种新的管理思路，这就是以人的知识、智力、机能和创新能力为核心内容的“能本管理”。 能本管理，是一种以能力为本的管理，它通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量，并实现组织发展的目标以及组织创新。     

管理创新是深化国有企业改革的必由之路

管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。日本著名企管专家镰田胜认为，当今企业成功与否，经营管理将占70％的作用。因而，管理创新是企业创新的重要内容，是关系到企业能否生存与发展的重要因素，也是企业活力的重要来源。21世纪，国际间在管理创新方面的竞争日趋激烈，我国国有企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理多年来．曾经在一定程度上借鉴了日本及欧、美等地的管理模式，但是，“经济转型”使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰．主要表现在以下几个方面：     

论著作权集体管理的“趋中间化”特征及其制度启示

著作权集体管理的“趋中间化”是因应现实困境与法律调整需求的必然结果，意味着集体管理组织角色身份的变化和功能的拓展。在集体管理组织的对外活动中，其与作品权利人之间的关系已然超出了信托范畴，与作品使用者也并非截然对立的利益博弈关系，并在一定程度上担当着推动公益事业进步、实现国家意志的社会公共角色。我国当前正值修订《著作权集体管理条例》之际，应当对著作权集体管理“趋中间化”的社会基础和现实需求有所考虑。对此，立法应进一步扩张著作权集体管理内涵，以便为著作权集体管理的“趋中间化”发展提供必要制度空间和明确法律指引。     

剥去种种管理方案的摩登装饰

大多数读者都知道近几年广为流传的新的管理方法，如全面质量管理、流程再造、精益管理、功能整合等等。剥去所有这些方案的摩登装饰，只剩下一个共同的核心：放弃企业内部的等级观念，那种等级观念的万能管理方法是向“普通”员工规定什么时候以怎样的方式做什么事情。取而代之的是激励，刺激每个人的思想、想像力、创造力和积极性，并在创新价值过程中进行利用。“自上而下”越来越得到“由下而上”的补充。员工的大脑潜力被不断利用。我们需要那种可以扩大企业智慧财富的结构。当然个体的员工接触产品整体越多，这种智慧财富就越能增长，如同生产名牌产品的情况一样。     

完善基层社会管理和服务体系

加强和创新社会管理，是中央从党和国家事业发展的全局出发作出的重要决策。胡锦涛总书记在“省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班”发表重要讲话，提出要“进一步加强和完善基层社会管理和服务体系，把人力、财力、物力更多投到基层，努力夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基础工作，强化城乡社区自治和服务功能。     

试论毛泽东哲学思想对社会管理创新的指导意义

作为中国共产党人集体智慧结晶和中国特色社会主义理论的哲学基础，毛泽东哲学思想对当前社会管理创新具有重要的指导意义，其中，毛泽东实事求是的唯物论哲学思想是社会管理创新的基本要求。对立统一的辩证法哲学思想是社会管理创新的思维方法，能动反映论的认识论哲学思想是社会管理创新的演进逻辑，群众路线的历史唯物论思想是社会管理创新的路径取向。     

随感录

知识管理的相关概念 1、智力资本 作为一种新的管理理念，知识管理更加注重对无形资产的管理，也就是智力资本的管理。 智力资本是一种以员工、组织以及顾客的技能和知识为基础的资产，它包括两个方面，一是组织内部的智力资本，二是组织外部的智力资本。由此，     

社会管理目标应是“小政府、大社会”

杨宜勇在《人民论坛》2011年4月（中）总第324期撰文指出，党的十六届六中全会《决定》，把创新社会管理体制、整合社会管理资源、提高社会管理水平、健全社会管理格局，作为构建社会主义和谐社会的重要内容，具有十分重要的战略意义。社会管理包括“管什么”、“谁来管”、“怎样管”三大内容。首先，创新“管什么”。     

企业管理创新思路探讨

面对激烈的市场竞争，企业必须实行管理创新。管理创新必须以质量第一为导向，以适应市场为模式，走一条“全面质量经营”之路。针对企业的管理滑坡和“市场不适应症”，企业管理要完成以质量管理为纲的经营现念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等适应市场的转变，即企业管理要实行以“质量经营”为特色的改革。     

科技型中小企业内部技术创新战略管理新议

科技型中小企业加强创新管理,十分重要。加强创新管理的措施包括组织转型、利用和整合资源、强化核心战略愿景作用、建立弹性监控体系和绩效评估体系等五个方面。     

从平安建设到提升幸福指数的升华——南通社会管理创新观察

南通是大调解制度发源地，曾先后荣膺“全国最安全城市”、“中国十佳和谐发展城市”，夺得全国社会治安综合治理“长安杯”，平安建设卓有成效。近年来，在提升社会安全度同时，为满足群众对更美好生活的期待，南通以推进社会管理创新为契机，围绕大调解体系核心，整合资源，拓展功能，构建社会管理服务新格局，去年成为全省唯一的全国社会管理创新综合试点市，其在实践中提炼出的一系列创新理念和工作思路，不仅有利于纠正当下对社会管理创新认识之偏，而且启迪着转型期政府职能转变的方向。     

深入推进公安机关社会管理创新

近年来，扬州市公安局以社会资源整合和公安科技信息化建设为支撑，以完善打防控机制，织密防控网络为重点，突出手段创新，强化前端管理和源头要素管控，积极探索实践社会管理的新举措、新方法，取得了明显成效。一、构建一个格局，注重整合社会资源 按照构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”新格局的要求，     

地方人大推进社会管理创新的路径和方法

社会管理创新，是指在现有的社会资源和管理经验基础上，引入新的社会管理理念、知识和方法，对传统的社会管理模式及管理方法进行完善，从而建构新的社会管理机制，更好地实现社会管理目标的活动。我国“十二五”规划纲要将加强和创新社会管理的内容概括为五个方面，即：创新社会管理体制、强化社区自治和服务功能、加强社会组织建设、完善维护群众权益机制、加强公共安全体系建设一。     

整合资源 推进创新沈阳市全面建立社区社会管理新格局

自2010年被确定为全国社会管理创新综合试点城市以来，辽宁省沈阳市市委、市政府始终把社会管理创新作为保障和改善社会民生、解决社会矛盾、维护社会稳定、密切党群关系的重大举措，深入研究社会管理规律、完善社会管理体系和政策法规，通过“五抓五促”，整合社会管理资源、创新社会管理载体，逐步建立了党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社区社会管理新格局。     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

贵南县寺院管理突出“五性”特点

贵南县创新思路管理寺庙，做到整合建制，求同存异和长效管用，有五个方面的特点。一是突出科学性。积极探索改革寺院内部管理机制，科学指导和帮助各寺院建立健全内部管理制度，使寺院各项制度建设切实体现科学性。二是突出操作性。针对寺院管理制度多，相互重叠和不便操作的实际，采取“整合建制”的办法，将多项制度内容全部整合集中统一到《寺规僧约》，对寺院事务管理、民管会组织建设、国家安全管理、社会治安综合治理、事务公开监督和后勤财务管理等章节29条内容进行重新建制。     

南京市幕府山街道管理创新社会事务中心助推社区自治

长期以来，南京市鼓楼区幕府山街道一直把创新社会管理工作摆在突出位置，最大限度激发基层活力，营造安定祥和的氛围。社区常规的“一委一居一站一办”工作模式，在实现基层自治、维护社会稳定方面发挥了不可或缺的作用。为了顺应新的形势，满足老百姓不断增长的新需求，改变基层公共管理与服务现状，创新基层管理与服务模式，有效整合社区各类资源，幕府山街道按照理顺关系、整合资源、效能优先的原则，优化整合社区公共服务站，成立了云谷山庄社会事务受理中心，并将中心事项整合发包，通过招投标，以政府购买服务的形式，以全新的服务模式助推社区“去行政化”进程和社区自治机制完善，实现了行政职能上移、服务重心下沉、自治职能回归。     

论社会管理创新的宪法框架与制度支持

宪法是一国政治体制之基，规定着一个政治国家在社会中作为一个行动主体的存在方式和行动模式。宪法作为国家创立之依据．决定着整个国家各利益主体的博弈均势格局。就创新我国社会管理而言，应如何在宪法框架下辅以相应的制度支持．整合各方力量协调解决各社会管理领域内存在的诸多社会性问题，乃为一重大社会研究课题。本文研究认为：我国社会管理创新法治框架建设的权威源自于“党委领导”．社会管理创新法治框架基本制度模式是“政府负责”，“社会协同”和“公众参与”是社会管理创新秩序化的实现路径。为此，还需强化社会管理权的合理设定，为社会管理创新机制有序化发展提供制度支持。     

“法律志愿者服务窗口”回应多元需求——市二中院探索参与社会管理创新

近期，在“法律志愿者服务窗口”两岁生日之际，上海市第二中级人民法院以总结经验为契机，开展了一场“如何实现法院职能工作有突破、参与社会管理创新有成效”的大讨论，希望通过整合丰富的社会法律服务资源，来回应人民群众的多元化司法需求。按照最高人民法院王胜俊院长的要求：“牢记使命、依法履职，努力在加强和创新社会管理中有新作为”，市二中院立足法院审判职能，坚持为大局服务、为人民司法，     

“人户分离”对警务工作的挑战及应对思路

人口管理是警务工作的重要组成部分。当前，“人户分离”现象越来越严重，给城市人口管理和社区公共安全带来新问题。破解因“人户分离”带来的社会治安管理难题，要从创新理念、完善制度、改革管理方式和提升服务能力等多方面入手，优化制度设计，整合管理资源，创新科技手段，实现对人口的有效管理和控制，为促进经济社会的和谐发展服务。