现代企业制度三人谈

明年,全国经济体制改革的重中之重是建立现代企业制度。然而,建立现代企业制度是一项十分复杂和庞大的系统工程。认识上的不一致以及试点中出现这样那样的问题,实属在所难免。眼下理论界有着各种争论,企业界也感到诸多困惑。有人提出:不能简单模仿西方的做法,要搞有中国特色的现代企业制度。那么,中国特色的现代企业制度又是什么样呢? 这是一个需要在实践中探索的重要课题。我们就此特邀部分学者、官员、企业家进行笔谈。一共九人,分成三组,题为“现代企业制度三人谈”。这一期发表的是三位学者的看法。     

国有企业在建立现代企业制度中面临的几个难题

大多数国有企业在改制后无法体现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的一般特征,这也正是国有企业在建立现代企业制度中面临的几“难”。当前主要应着手从建立中国特色的企业制度及真正有效的法人治理结构入手,强化激励机制和约束机制,重视企业文化的建设和企业家队伍的培养。     

论企业家制度创新

企业家是社会主义市场经济的灵魂。在社会主义市场经济体制和现代企业制度基本建立的情况下，我国经济体制改革的重心应向纵深转移，积极创新建构具有中国特色的企业家制度等微观制度。本文在研究企业家制度的基础上，从多视角论证了创新建构企业家制度的必要性，揭示了企业家制度的创新建构，是社会主义市场经济体制改革发展的基本内容与内在要求。     

企业家:现代企业的灵魂

一、企业家与现代企业制度 现代企业制度的建设离不开企业家,现代企业是在企业家经营下运转并发展的。正在形成中的我国现代企业制度,需要一支职业企业家队伍,没有企业家队伍,改革和经济发展难以取得成功,现代企业制度也难以建立起来。所以,没有现代企业家,就没有现代企业制度。     

浅谈高素质企业家队伍建设

一、建设高素质企业家队伍,推进现代企业制度建立 建设高素质企业家队伍是完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制度转变为公司制,企业领导     

12.国有企业改革的目标是什么? 怎样把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来?

《建议》在改革开放的主要任务和部署中指出,国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这就需要全面把握现代企业制度的内涵和基本特征。 现代企业制度的内涵:现代企业制度是适应社会化大生产需要,反映建立社会主义市场经济体制的要求,企业真正成为面向国际国内两个市场的法人主体和市场竞争主体的一种企业制度。首先它是一种企业制度;其次它是社会主义市场经济体制的基础;第三,它是具有中国特色的一种企业制度。     

市场经济需要有相应的企业家

社会主义市场经济体制要求建立现代企业制度,而企业家是现代企业制度的具体执行者和操作者,是制度从理论到实践、从设想到现实转化的组织保证。因此,培养造就企业家队伍显得尤为迫切。 一、发展市场经济,对企业家队伍建设提出了新要求     

现代企业制度三人谈③

深化企业改革,建立现代企业制度是一项十分复杂的系统工程。在建立现代企业制度中,除了企业自身的改革以外,政府部门加快职能转变的步伐,实现政企分开,努力为企业深化改革创造一个良好的外部环境和条件,也是这一系统工程的重要组成部分和重要保证。本刊18、23两期分别邀请部分企业家和学者就建立现代企业制度进行了不同角度探讨,这一期特意邀请三位政府官员从提供政策引导和监督管理方面发表自己的看法。     

现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析

现代企业家队伍建设是现代企业制度建设的重要环节。目前企业家队伍建设存在许多不容忽视的问题 :企业家的行政化管理 ,缺乏竞争机制 ;企业家职业化程度低 ,缺乏激励机制 ,企业家的承包经营 ,缺乏约束机制 ;企业家培训手段落后 ,缺乏提高机制。加快现代企业家队伍建设 ,一是要确立现代企业家的基本标准 ,为企业家职业化创造条件 ;二是要建立企业家资格认定制度 ,健全企业家人才市场制度 ;三是要把企业领导人的考核任命从行政干部中分离出来 ;四是要健全激励和约束机制 ,促进企业家队伍健康成长。     

我国建立企业家市场的必要性、障碍和措施

朱镕基总理曾说过:“建设有中国特色的社会主义,需要一大批掌握市场经济的一般规律,熟悉其运行规则。而又了解中国企业实情的经济管理人才。”如今,我国经济改革已进入实质性的攻坚阶段,企业家短缺已成为制约我国市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此,加快企业家市场的建立,培养大批懂经营,会管理,按市场规律办事的企业家已刻     

福州市企业家队伍现状及对策研究

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决反》提出a造就企业家队伍”，这对于加快改革开放、建立现代企业制度和发展社会主义市场经济具有重要意义。现在改革已进入攻坚阶段，如何尽快建立一支适应市场经济要求的职业化企业家队伍，已成为国有企业改革的关键问题。本文试图在分析福州市企业领导层基本现状的基础上，提出企业家所应具备的基本素质及其加速培育造就的若干对策。一、福州市国有企业领导层的基本状况培育和造就企业家队伍，首先要明确企业家所指的范围。哪些人是企业家2企y噱一词定义最早是在1903年法国…     

从机制上促进企业家队伍建设

<正> 培养、造就中国的企业家阶层,是社会主义市场经济发展的客观要求,是建立现代企业制度的迫切需要,也是加强企业管理和加强企业领导干部队伍建设的重要内容。而要建设企业家队伍,又必须从体制上构建,从机制上保证。我们认为,培养企业家,建设企业家队伍,要着力建立起企业家的形成机制、激励机制和约束机制。     

企业家中国经济腾飞的中坚力量

企业家中国经济腾飞的中坚力量刘绛华，郑百灵现代工业发展的历史和我国建立现代企业制度的实践表明，企业制度的创新；企业的生存与发展、生机与活力，离下开企业的主体——企业家和企业职工。而作为企业的管理者、决策者、指微者的企业家又在其中处于一种主导的支配地好...     

建立党建工作新机制

加强和改进企业党的建设,是建立有中国特色现代企业制度的重要内容,是发挥党组织政治核心作用的重要前提。随着现代企业制度的建立,企业的治理机构、经营管理、活动范围将发生很大的变化。此种变化,既为企业党组织发挥政治核心作用提供了机遇,也为党的建设带来许多前所未见的新情况、新问题。这就要求我们按照现代企业制度的要求,在继承的基础上探索,在探索的基础上创新,迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。     

国企改革重心转移的必然选择:由产权制度到企业家制度

"企业家缺位"是制约我国国企改革与发展的一个重要瓶颈,"企业家缺位"的一个根本原因是企业家制度缺位.由于缺乏一套科学合理的制度安排及其运行机制,使得对国企经营者的选拔、任用、激励、约束、考核等很难实现与市场经济体制和现代企业制度的有效对接.解决"企业家缺位"问题不是简单的"放权让利"、"摘红帽子"等,根本的是深化改革、创新制度,建构具有中国特色的符合社会主义市场经济需要的企业家制度.为此必须将国企改革的重心由产权制度转向企业家制度.     

企业家精神的环境支撑

正在形成中的我国现代企业制度,需要一支与之相匹配的企业家队伍,需要一种与现代经济社会交融、体现创新理念和市场经济价值伦理的企业家精神。然而企业家精神的缺失已经成为目前中国最严重、最突出、也是最容易让人忽视、最难以克服的一种对经济发展造成障碍的瓶颈性制约因素。这一问题如得不到应有的重视和解决,势必对未来中国经济产生深远的不良影响。应该明确的是,现代企业家精神的培育需要有利于其成长的环境与土壤。     

“先行者”谈建制──北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会观点综述

大部分大中型国有企业建立现代企业制度，是党的十五大提出的国有企业改革与发展“三年两个目标”之一，北京市也提出了在全国率先建立现代企业制度的目标，最后冲刺在即，时不我待。前些日子，在北京市委工业工委、市经委、市体改委、市社科联、首都经贸大学、市经济管理干部学院联合召开的“北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会”上，与会专家、企业家纷纷发表了自己的研究成果和建立现代企业制度试点以来的经验、教训、感受、思考。现将主要观点综述如下，供广大国有企业借鉴参考。怎样才算是实现了改制首都经贸大学副校长郑海航教…     

现代企业与企业家

现代企业与企业家内蒙古自治区经济委员会副主任云峰　　党的十四届三中全会《决定》提出：要建立适应社会主义市场经济体制要求的产权清晰、权责明确、政企分开，管理科学的现代企业制度。这是因为，多年来国有企业产权关系不清晰、组织制度不合理和管理制度不科学、所以...     

创设企业家成长的崭新机制

建立现代企业制度,不只是单纯意义上的制度安排,同时蕴藉着企业家的培植问题。质言之,我们在建立现代企业制度的同时,必须构造出现代企业家制度。二者犹如盾牌的两面须臾不可分。为此应当创设企业家的成长机制。     

对我国企业家职业化的探讨

企业家职业化是改革与发展向当代中国社会提出的一个急需解决的重大理论与现实问题。本文将围绕如何推进企业家职业化问题来进行理论分析。1.围绕制度创新 ,深化企业改革。职业企业家的成长无法离开现代企业制度。只有产权明晰 ,权责明确 ,政企分开 ,并积极参与市场竞争 ,企业才能真正派生出对异质型人力资本所有者的需求 ,把他们推上企业经营管理岗位 ,使企业家的管理才能有施展的天地。因此 ,整体营造并优化相应的企业制度环境 ,是我国企业家职业化的必要条件。2 .建立市场化的选聘机制。企业家人力资本市场化 ,是职业企业家成长的必由之…