为业务招待费向职代会报告制度叫好

为业务招待费向职代会报告制度叫好卢明镇最近中央决定，国有企业的业务招待费要向职工代表大会报告，监察部、国家经贸委、个国总工会也发出了《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》的通知。这是保障职工主人翁地位和行使当家理财权利，加强企业...     

监察部、国家经贸委、全国总工会关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定

监察部、国家经贸委、全国总工会关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定（１９９５年５月１７日）第一条为保障企业改革、开放和经济发展，加强企业管理和民主监督，保持企业领导干部清正廉洁，制定本规定。第二条本规定所称业务招待费，是指企业在经...     

谨防业务招待费报告制度流于形式

谨防业务招待费报告制度流于形式●陈胜法现在，一些国有企业实行了业务招待费向职工大会或职工代表大会报告的制度，这是一件好事。但是，在具体实行过程中，我们应该防止这种报告制度成为形式主义的做法。造成形式主义的可能性是：１．报告的内容简单、笼统、含糊不清。...     

认真建立健全企业业务招待费用向职代会报告制度

认真建立健全企业业务招待费用向职代会报告制度本刊评论员为保障企业改革、开放和经济发展，加强企业管理和民主监督，保持企业领导干部清正廉洁，经党中央同意，监察部、国家经贸委、全国总工会最近作出《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》，...     

关于改进业务招待费报告制度的建议

近年来，企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度，报告内容包括：全年核定额度，实际提取及支出额，支出项目及金额，开支是否符合制度，使用是否合理，手续是否完备等。笔者日前就此对部分单位进行了调查，其中９５％以上的单位均能实行业务招待费向职代会报告制度...     

对健全企业业务招待费报告制度的建议

几年来,许多企业通过实行业务招待费向职代会报告制度,对于完善企业的民主监督制度,促进国有企业的改革和发展,发挥了重要作用。然而,笔者在调查中也了解到,部分企业在业务招待费使用和向职代会报告方面存在一些问题：一是业务招待费的使用情况向职代会报告时没有文字材料。二是业务招待费的支出透明度不高。三是业务招待费开支存在乱搭车等违纪现象。为此,建议从以下方面规范业务招待费的使用及向职代会报告制度： 　　1.加强业务招待费支出的透明度。业务招待费的使用必须有具体的项目,并且说明按照规定承接多少业务,允许开支多…     

实行职工代表督察 落实职代会制度

实行职工代表督察　落实职代会制度山西铝厂工会１９９３年以前，在我厂召开的历次职代会上，《厂长工作报告》对形势的分析，目标、措施的制订都做了鼓舞人心的阐述，代表们围绕生产经营及后勤服务提了不少好的意见和建议。职代会开的声势浩大，振奋人心。但是，开完职代...     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。     

薪酬分配向职代会报告不可流于形式

上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委联合发布完善企业薪酬分配制度的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案,除了经上级主管部门、董事会批准外。还必须向本企业职代会报告。(9月23日《新华网》)     

薪酬分配向职代会报告不可流于形式

上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委联合发布完善企业薪酬分配制度的文件指出，国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除了经上级主管部门、董事会批准外，还必须向本企业职代会报告。（9月23日《新华网》）     

坚持六项制度 强化职代会机制建设

近年来,郑州铁路局积极适应铁路跨越式发展的新形势和建立现代企业制度的新要求,不断提高职代会工作质量,切实保障了职工的主人翁地位,促进了企业的和谐发展。在深化改革的进程中,我们始终坚持六项制度,不断强化职代会机制建设,使职工的民主政治权利在改革中得到了较好的保障。一、坚持会前会后报告制度。下级职代会召开之前,必须将会议主要议题向上级工会申报,由上级工会审查把关;职代会召开之后,要写出详尽的会议情况报告,连同会议文件一并报上级工会。上级工会重点审查两个方面的内容:一是看属于职代会职权的事项是否提交职代会审议;二是…     

坚持和发展职代会制度的几点思考

职代会制度是推进企业实行民主管理和民主监督的基本制度。企业改制后,同样应该得到坚持和发展。工会应当适应形势,充实和调整职代会的职能,正确处理与股东大会、董事会、监事会的关系,切实发挥职代会的应有作用。     

坚持和完善企业职代会制度的几点思考

在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。     

企业业务招待费为何居高不下？

企业业务招待费为何居高不下？张贵民最近，笔者对某县１９个企业的财务收支情况进行一次调查，发现有１７个企业业务招待费超标准列支，占调查企业数的８９．５％，其中有个别企业超支额高达规定标准的一倍以上，居高不下。主要存在＂四多＂：一是企业的交际应酬增多。企...     

职代会表决应实行无记名投票方式

根据有关法律和法规,职工代表大会具有参与企业民主决策、民主管理和民主监督的职权。以前,在不少企业里,职代会表决通常采用举手或者鼓掌通过的方式。应该讲,这种表决方式在一定程度上是能够反映职工代表的意愿的。但随着市场经济体制的建立,企业成为独立自主的经济实体,一方面加强企业民主管理越来越重要;另一方面企业中各种利益矛盾更加突出。在这种情况下,仍然实行举手或者鼓掌通过的方式,就很难保证职工代表真实意图的表达了。事实上,在“表决公开”的情形下,一些职工代表或碍于情面,或被“紧张”、“严肃”的气氛所影响,…     

公有产权占主导地位的公司制企业必须坚持职代会制度

公有产权占主导地位的公司制企业必须坚持职代会制度本刊编辑部公有产权占控股地位的公司制企业，要不要坚持实行职工代表大会制度，涉及公有产权占控股地位的公司的性质、职工的地位和权利，关系到企业改革的方向。我们认为，这类企业应坚持实行职工代表大会制度。一、公...     

职代会制度要与时俱进

１９８６年９月，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《条例》）颁布，为我国国有企业职代会制度的建立提供了有力的法律依据，促进了国有企业及其它企事业单位职代会工作的发展。现在，我国的政治、经济形势已发生了重大的变·化，社会主义市场经济体制已初步建立。《条例》的许多内容已明显不适应当前企业民主管理实践的要求，迫切需要进行重新修订。对此，笔者提出如下建议：职代会适用范围要扩大。现行的《条例》适用范围主要是全民所有制企业。而现在，我国实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度，企业所…     

民主监督是扼制腐败的有力措施──建立职代会审议企业招待费使用情况的制度初见成效

民主监督是扼制腐败的有力措施──建立职代会审议企业招待费使用情况的制度初见成效常木昌，刘迎祥自监察部、经贸委、全国总工会联署下发了《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》（以下简称《规定》）后，全总办公厅于１９９５年６月下旬下发了...     

股份合作制企业职代会制度探讨

股份合作制企业职代会制度探讨杜永翔“放小”是国有企业改革的重要组成部分。在放开搞活国有小企业的改革进程中，股份合作制已经成为一种重要的形式为人们所关注。工会要在国有小企业改革中更好地发挥作用，就不能不加强对股份合作制企业民主管理尤其是职代会制度的研究...     

职代会制度是善治之举

一国也罢,一企也罢,都有一个"政善治"的问题。统治或管理,必涉权。谁说了算,是权力的实质问题。是故为政者多欲集权,为民者多欲民主。其权力的矛与盾相生相克,达到平衡状态则民生,权倾于极少数人则民不聊生。一国之计在于民主,一企之计在于民权——劳动者必须拥有最起码的民主权力。否则,劳工便只能是机器,天天工作在企业,却勿视企业为归属。