职工体育要为职工和企业服务——燕化公司职工体育工作的调研

开展职工体育活动,是维护职工健康利益的需要,是企业在市场竞争中的基础。从北京燕山石油化工有限公司开展职工体育工作的情况来看,只有认识到位,常抓不懈,与时俱进,职工体育工作就一定能发挥为职工和企业服务的作用,取得显著成绩。     

关注·职工声音

没有工会,我不知该怎么办 我是北京环集团环卫服务公司的一名老职工。去年年底，我的妻子被查出了患宫颈腺癌，我的月收入只有2000多元，而光住院化疗自费部分就花费了6万多元。爱人已退休，孩子正上学，我这个本不富裕的家庭雪上加霜。就在我最困难的时候，公司工会想尽办法帮我申请到多种困难补助。对我来说，这每一笔钱都是救命款。没有工会，我真不知道该怎么办。     

听职工声音

<正>工会工作做得到不到位,这得由职工评价。现如今,职工队伍结构不同,不同群体的需求多样,一刀切似的服务早已不能被职工接受。工会服务只有问需于职工,真正服务到职工的心坎上,才能让职工买账,受职工欢迎。报刊发行局期刊科党支部书记陈久林意见受重视提高了职工参与的积极性北京邮政公司报刊发行局通过"倾听日"、"回音壁"、"QQ群"、"微信群"等多种不同的渠道,与职工进行沟通,了解职工的需求。工会主席不仅会根据反映问题的具体情况,进行解决,并且会将职工的建议加以整理总结,写入工     

情系职工 温暖万家——北京送变电公司工会维护职工权益侧记

多年来,北京送变电公司工会以“情为职工所系,权为职工所用,利为职工所谋”为服务宗旨,积极维护广大职工的合法权益。在不到4年的时间里,公司参加保险的职工由当初的248名发展到今天的971名,占职工总数的99.79%;参保金额增至4752285元,保险金额最高达4102万元(除在职职工住院医疗互助合作保险),在职职工因患病、意外事故享受保险理赔金额合计146061.06元。从这些数字中不     

职工住宅不列为破产财产

按照我国《破产法》的规定,国有企业破产转让时,职工住宅不列为破产财产。职工的住房虽然在职工宿舍里,是单位分配的居住用房,     

托管班 为职工解忧

<正>"手伸向腋下,脖子往里收……"日前,市职工服务中心二层阳光厅,一位教练正在给孩子们讲解校园防身术的要领,这是全市80余个"职工志愿者子女托管班"首先开班的一个。据了解,托管班由市职工服务中心、首都职工志愿服务运行中心联合西城友邻社工事务所共同承办,127名6到12岁的职工子女全部来自市直机关、宣武医院、北京市对外服务办公室等6家单位的职工子女,也是今年职工子女暑期托管班中规模最大的一个。今年     

顺义区总工会举办职工演讲比赛

<正>为培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱岗敬业、无私奉献的劳动精神,顺义区总工会以"敬业八小时—我有我精彩"为主题,在广大职工中开展演讲比赛。自5月底下发活动通知以后,受到了基层单位职工的广泛关注。20天的时间里,各单位工会组织演讲比赛35场,782名职工登上演讲台,讲述自己和身边职工的爱岗     

职工菜园 绿色蔬菜自家种

正"好雨知时节,当春乃发生。随风潜入夜,润物细无声。"经过一夜春雨的洗礼,中铁二十二局潼荣高速公路总承包指挥部新添了一股生机!看,职工菜园里破土而出的时令蔬菜调皮的露出了小脑袋。让职工拥有健康的身体和积极的心态是提高工作效率的有效途径。项目进场之初,潼荣指挥部领导班子就在思考,如何让职工吃好、吃得放心。为了实现这一目标,指挥部领导决定利用食堂门前的空地,开辟一个职工菜园,让职工们吃上绿色、新鲜、无公害     

专项基金温暖职工心

正随着时代的变迁,职工们对"温暖"的需求千差万别,有的职工生活困难,有的职工没有一技之长……如何将"温暖"真正到"家"到"心",越来越多的企业工会勇敢地做出了尝试,各种适合职工需求的专项基金应运而生。传统的"送温暖"基金也随职工需求不断变革,将"授之以鱼"变为"授之以渔";为创新人才培养模式,而创立的"好师徒基金",让新入职人员更快地融入企业;创新基金不仅扶持技术人员在本领域中发展作用,还加强了创新成果的转化……各级工会在工作     

蔡凝做职工的“知心姐姐”

在太原罗克佳华工业有限公司里,只要提起工会主席蔡凝,几乎人人都会竖起大拇指.“职工们忙业务提高企业效益,他们个人的事情就由工会来操心.”2月初的一个上午,记者联系蔡凝时,她正准备去给员工“送温暖”.蔡凝说话直爽利落,给人的印象就像一团火,有热情,有激情. 在公司里,蔡凝是公认最忙碌的人.在她心里,始终装着一本账:哪个职工过生日、哪个职工谈对象、哪个职工生小孩,她都一清二楚.她在实践中总结了一套“看、询、访、探”四步工作法,了解职工需求,有针对性地探索新的服务方法.她还根据职工心理健康状况,把职工分为绿、黄、红三类,标注黄色标记的,需要定期关注;标注红色标记的,则要重点关注,定期回访.     

职工成才的“梦工厂”

<正>不久前,近百名职工业余摄影师参加了2015年北京市"职工技协杯-摄影师比赛"。现场处处可见参赛职工拿着照相机相互交流学习的情景。有参赛职工表示:"工会搭建平台,提高职工摄影技艺、实现梦想,是参赛的真正意义。"端着相机,聚精会神捕捉镜头的背景;手拿相机,凝视屏幕细心交流的画面……在这张照片里,记者把2015年北京市"职工技协杯-摄影师比赛"的场面,刻画得淋漓尽致,有身临其境之感。让笔者仿佛看到那些追逐摄影之梦职工的身影,感受到了他们内心的喜悦和自豪!     

“职工书屋”要贴近职工

近年来,有不少单位都建起了职工书屋,较好地解决了职工看书难的问题,对于丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要作用。但笔者发现,目前仍有少数单位在职工书屋建设中存在一些问题。     

工会如何为办职工艺术节创新意

创意融合需求才能聚来人气中建一局工会主席 王希强 中建一局已经成功举办了七届职工艺术节.在举办的例届职工艺术节中,大家也发现一个特点,只有融合了各方面需求的创意,才能吸引职工前来参加.所以,这七届职工艺术节,每届都有不同的主题、形式、内容,吸引了不同层面的职工群体的积极参与. “我们在举办职工艺术节时,都会根据企业文化建设的新要求和职工群众发展变化的新特点,坚持艺术节活动在提升职工幸福指数上下工夫.”经过七届的探讨,中建一局总结出三个创意,即以一局发展目标和宣贯一局先锋文化相融合、以工会工作重点和开展职工文体活动相结合、以职工精神文化诉求和展示员工风采相适合的工作原则.     

谁言寸草心 报得三春晖——资生堂丽源化妆品有限公司工会关爱职工纪实

工会就是职工的家,在资生堂丽源化妆品有限公司员工的印象里谁有困难都可以找工会。工会主席单薇女士没有豪言壮语,常说的一句话就是:需求决定存在,有一分热发一分光。 2004年8月下旬的一天,单主席带着一位年轻漂亮的女士在工厂内参观,女士虽然略显疲惫,但脸上洋溢着欣慰、憧     

海淀园工会为7800余名职工送温暖

<正>近日,海淀园工会工委深入园区9家企业工会开展了"情系职工·寒冬送暖"系列慰问活动,为7800余名职工送去问候和祝福,并与企业高层管理人员、工会干部和职工代表进行了座谈交流。企业工会表示,"送温暖"活动传递了工会组织的声音和关爱,在新的一年里将进一步把关心职工落到实处,做好职工的"娘家人"。     

工会干部如何当好职工的第一知情人

与职工亲如兄弟 什么样的服务更贴心,更易于让职工接受?工会人认为情感是拉近彼此距离的“法宝”,只要你付出真情,距离再远心却很近. 融为一体的一家人 做职工状况的第一知情人,说起来容易做起来难.可这么件难事,在北京市大兴粮油总公司却被轻松的化解了.当记者问到有没有什么“法宝”的时候,工会主席李秀梅告诉记者,只要沟通到了没有解决不了的难事.看似简简单单的“沟通”两字,却涵盖了太多的东西.为了能让这种沟通没有任何障碍,公司工会想尽了办法.     

职工技术协会——工会中唯一从事科技活动的组织

职工技术协作活动是工会工作的一项重要内容,工会里专门有一个组织承担这项活动,这个组织叫做职工技术协会,简称职工技协。     

因地制宜开设职工“国书角”——北京报刊发行局职工书屋

“这里，有我们喜欢看的各种书，有时我们在工作上遇到问题想看书查资料时，可以随时来这里，非常方便。”在北京报刊发行局职工书屋里，十余名职工正聚精会神地翻阅着各种书籍，这是报刊发行局职T利用休息时间不断接受新知识的一个缩影。“图书角”图书交换资源共享报刊发行局担负着万余种、40多亿份报刊、图书、音像制品向全国各地的分发任务。全局共有8个生产科，35个班组，共有职工942人，分散在全市13个报刊分发点上。报刊发行局工会根据职工及班组，不同的生产任务和人员构成，产生的不同需求，在建设职工书屋的同时，还开设了9个职工小家“图书角”，并且会每年定期为职工小家“图书角”配发图书，充实图书品种、数量。还定期开展“图书交换”活动，组织全局职工小家“图书角”根据各自藏书情况，开展图书交换，充分挖掘资源，做到图书购置减少重复，资源共享。另外，发行局工会每年都将职工书屋建设列人工作计划，专门设立了职工书屋建设发展基金，每年更新职工书屋书籍、电子音像制品，开展喜闻乐见的职工读书活动；做到职工书屋和“图书角”都有专人管理负责，每周开放时间不少于三次，职工书屋每次不少于6小时，职工小家“图书角”每次不少于2小时；坚持对图书管理员进行考核，做到有制度、有考勤、有记录、有评比。     

瞧瞧咱们的职工书屋

这些日子，市政路桥养护集团的“职工书屋”热闹非凡，集团工会新近购置的300册图书送到了书屋，聚在一起的员工们都过来“抢鲜”，寻找自己喜欢的书籍。小小书屋里，窗明几净，阳光充沛，整齐的桌椅、书柜被打扫得一尘不染，上千册书籍被分类规整一丝不苟地排列在书柜里，几盆绿植摆放其中，闲暇时候，员工们三五成群聚在书屋里品品书，别有韵味。     

职工大讲堂职工想听什么?

一切以职工的需求为出发点 此前,在北京市皮鞋厂举办的一场名为《服务礼仪》的公益大讲堂令首都职工素质建设工程的工作人员印象颇为深刻,那天,能容纳上百人的会场座无虚席,为了能听上讲座,不少职工还特意搬来椅子在后排加座. “看到那一幕的时候,我倍感欣慰,同时也深知肩上的担子有多重.”首都职工素质建设工程公益大讲堂项目负责人张莉丽告诉记者,自2010年开办公益大讲堂项目以来,他们一直在积极探索,力争让每一名前来听课的职工都有收获.“职工的工作都这么忙,能抽出时间来听课是对工会组织的信任,我们不能辜负了他们.”本着这个信念,这五年来,首都职工素质建设工程的工作人员付出了不少努力.