职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。     

改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

提高职工整体素质是市场经济形势的客观要求

现代市场经济的特征决定了它对现代的高科技和高文化素质要求，人们原有的知识结构，与这种新的要求不相适应。过去计划经济时，糖厂生产产品由糖业公司包销，进入市场后，企业要生存，求发展根本出路在产品升质升档，才能在市场上占有一定份额。职工素质的好坏高低也决定着企业生产经营的成效。因而改善和提高职工的职业素质，是社会主义市场经济提出的客观要求。作为企业，必须着力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，为经济建设和社会进步提供强大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义现代化的有理想、有道德、有文化、有纪律的职…     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

关于上海市职工思想道德状况的调查报告

提高市民素质,提高城市文明程度,是上海市委六次党代会提出的战略目标。为了正确掌握职工的思想动态,正确评价职工的思想状况,正确分析职工思想道德教育方面存在的一些问题,以便有针对性地加强职工思想教育方面的工作,上海市总工会根据市委的要求,组织了本次职工思想道德状况调查。现提出调查报告如下:     

以“四坚持、五结合”推进职工素质工程

进入新世纪,在市建设党委的领导下,我们根据市总工会的部署,带领直属单位各级工会,结合建设系统的实际,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性;坚持从依法维护的基本职能出发,落实职工素质工程;坚持以因地制宜、追求实效为基本要求,推进职工素质工程;坚持以建立机制,持续、创新为目标,深化职工素质工程。两年来,建设系统职     

略论建设职工人才新高地

进入新世纪,国际竞争优势愈来愈取决于知识和科技实力的竞争,而知识和科技实力的关键在于人才资源的规模和素质。工会是职工之家,肩负着维护职工生存权、     

基于职工舆情的企业工会活力建设路径探析

当前，一些企业工会还缺乏足够的活力，难以真正满足职工群众对工会的迫切需要。了解和干预职工舆情，是增强工会与职工联系的重要途径，直接影响着工会的活力建设。笔者在调查当前企业职工舆情的特点的基础上，分析工会干预职工舆情存在的难点，进而提出要深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求；明确工会定位，始终以维护职工群众的合法权益作为基本职责；密切与职工群众的联系，推进工会的民主化、群众化建设；提高工会干部的素质与能力，切实解决职工群众的困难和问题。     

浅谈“热心、爱心”促和谐

党的十七大提出了要全心全意依靠工人阶级依法依章建设工会、开展活动、参与社会管理和公共服务、切实维护职工合法权益的四大战略任务,为工会工作指明了前进方向。在构建和谐社会的进程中,工会干部应有良好的素质,"热心、爱心"应当成为每一位工会干     

履行工会职能 加大维权力度

社会主义市场经济体制的建立，使企业劳动关系发生了新变化，迫切需要工会代表和维护职工群众的合法权益。工会在新形势下，必须找准位置，选准突破口，强化维护，将履行职能落到实处，工会的作用和地位才能充分体现。一、找准切入点，强化根本维护随着社会主义市场经济体制建立，企业经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会既要维护职工合法权益，也要高度重视维护好企业的整体利益，将履行维护职能同实现企业生产经营目标提高企业效益结合起来，凝聚人心，为完成企业经营目标作出更大的贡献。一是紧紧围绕企业的生产经营目标，组织职工开…     

上海外高桥造船有限公司工会

上海外高桥造船有限公司工会全面落实全总关于"扩大覆盖面、增强凝聚力"的工作要求,积极推进厂务公开,不断深化民主管理,认真维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,通过"创争"活动提升职工队伍素质,工会组织的凝聚力得到显著增强,有力推动了"企业与员工共同发展"目标的实现。公司造船总量和创造效益连续数年占据全国船舶企业首位,职工收人和福利水平逐年提高,公司被评为上海市"厂务公开民主管理工作先进单位"及上海市"职工最满意企(事)业单位",公司工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"和"全国工会维护农民工合法权益工作先进集体"称号。     

坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念

随着现代企业制度的逐步建立，作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织，只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径，才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此，我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念，并在求实和创新上狠下功夫，从而造就了广大职工     

构筑实施职工素质工程的运作机制

提高商业职工队伍素质,对于增强商业的综合竞争力,推进上海商业国际化、现代化建设,加快工人阶级队伍的知识化进程从根本上维护职工权益具有重要意义。为此,市商业工会组织了专题调查。调查发现,商业职工队伍总体素质向好的方向发展,但同时也还存在不容忽视的问题:如职工文化程度偏低、技术等级不高等。通过调研,我们认为应从以下几个方面进一步加强     

上海市中医医院工会

<正>上海市中医医院工会在"十二五"期间,组织动员全院职工,坚持践行"厚德、博学、传承、创新"的院训,推进职工素质工程建设;坚持聚焦改革,发挥组织功能,悉心为职工排忧解难;坚持维护职能,创新维护服务机制;坚持民主文化建设,推进民主政治建设;坚持开展"五小"发明活动,培育科研"幼苗",推进了工会     

关于行业工会探索的理性思考

一、关于建立行业工会的新认识1、行业工会的属性上海市市容环境行业工会是市容环境行业职工权益的代表者和维护者。其主要任务是:研究社会主义市场经济条件下市容环境行业的工会工作,探索行业工会的管理模式和运作规律,把握市容环境行业职工的需求和特点,提高行业职工队伍综合素质,依法维护职工合法权益,共谋企事业单位发展,更好地发挥工会组织在上海市容环境管理和建设中的应有作用。行业工会是具有产业工会属性和职能的行业性工会组织,其覆盖范围与行业管理幅度相对应,工作内容与行业管理的工作要求相适应。2、建立行业工会的现实意义建…     

坚持“和谐为本、追求卓越”de建家理念

随着现代企业制度的逐步建立,作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织,只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径,才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此,我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念,并在求实和创新上狠下功夫,从而造就了广大职工“为上海七建自豪”的可喜氛围。     

创新维权机制 落实维权职责——上海市机电工会掠影

2005年,机电系统各级工会在总公司党委的领导下,以科学发展观和建设和谐社会的要求,紧密围绕上海电气改革发展稳定和“十一五”发展规划,立足企业,立足职工,立足创新。按照“组织起来,切实维权”的工作方针,以健全完善维权机制为目标,以发挥优势整合资源为手段,以增强基层工会活力为要求,把实行维护职工权益与推动经济发展结合起来,把服务大局与服务职工结合起来,把提高职工技能素质与为职工排忧解难结合起来,充分发挥了工会组织在构建和谐社会中的积极作用。在服务大局和服务职工中取得双满意,在创新工会组织领导下的维权机制和增强基层工…     

书讯

《职工素质学》是武汉钢铁公司的企业领导工作者和管理人员,根据他们的实践经验撰写的一本研究专著,作者对职工素质的内涵、功能、形成、管理控制、定量测定、补偿的原则和方法以及职工素质与企业装备,管理素质的内在联系等进行了系统、全面而又有开拓性的研究,提出了一些颇有新意的见解。书中对职工的自然素质、思想道德素质、科学文化、技术能力等作了较为深入的探讨和论述,同时对     

对当前职工思想道德素质的调研分析

新世纪、新形势对职工队伍的思想道德素质提出了更高的要求。去年,上海市总工会组织开展了职工思想道德素质状况调研,重点对当前上海职工的思想倾向、道德观念、价值取向和行为方式等进行了专题调查,通过调研分析,力求准确把握职工思想道德的共性特点及其发展趋势。     

多策并举强化职工素质工程建设

一个行业要长久立于不败之地,必须拥有大批知识型、技术型、创新型的各类人才。在当前国有企业混合所有制改革的重要时期,进一步加强和改进职工素质工程建设也是工会组织发挥作用和实现转型的一次良好机遇。本文首先就当前上海高桥石化职工素质工程建设的背景及现状进行了分析和阐述,从大培训、大竞赛、大教育三个方面回顾总结了近年来职工素质工程建设的一些实践探索及取得的初步效果,梳理分析了当前职工素质工程建设面临的主要困难,并就进一步加强和改进职工素质工程提出了思考和建议。