强化“四个意识” 推动作风转变

中央和市委明确今年是“调查研究年”，“转变作风年”、“持续发展年”所以，我们在推进今年的各项工作中，要大力加强调查研究，以作风建设为抓手，以好的作风、好的精神状态贯彻好全会精神，落实好各项工作任务，促进上海经济持续快速健康发展     

坚持任人唯贤 反对用人上的不正之风

坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。     

作风篇

作风关乎党的形象，作风关乎国家安危，作风关乎民族兴衰，作风关乎人心向背。 好的作风具有无形的号召力．好的作风产生无穷的创造力，好的作风形成巨大的凝聚力．好的作风造就坚强的战斗力。     

试论党风建设的切入点

坚持用好的作风选人 ,选作风好的人是党风建设的切入点。选作风好的人必须注意考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风 ,要选具备了“八个坚持 ,八个反对”的人 ;选作风好的人 ,必须用好的作风。用好的作风选人 ,要牢牢抓住制度建设这个根本     

为民谋利 先进之本

识人用人既是组织部长一项基本的工作职责，更是一种领导艺术．实际工作中，组织部长经常与之打交道和接触的大多是不同级别、不同层次、不同类别的干部．那么“身在此山中”，怎样做到“小畏浮云遮望眼”，终识“庐山真面目”．从而用好的作风选作风好的人呢？笔者认为要做到“四个要看”。     

培育良好的行政作风

行政作风,是指国家行政机关的公务员在长期行使国家行政权力。进行公共管理的过程中形成的一贯态度和行为。行政作风通过公务员在公共管理过程中的具体行为及态度表现出来,人民群众可以看得见感受得到。当前,行政作风从总体上看是比较好的,但仍有不尽如人意的地方。例如,某些公务员不     

选拔干部的方法

用好的作风选干部是干部工作的前提和基础。实践中,应坚持从以下几方面去选干部: l、用好的导向选干部。事实证明,用一个作风好的干部;就等于在广大群众面前树立起一面旗帜,就会对党风的好转乃至整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用,使广大干部明确努力方向,有效防止和遏制干部使用上的不正之风,形成良好的选拔风气,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。导向,其实就是一种方向、一种氛围、一种风气,其作     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

选人用人四题——学习江泽民同志在中纪委第七次全会上重要讲话的体会

选人用人问题,是加强和改进党的作风建设的重要问题。江泽民同志今年1月在中纪委第七次全会上的重要讲话,抓住了干部队伍建设这个全党全社会普遍关心的问题,深刻而明确地回答了在新的历史时期如何选人用人的问题,重申了选人用人工作在党的作风建设乃至整个党的建设中的地位和作用,进一步阐明了“用好的作风选人”的重要性。     

严把选人用人关的几个问题

党的十五届六中全会通过的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>强调指出:要"坚持用好的作风选人,选作风好的人"(以下简称"双好").这一要求,突出了新形势下干部选拔任用工作对党的作风建设的重要性,抓住了选好用好干部的关键.作为选人用人主体的各级党委、组织人事部门和领导干部,必须认真坚持"双好"要求,以坚强的党性和优良的作风为党和人民把好选人用人关.     

调查研究是基础 把关服务两相宜——上海检验检疫局大兴调查研究收效颇丰

上海检验检疫局把“内强素质，外树形象”作为加强作风建设的基本要求，大兴调查研究之风，切实改进工作，提高服务质镀，把好维护国家经济安全和人民群众健康安全关，受到好评。     

加强组织部门自身建设坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会通过的《决定》，把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容，明确提出，“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”，强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的要求。市委组织部是市委的重要职能部门，在落实用好的作风选     

以坚强的党性优良的作风选人用人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，把选人用人作为加强和改进党的作风建设的一个很重要内容，强调要求“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这是党中央对干部选拔工作提出的新要求。我们煤炭地质系统组织人事工作者要认真学习贯彻落实《决定》精神，切实加强自身作风建设，严格遵循干部工作的原则，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。     

坚持用制度保障领导干部作风建设

在中央纪委第七次全会上，军委胡锦涛主席突出强调：“坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓”．“从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施．建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。”落实胡主席重要指示，加强新形势下领导干部作风建设．必须着眼部队实际，紧紧抓住抓好制度建设这个重要环节．坚持用制度保障和促进领导干部作风建设。     

养成好的作风

党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好的作风选人,选作风好的人”,这是党中央对干部选拔工作提出的新要求,无疑将对党的作风建设发挥重要的导向作用。“用好的作风选人”,前提十分清楚,即“选人的人”的作风首先必须是好的。也就是说,他必须做到《决定》中提出的“五个坚持,五个不准”。现在的问题是,这个“前提”何以实现?换句话说,选人的人“好的作风”从哪里来?不解决这样一个问题,其它所有的     

将抗洪抢险精神和作风与当代铁路职工核心价值观融为一体

着重探讨了如何把抗洪抢险精神和作风与当代铁路核心价值观融为一体,真正把抗洪抢险精神和作风学习好、宣传好、落实好,进一步推进铁路现代化建设。     

加强领导干部作风建设应关注的几个问题

在新形势下加强领导干部作风建设,要明确作风的属性界定,把握作风建设的整体性和系统性,构建作风建设的长效机制,注重作风建设中的文化认同。这几个问题如果解决好了,对领导干部作风建设将起到一定程度上的推动和促进作用。     

把好作风变成好习惯

<正>青岛市民政局李功涛认为,随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,多数党员干部作风有了明显改变,呈现出新的气象。但是,仍有个别党员干部依旧痼疾难改,剖析其原因,这些同志的不良作风已成积习。因此,改进作风,关键是要把好作风养成好习惯。好习惯一旦养成,好作风便如春风化雨,成就作为;而形不     

领导干部就是要在“一线”

发展是硬道理，稳定是硬任务，作风是硬功夫。好的作风能激发无穷的创造力，好的作风能形成巨大的凝聚力，好的作风能产生超强的战斗力。县级领导干部，既是上级政策的执行者、落实者，又是县域发展的决策者、领导者，必须认真研究新形势下新特点，切实改善干部作风，大力践行“一线工作法”，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。     

好作风是怎么来的

好作风拒绝天桥的把式——只说不练,不拿出实际行动,不在急难险重任务面前锻炼考验,是造就不出好作风的。党性修养、作风培育不能脱离社会实践,不能闭门修身养性,不能坐而论道,必须在实践中不断进行磨练