“新三会”与“老三会”

随着国有大中型企业公司制改革的进行,企业的管理体制、组织设置将发生一些变化,“新三会”(即股东会、董事会和监事会)与“老三会”(即党委会、工会和职工代表大会)的职能划分与关系问题,就是公司制企业面临的一个突出问题。《中华人民共和国公司法》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中,对有关问题作出了明确的规定:     

用现代企业制度的观点来看国企中“老三会”与“新三会”

"老三会"就是我国国有企业中的党委会、工会和职工代表大会;"新三会"就是现代企业制度中的董事会、监事会和股东代表大会。在我国推进企业改革特别是国有企业改革,加快现代企业制度建设的进程中,存在的一个突出问题或者说突出矛盾就是如何摆正"老     

职工参与管理与我国公司法的完善

职工参与企业民主管理是我国传统企业组织制度的一个重要组成 ,也是我国社会主义制度优越性的一个重要体现。在国有企业实行股份化改组 ,建立现代企业制度 ,创立“新三会”的情况下 ,如何改善和加强职工参与管理制度 ,探寻一种可行的实现途径 ,是一个急需解决的问题。一、职工参与公司管理的必要性1 职工参与公司管理是职工作为社会主义主人翁的重要体现。我国宪法规定 ,中华人民共和国的一切权力属于人民 ,人民是国家的主人。在社会主义制度下 ,人民既是生产资料的所有者 ,又是社会主义的生产者和劳动者。他们通过委托国有资产管理机构对生…     

增强现代企业制度条件下企业思想政治工作的实效性

党的十五大和十五届一中全会提出 ,用三年左右的时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。当前 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,其重点是以理顺产权关系为核心 ,建立现代企业制度。在新形势下 ,人们讨论较多的是现代企业制度的组织形式、领导体制、管理体制 ,密切关注的是责、权、利的再分配以及“新三会”和“老三会”的关系 ,而对新形势下企业思想政治工作的地位和作用则往往认识不足 ,对在现代企业制度条件下如何增强企业思想政治工作的实效性缺乏深入的研究。毋庸置疑 ,…     

“四轮驱动”发展快

“打铁先得自身硬”。党委成员不断学习党的理论知识，钻研市场经济理论和现代企业管理知识，在党委一班人的带领下，公司上下形成了努力学习的良好氛围。“组织是关键”。在调查研究的基础上，建立健全两部一室，充实人员，完善制度，组建了３个党总支，３４个基层党支部进行了换届选举，为开展思想政治工作奠定了良好的组织基础。“提高企业效益和职工生活是思想政治工作的中心”。公司每年的班线招标，是工作的重中之重，关系到职工的切身利益，是热点、难点问题。党委每年把该项工作作为思想政治工作的重点，各基层党组织同时行动，保证…     

走出“国有企营、两权分离”的改革思路

以公有制为主体的现代企业制度,是我国目前国有企业正在推进的改革的基本内容.这一改革方向的确定表明经济体制改革正在走出80年代形成的“国有企营、两权分离”的思路.改革正推进到一个新的阶段.一、“国有企营、两权分离”的困境在改革开放前我国的国有企业,一直实行“国有国营、两权合一”的企业制度.这种企业制度,在一定时期,曾为奠定我国工业基础,初步改变我国一穷二白的落后面貌,作出过一定贡献.但是,长期的政企职责不分,国家对企业统得过死,企业缺乏应有的自主权,严重压抑了企业和职工的积极性、主动性、创造性,导致企业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”.使本来应该生机盎然的社会主义企业,在很大程度上失去了活力.     

国企改制:规范法人治理结构

实行规范的法人治理结构是国企建立现代企业制度的关键环节。目前我国企业存在法人治理结构形同虚设、国有资产所有者“缺位”、信任托管和委托代理关系没有得到有效解决等缺陷。按照合理分工、相互制衡的原则设置企业组织机构,积极发展多元投资主体的公司制企业,妥善处理好“新三会”与“老三会”的关系,对国有企业经营管理者建立起激励与约束相结合的机制等是规范国企法人治理结构的对策。     

理顺公司制企业的两对关系

从近几年我国企业领导体制改革的实践来看,有两大关系必须理顺:一是出资者与企业经营管理者的关系,一是“新三会”与“老三会”的关系。这两对关系如果不能处理好,必将影响我国现代企业制度的建立。     

建机制寻载体企业添活力

贵州开磷集团是全国建立百家现代企业制度试点企业之一。在建立现代企业制度中,党委始终坚持思想政治工作服从和服务于企业改革和发展大局,使思想政治工作为企业改革和发展提供了强大的精神动力和思想组织保证。近年来,企业先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、贵州省和贵阳市“全心全意依靠职工办企业先进单位”、省级“文明单位”和“抗洪赈灾先进单位”等荣誉称号。 　　搞好企业思想政治工作,关键在党。开磷集团公司改制以来,逐步建立了与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适…     

大英县：助推非公企业党建创先争优

近3年来，大英县针对非公企业面临的新形势、新要求以及行业特点，不断强化组织领导、示范带动、关爱引领、品牌创建，推进非公企业立足实际，创先争优。他们深入开展“金点子会”“职工技能比武”等活动，坚持“新三会一课”，加强党员积分制管理，     

“新三会”中妇女的民主参与和民主监督

一、“新三会”中妇女的民主参与和民主监督的现状新的经济体制的萌生 ,促使企业的行政管理体制也在发生相应的变革 ,自上而下的任免制正在逐步转向上下结合的聘任制和差额选举制 ,职工的民主参与机制、民主监督机制和竞争机制等正在引入企业干部人事制度。新的形势下 ,职工的思想方式、生活方式、价值观念和政治觉悟正在发生着深刻的变化。正是在这一社会背景下 ,专家型、开拓型女企业领导开始崛起 ,善于进行人性化管理的女企业高层主管的不断涌现 ,标志着中国社会生活的主题正在发生着深刻的变化。在新世纪 ,权利女性群体经过调整和更新 ,…     

企业“包袱”怎样甩

企业“包袱”怎样甩国家体改委副主任贺光辉目前说，国有企业建立现代企业制度，实现改制转轨，必须统筹解决沉重的历史包袱问题。他将历史包袱主要解释为四个方面：债务、老职工保险费用不足、企业“办社会”和老企业冗员过多。如果不把这些负担减轻下来，企业实现制度创...     

坚持“三个代表”推进企业民主管理

在企业中加强职工民主管理,各级工会和工会干部必须从实践“三个代表”重要思想出发,按照“三个代表”要求,正确处理好“三个关系”,才能保证职工民主权利的有效落实。 一、处理好维护领导权威与保障职工行使民主权利的关系 认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,先要在政治上保证职工参与基层民主管理,参与管理国家、管理经济和社会事务。从企业的角度来看,集思广益是企业政通人和的基础和保证,民主程序与决策机制是一根轴上的两个轮子。以市场经济为轴心的企业管理,使经营     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

充分依靠工人阶级创新企业民主管理机制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“要搞好国有企业，必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度，加强企业领导班子建设，发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。”随着我国经济体制改革的不断深化和企业组织形式、劳动关系的变化，原有的组织结构被全然不同的新的组织结构所取代，旧的企业制度正逐渐被新的企业制度所取代，在此基础上确立了新的企业运行机制。国有企业改制为公司以后，出现了“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、…     

实行厂务公开 推进民主监督

今年中央在部署党风廉政建设和反腐败工作时,明确要求大力推行厂务公开,切实加强企业的民主监督。中央这一决策意义十分重大。 厂务公开是贯彻落实党的十五大精神,加强基层民主政治建设,保障和实现职工群众民主权益和主人翁地位的重要举措。党的十五大报告强调指出,要“扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利”,在企业里要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,组织职工参与改革和管理,维护职工合法权益”。实行厂务公开,就是对十五大精神的具体贯彻,是保障和实现法律赋予职工群众民主权益的重要形式。特别是随着现代企业制度的建立,国有企业实现资产授权经营,拥有独立的法人财产权和独立经营权,职工作为企业的主人,对国有     

职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人、谁是公仆?

随着国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,企业资产的经营管理方式有所变化,企业内部的劳动关系引入了市场机制,在这种情况下,如何认识企业职工的地位以及企业经营者与职工的关系,《建立现代企业制度必须重新认识的十个问题》(以下简称《十个问题》,载《党政干部学刊》1994年第7期)发表了看法,认为“企业的主人是股东而不是职工”。“企业董事、经理与职工的关系,不是‘主仆’关系,而是利益关系”。我认为,这些看法是不正确的。一、职工是不是企业的主人?     

党建“同心圆” “硬核”助复产

虫洞(天津)众创空间坚持以党建为引领.以管理主体党组织为“圆心”,吸收园区内20家科技型小微企业构建“两新”组织党建联盟“同心圆”,形成红色聚合力,在疫情防控、复工复产中助推科技型小微企业技术研发和创新升级,为新领域发展注入新动能。     

“爱岗敬业 争创一流”

去年初,全国思想政治工作优秀企业攀钢(集团)公司党委出了一个好的题目——在全公司十多万职工中开展“爱岗敬业、争创一流”的活动,把思想政治工作这篇“文章”做得生动活泼。 找准切入点。企业管理是企业活动中的一大要素,强调以人为中心,企业的前途与职工队伍素质和精神风貌密切相关。攀钢党委在深入调查的基础上,决定在全公司开展“爱岗敬业、争创一流”活动,激发职工的工作潜力,进一步稳定职工队伍,以此为切入点,推动企业的发     

社会保障:织就“安全网”

建立现代企业制度的一条重要配套措施是有完善的社会保障制度。经过十几年探索和改革，以养老、失业、医疗为主要内容的社会保险制度在北京市已基本建立起来，为企业改革和社会稳定初步织起一张“安全网”。社会保障制度现状 一、养老保险 截止１９９９年６月底，全市参加养老保险的职工和离退休人员共计３７３．１万人，上半年养老保险基金提取金额３７．８亿元，支出３６．９亿元，全市养老保险基金收缴率９８％。 北京市自１９８６年起，对养老保险制度进行了一系列改革。 ──为均衡企业退休费用负担，退休费用实行了社会统筹。 １９８…