基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

最重要的是推进人的现代化

思想政治工作的对象是人。思想政治工作现代化最主要的就是要用人的现代化的标准去要求和提高思想政治工作主体和客体。从当前我国的企业看，就是要用与社会主义市场经济相适应的新观念、新的经营理念、新的企业精神和企业价值观等，培养教育职工，使职工尽快从旧的思维模式、旧的观念中解脱出来，做一个符合时代要求的现代人。我们感到，在思想政治工作内容上，要侧重抓好职工以下三个方面素质的提高：一是提高职工对社会变革的心理适应能力。改革开放，发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，推动了企业现代化的进程。但由于实行了几十…     

在四个一上下功夫

煤炭企业要实现总体扭亏，必须把思想政治工作作为发展经济的“第一道工序”，坚持“两手抓”，切实加大思想政治工作力度，重点在“四个一”上下功夫。摆正一个关系，从根本上确立抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作围绕经济工作的原则。企业思想政治工作的主要任务是教育人、激励人、塑造人，提高职工思想道德文化素质，把职工思想和行动统一到发展经济上来；经济工作的主要任务是使人、财、物优化组合，在向社会提供产品、满足社会需要的同时，使职工生活得到改善。正确处理好二者关系，是保证思想政治工作与经济工作相互促进…     

找准“着力点”

更新和完善企业思想政治工作机制,我认为着力点要放在三个方面:(1)着眼市场经济,改进和完善思想政治工作的信息反馈系统。为了提高思想政治工作的有效性,需要改造只适应在计划经济中搜集、传递、处理职工思想动态、心理反应、情绪变化的旧的信息反馈系统。要围绕市场、瞄准市场,建立和形成在市场变化中及时掌握职工思想波动、心理反应和情绪变化的信息反馈系统,通过深入细致的思想工作稳定职工的情绪,平衡职工的心理,协调职工的思想。使思想政治工作的信息反馈系统与企业生产经营的信息反馈系统在市场上结合。(2)以调动职工     

中国电信上海市工会——坚持以人为本 聚焦四大感知 共创职工美好新生活

正2018年是我国改革开放40周年,是工会改革的关键之年。中国电信上海市工会全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕集团转型战略和公司年度工作要求,进一步加强自身建设,增强服务职工的本领,推动企业与职工共同发展,共创职工美好新生活,担当起新时代赋予工会组织的新使命。坚持党建统领,加强思想凝聚,确保工会工作正确方向。将贯彻党的十九大精神作为重大政治任务抓     

内容和方法要不断创新

企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。　　思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力点，针对改革、发展中职工的…     

在提高职工队伍素质上下功夫

我们昆明卷烟厂始建于1942年,是一个有近5000名职工的老企业,在十多年的改革开放中,我们始终坚持两个文明一起抓,抓生产不忘抓精神文明建设,做思想政治工作不忘为企业生产建设服务,充分发挥政治优势,搞好企业的文明建设,使“昆烟”跻身于全国三家现代化大型卷烟骨干企业之列。企业的根本任务是发展生产,多增效益。一个企业如果长期亏损,职工生活得不到逐步改善,很难想象有什么凝聚力和向心力。只有把生产搞上去,把经济效益搞上去,职工生活水平不断地得到提高,再加之强有力的思想政治工作,职工的生产     

知实情 办实事 求实效——焦作市注重做好困难企业的思想政治工作

今年以来,焦作市着眼于改革、发展、稳定大局,采取有效措施,做好困难企业的思想政治工作,努力为企业增强活力、走出困境、扭亏增盈提供精神动力和思想保证,收到了显著效果。目前,该市大多数困难企业生产经营形势好转,职工思想情绪稳定,出现了扭亏增盈的好势头。 深入调查研究,把握企业思想政治工作的着力点     

用六中全会精神推进加强和改进

在举国上下认真学习贯彻党的十四届六中全会精神的日子里,全国政研会圆满地召开了第九次年会。九次年会提出的一个重要任务,就是认真按照大中全会精神搞好思想政治工作研究,推进企业思想政治工作的加强和改进。 具体来说,在当前和今后一段时间里,要结合企业实际,着重抓好以下几个方面的研究和教育: ——努力用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装党员、教育职工。     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

努力做到企业、家庭、社会三结合——改进职工思想政治工作的一个新课题

如何争取职工家庭、社会的支持和配合,做到多方协同,综合治理,这是当前企业改进职工思想政治工作的一个新课题。正如《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》所指出的那样,企业、家庭、街道、公安等各方面,密切配合,步调一致,前后一贯,坚持到底,避免互相脱节,彼此抵销。只有这样,才能增强教育、转化的效果。近几年来,苏州市一些工交企业由于重视动员家庭、社会等方面的力量,做好职工思想政治工作,都收到了理想的效果。他们采取的做法主要有以下几种: 一、走出厂门,家访谈心在企业思想政治工作中,一些具有普遍     

人事工作要注重提高人的素质

在社会主义市场经济条件下,要加强和改进人事工作,就应使人事工作尽快地适应形势,将人事部门的中心工作放在提高人的素质上来,为改革开放切实做好固本奠基工作。人的素质有思想素质、文化素质、心理素质、审美素质、劳动素质等许多方面,本文就此做以粗浅论述。 第一,注重思想素质的培养,坚定职工的共产主义信念。 思想素质是职工基本素质的重要方面,提高职工的思想素质需要持之以恒,常抓不懈,而不能抓抓停停,一曝十寒。改革开放以来,我们的政治思想工作一度出现了混乱和软弱乏力的现象。使一些职工的共产主义信念淡薄了,公而忘私的精神减弱了,政治进取心不强了。从而出现了一切向“钱”看的思想倾向。许多人贪污、受贿、腐化变质,走上了犯罪的道路,主要原因就是思想素质下降了。因此强化思想素质培养,可使政治思想工作收到事半功倍     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

“两头”与“中间”

人们常说:“抓两头,带中间”。做职工思想政治工作,注重发挥先进模范的示范作用,注重做好后进人员的转化工作,化消极因素为积极因素,从点上突破,推动一般。这对于提高思想政治工作的效果具有重要意义。但是,所谓“抓两头”,首先有一个着眼点的问题,这就是要着眼于带动中间。抓而不带,或者带而不动,就失去了“抓两头”的重要意义。苏州振亚丝织厂曾以“怎样按人的思想规律做好思想政治工作”为题,进行了一次讨论。有的同志提出,对“抓两头、带中间”这个传统做法要进行改革,要赋予新的内容,认为“抓两头、带中间”要与“抓中间、促两头”结合起来,在调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性上下功夫。细细琢磨、不无道理。     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想     

关键是一把手抓两手

在发展社会主义市场经济，特别是企业实行重大的机制和体制改革的情况下，我们的思想政治工作怎样才能更紧密地结合经济工作，结合职工思想实际做得扎实有效？我认为，关键在于我们企业中的党政一把手是不是两手抓。从党的根本任务上来讲，党的一把手抓经济并通过抓经济强化思想政治工作，这是其根本的经济职能和政治责任；行政一把手抓政治工作又是党的事业的根本要求，也是强化思想政治工作的关键环节。但事实上思想政治工作之所以硬不起来，很重要的一个原因就是我们有些党政一把手没有很好地坚持两手抓。表现在党的一把手方面，一是我们…     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

中共湖南省委副书记刘正强调:要加强企业思想政治工作,深入开展有中国特色的社会主义的宣传教育

在3月16日至19日召开的湖南省职工思想政治工作研究会第三届年会上,中共湖南省委副书记刘正指出,我们要深入开展有中国特色的社会主义的宣传教育,当前最重要的就是各级领导要深刻认识坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化和“双增双节”运动的重要性、艰巨性和长期性,各企业都要把坚持四项基本原则教育作为一个重要的基本建设来抓。他在谈到企业都要重视思想政治工作时说,推行厂     

为企业发展注入活力——江苏油田用科学理论教育职工

江苏在1996年召开的全省企业思想政治工作会议上提出,当前和今后一个时期企业思想政治工作的四项基本任务是:用科学理论教育职工,用企业精神凝聚职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工。省里要求企业以中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》和十四届六中全会《决议》为指导,对企业精神文明建设和思想政治工作切实做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,物质保障到位,考核奖励到位,真正体现和落实“四用”。 日前,江苏省政研会向我们推荐了一组反映该省企业积极落实“四用”的经验,现编发于此,以供其他地方和企业了解、借鉴。