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［案情简介］本案原告张某 ,男 ,３５岁 ,系中直某建筑设计研究院高级工程师 ,１９９８年 ,张某觉得自己在单位发展的前景不是十分乐观 ,遂于当年９月离开原单位 ,去了某市设计院。到１９９９年７月 ,原告人又决意到某市一民营建筑设计有限公司工作 ,同时正式向所在单位递交了书面辞职报告 ,并要求解除与单位签订的《劳动合同》。其单位答复不同意原告人辞职 ,也不同意原告人解除《劳动合同》。无奈 ,原告人在１９９９年９月１０日 ,向沈阳市人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。［案情分析］本案争议的焦点问题是 :双方对《劳动合同》的争议… 相似文献
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案例:林某于1996年9月进入某通信公司市场部计费组工作,双方于1999年11月签订第一份劳动合同,2002年12月20日续签第二份劳动合同,第二份合同所约定的合同期限是从2002年12月20日起至2004年2月28日止,双方于2004年1月30日经协商一致同意将合同期延长至2006年3月31日。2006年2月27日,通信公司向申诉人发出《终止劳动合同意向通知书》,明确告知林某2006 相似文献
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陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2010,(2)
【企业咨询】我是一名自办企业业主,工厂招聘了多名车床工,现在因企业调整生产,想辞退几名,请问在什么情况下可解除劳动合同?【部门答复】按照《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负 相似文献
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6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》,这部备受关注的法律将于明年1月1日起施行。建立劳动关系就应签订劳动合同劳动合同是确立劳动关系最基本的 相似文献
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《劳动合同法》自2004年年底启动立法，历经四次审议。已于2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面做出了新的规定，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。《劳动合同法》不但延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定。同时对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作了突破性的规定。就劳资双方解除劳动关系的情形、经济补偿金的适用范围、补偿标准等都做了较大修改，进一步完善了劳动合同制度。 相似文献
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中华人民共和国劳动合同法（草案） 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》2006,(2):118-125
目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法。 相似文献
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高凌霄 《湖北警官学院学报》2010,(5):68-69
《劳动合同法》第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同为无效合同,第三十八条、第三十九条又将因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同作为劳动合同解除的情形加以规定,这违背了无效合同不能解除的法理。将以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同规定为可撤销合同可以解决这一矛盾,并能够更好地保护当事人的利益。 相似文献
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Q签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果约定已到，合同终止，是不是可以不再续签？此时，需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同，第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？d以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 相似文献
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适应市场经济需要,完善劳动合同制度 总被引：2，自引：0，他引：2
劳动合同是现实生活中最为常见的合同类型之一，由于《劳动法》及其有关劳动合同的规定是在１９９４年劳动用工制度尚未定型，劳动合同较为单一的情形下制定的，随着市场经济不断发展，新类型的劳动合同层出不穷，现有的劳动法律法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已不适应，如何调整和规范日益复杂的劳动合同关系，使之适应市场经济需要，是我们法律工作者研究的一大课题。一、劳动合同的主体劳动合同的双方主体在我国，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动法第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位… 相似文献
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依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。 相似文献
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劳动合同怎么签？劳动者有哪些权利？用人单位该如何规范用工行为？对大家比较关心的话题，《吉林省劳动合同条例》（简称《条例》）一一做出了明确的解答。这是吉林省首次出台劳动合同管理地方性法规，以《条例》来详尽规范劳动合同，约束劳动者和用人单位、合法用工、守法劳动。 相似文献
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华建敏 《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》2009,(1):85-89
全国人民代表大会常务委员会:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。这是一部完善劳动合同制度、明确劳动合同双方权利义务、保护劳动者合法权益、构建 相似文献
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对求职者来说，找到工作后的任务就是签订劳动合同。但是现实生活中，许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。9月18日正式公布的《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）是《劳动合同法》的重要配套法规，更加明确了订立和解除劳动合同的相关内容，让用人单位和求职者在签订合同时有据可依。 相似文献