未签劳动合同，该不该支付经济补偿金

[案情介绍]申诉人:陈某被诉人:某电信局1998年4月,某电信局录用陈某为代维人员,双方未订立任何书面协议。为工作需要,电信局发给陈某相关工作证件、工作服装,同时对陈某进行考勤。陈某的工作内容为负责该电信局辖区内 A路段的线路维护工作。1998年10月,该电信局将陈某的工作地点调整为 B 路段。2003年12月,该电信局部分职员投     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

用人单位应当支付经济补偿金

2007年3月28日，我与某公司签订为期一年的劳动合同，月工资1800元。按照约定．双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天，我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日．我到公司办理了离职交接手续。请问．我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金？     

解除延续的劳动关系应当支付经济补偿金

案情:赵某于1992年10月进入某通信公司工作,1996年9月签订了为期8年的劳动合同。后某通信公司改制,2001年4月与赵某续签了为期4年的劳动合同,合同到期后赵某继续工作。后某通信公司股东大会     

短期合同期满终止是否需要支付经济补偿金

小保：我们单位今年6月份与数名员工签订了为期5个月的固定期限劳动合同，现在合同马上到期，我们不打算和他们续签合同。请问：我们需要支付经济补偿金吗？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

编辑同志:张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同。张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

经济补偿金应以何种工资为准？

我所在的企业是一个耗能高、污染严重的水泥厂,最近被关停。我和一百多名工人,全部被辞退下岗。根据《劳动合同》第四十七条,相关部门正帮助厂方筹集钱款准备给我们发经济补偿金。我们的工资有“基本工资”“实发工资”“应发工资”。厂方要按三种工资中基数最低的“基本工资”发给,我们要求按基数最高的“应发工资”发给,可以吗？     

劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金

小保： 我们是一群来自同一个地方、在同一个城市，但在不同用人单位打工的劳动者。由于各种原因，间或会与用人单位发生经济补偿金方面的争执。因我们对相关规定了解有限，故来信请教：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

解除劳动关系后，原单位扣留档案怎么办

我在工作期间与单位签订了劳动合同．但甲方是我工作单位的上级集团公司．合同期限到2005年12月份。半年前我因病与单位解除了劳动夸同．单位也同意了。但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意．所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今．我的各项保险也都断档，他们让我交所谓的培训费来换取档案．我觉得不合理．一直没同意。     

额外补偿金和额外赔偿金，不能并用

小保： 我所在的奶制品厂几乎天天加班，星期六、星期天也不例外，可是老板却不给加班工人支付加班费，为此工人们将厂方告到劳动行政部门。劳动行政部门责令厂方限期给加班工人支付加班费。可是，厂方对劳动行政部门的责令不予理睬。在这种情况下，加班工人可否要求用人单位按《劳动合同法》第八十五条的规定付赔偿金，     

单位变化 经济补偿金怎么支付

[案例]：1998年6月,刘某在北京大学新技术公司（后更名为北京北大方正集团公司）参加工作,经多次变更工作单位后进入北京北大方正电子有限公司工作（以下简称方正电子公司）。2007年9月,刘某进入正在筹备期的北京方正数码有限公司（以下简称方正数码公司）工作。刘某到方正数码公司工作后，未与方正数码公司就是否延续其在方正电子公司的待遇问题作出书面约定，亦未对电子公司提出劳动争议。     

超越道德教化：经济补偿金的立法评析

为解决劳动合同签订率低、期限短的问题,《劳动合同法(草案)》加大了经济补偿金的适用范围,提高了它的适用标准.对此,学界莫衷一是.本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视,认为草案规定标准过高,难以施行.在此基础上,本文认为可行的做法是切实保障现有经济补偿金的实施,通过加强执法力度和司法程序来保障经济补偿金的确切落实,从而有效保障劳动者权益.     

从事公益性工作被解聘，为何不能获取经济补偿金？

小保： 三年前,我与一家公司因劳动合同到期而解除劳动关系后,由于我年逾50,身体状况不是很好,加之没有什么专长,而一直未能找到工作。一家公益性单位见我家生活困难,却又无经济来源,出于照顾,让我担任公共场所协管员工作,工资来源于政府的扶持资金。如今,因我所协管的公共环境发生变化,单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意,     

这样计算经济补偿金是否合理？

【案例】：李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理,所以解除了李某的经理职务,只让其负责部门的一般技术工作,并且工资降为2300元。对此李某不服,多次与领导和人事部交涉,但均未能解决。     

劳动合同终止经济补偿金怎么发

HR来信：有一员工2007年初入职A公司,并与公司签订三年合约,于今年（2010年）9月中旬合约到期,他本人不想再与公司续签合约。     

员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

我曾经在入职时跟单位签过一份两年期的劳动合同,但这份劳动合同到期后单位一直没有跟我续签,到现在已经大半年了。我现在还是天天正常上班。请问,如果我以单位未跟我续签劳动合同主张被迫辞职,能要求单位支付补偿金吗？     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定,关系到用人单位所付经济补偿费用的多少,