金融危机背景下新劳动法对企业的影响

金融危机自2008年年初开始席卷全球,我国的企业也受到其影响。2008年一月起,我国新劳动法开始实施,虽然在金融危机背景下,新劳动法的实施存在着一定的困难,但是同时应该看到新劳动法给企业带来的机遇是不可估量的。     

薪酬激励发展新趋势

从费雷德里克·泰勒提出用金钱去刺激人的工作积极性即"经济人假设理论"这一薪酬激励理论开始,在每个不同的经济时期都出现了与之相适应的薪酬激励理论以及薪酬激励方式。那么,在当今社会经济新形势下,薪酬激励又有何发展趋势呢?本论文将从催生薪酬激励新趋势的背景原因,薪酬激励的现状与存在的问题等方面探讨。     

关于高校薪酬制度发展趋势的探索研究

高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨。     

对国企内部高层管理人员薪酬管理的建议——基于薪酬激励作用

8家A股上市银行2006年年报披露完毕,银行高管年薪均在百万元以上。而与国有银行高管高薪的同时,普通员工们的收入却非常之低,相差达数十倍之多。石油、电信等国家垄断企业内部的收入差距也已经接近5倍。这种巨大的收入分配差距,带来了企业内部薪酬的不公平待遇,更可能导致企业凝聚力的丧失,对企业长远发展的负面作用超乎想象。     

天价薪水是否合理合法——高管的薪酬要置于阳光下

不久前，南方某省省情调查研究中心发布的省情调查报告指出，当前该省国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”．高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损……一时间引起人们的广泛关注。本期，我们就来聊聊高管的薪酬问题。     

新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。     

新公共管理背景下的政府绩效管理

新公共管理模式是政府管理体制的一次革命,也是现代社会下政府公共管理的发展方向。新公共管理给政府绩效管理提出了新的要求,包括要求其：体现企业化管理的模式,建立服务型政府,引入竞争机制,建立完善的业绩考核体系等等问题。本文就新公共管理下政府绩效管理问题进行了探讨和研究。     

论新劳动法对人力资源的推动作用

新劳动法实质就是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。生产力有三个决定因素：生产对象,劳动力和生产关系。劳动力是其中一个非常重要的因素,身体素质和心理素质都很优秀的的劳动力能提高社会生产力。生产力的提高除了要求条件好的劳动力,也需要有好的生产对象以及和谐的劳动关系。而能将这三个因素都能很好的控制,则需要《劳动法》的约束,只有通过正常的法律途径建立和谐的劳动关系,约束生产对象和劳动力的行为,才能更有效地提高社会生产力,促进社会的发展。本文重点向大家解释劳动法对人力资源的推动作用。     

薪酬“热议”的原因与启示

2008年中国平安的“高薪门”将国内金融业高管的薪酬推到了社会舆论的风口浪尖。无独有偶,2009年3月,濒临破产的美国国际集团（AIG）向高管发放巨额“花红”事件,激起轩然大波。本文将从这不同国家的同一焦点话题入手,对薪酬为什么受关注,应该如何做好薪酬管理这两个问题做简要分析。     

新公共服务理念下我国公共部门人力资源管理的定位

在政府改革运动中,新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向,服务型政府建设成为我国政府改革的趋势。而我国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响,存在着诸如人本思想匮乏,民众参与度低,忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点,结合我国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端,提出了几点关于我国公共部门人力资源管理的发展思路。     

浅谈国有企业的薪酬管理——以AG集团公司为例

随着国内外市场竞争的激烈,国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析,找出了国有企业缺乏竞争力在薪酬管理方面的原因,并提出建立一套科学的薪酬管理体系所需要注意的问题。     

律师事务所薪酬设计的探讨

随着我国经济的迅速发展,市场对律师服务行业的要求越来越规范化和专业化,我国的律师业不断发展壮大,并不断迎接着新的机遇和挑战.为了吸引和留住人才,律师事务所往往给律师提供有市场竞争力的薪酬和福利待遇,并提供良好的工作环境.实践证明,合理有效的薪酬制度是完善律师事务所管理体制的关键.本文以现代薪酬及其管理理论为指导,对目前我国律师服务行业存在的薪酬制度进行分析,并对薪酬设计的基本问题提出建议,以期为律师事务所的薪酬管理工作提供参考.     

石油企业薪酬分配的几点思考

在建立完善现代企业制度的过程中,石油企业调整薪酬分配关系,必须坚持以科学发展观为指导,尊重历史、正视现实,充分考虑调整过程中可能遇到的各种矛盾和问题,积极稳妥推进。要积极创新薪酬分配制度,合理调整工资收入分配关系,积极引入社会劳动力市场机制,使薪酬管理更加有效地适应市场经济环境的发展变化,充分调动员工的工作积极性,促进企业经济效益的持续增长,提升企业的市场竞争力。     

和谐社会背景下的企业管理创新探析

国有农业企业应进行经营理念创新、制度创新和管理技术创新,从经营土地转向经营人力、技术、资金等方面,创造性地发展新产业,才能使公司上档次、上水平,实现和谐发展。     

论聘用制下高校教师薪酬体系的进一步合理化

本文针对我国聘用制下高校教师薪酬体系的现状,分析了其在结构性和激励性方面存在的弊端,进而提出了使现存薪酬体系进一步合理化的两点建议和措施,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系.     

知识经济下人力资源管理的新趋势

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,以经济全球化为导向的人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在管理理念上强调人与组织、与社会的协调统一,管理对象上更重视知识要素的管理,管理重点在核心人才的开发和使用,管理目标从注重经济目标转向注重经济目标与社会目标的统一,管理的方式从日常事务的管理转变为策略伙伴,分配模式,从按资分配转向按贡献分配,管理模式,从区域文化管理转向跨区文化管理,战略模式,从区域战略转向全球战略。     

公平视角下公务员薪酬制度特点分析

公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。本文以解读公务员薪酬制度改革的特点为切入点,以公平理论为主线,分析了我国公务员薪酬公平问题的实质,提出了构建我国公务员薪酬制度结构模式的总体思路。     

论路径依赖下的法官薪酬厘定制度

<法官法>第36条规定,"法官的工资制度和工资标准,根据审判工作特点,由国家规定."<人民法院第三个五年改革纲要>也提出要"改革和完善法官工资福利和任职保障制度".但<法官法>颁布十多年来,这一规定并没有得到贯彻落实.构建法官薪酬[1]厘定制度既涉及到法院经费保障机制改革,又与法院队伍建设息息相关,对整个司法体制改革影...     

盐业企业薪酬体系的完善与创新

薪酬制度是企业的核心内容之一,渗透到企业经济管理的每一个环节,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系员工的切实利益,一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度,能不断产生激励效应,为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。     

关于企业人力资源管理的若干探讨

文章阐述了国有企业人力资源管理的现状,并从树立以人为本的战略理念、制定切实可行的人才政策、强化企业思想政治工作、健全薪酬激励制度等方面对企业人力资源管理进行了探讨。