少数民族地区选调生成长规律探析

规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,规律是客观存在的。选调生的成长是个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程,是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果,是一个漫长的渐进过程。选调生政策是以培养人而不是以做事为中心,在少数民族这种独特的政策环境和定位中,他们的成长呈现出独特的规律。     

影响少数民族地区选调生成长的主客观因素

选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,是组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作,使其在实践中接受培养,历经磨练,积累经验,逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。实践调研表明,选调生成长过程中主要存在着影响其健康成长的五大客观因素和两大主观因素。     

选调生成长要自求高标准

作为一名选调生．我在十五年来的实践锻炼中．当过办事员．也做过县政府派出机构负责人，从事过经济工作．也从事与人事紧密联系的机构编制工作。回顾人生这一段重要历程，总有些许思量和感受．最为深刻的体会是．选调生的健康成长，应当自身把握好六点基本要求。     

西北少数民族地区公民教育地方课程开发探析

我国西北少数民族地区多种文化、宗教共存,如何培养具有多元文化意识、能够在多元文化环境中和谐共处、共存的公民问题受到重视。针对西北少数民族地区公民教育的特殊需求,可以通过具有区域特点的地方课程开发实现。     

少数民族地区民族习惯法的民事司法适用探析

少数民族习惯法作为中国习惯法的重要组成部分,是民族文化的重要载体。少数民族地区民族习惯法的民事司法适用存在有效导入路径缺乏、自身的局限性和法官适用民族习惯法的意识有待加强等方面的困境。民族地区应通过引入少数民族习惯法的判例制度、变通适用少数民族习惯法,增强少数民族地区法官适用民族习惯法的意识等方面的措施,为少数民族习惯法在民事司法中的适用提供保障。     

无悔选调生涯 挥洒激昂人生——成长背后的付出

有一种磨砺,没有经历过就不能感到那种身心洗礼的沧桑;有一种沧桑,没有体验过就不会领悟其间所蕴涵着的壮丽人生;有一种人生,没有拥有过就无法享受那种嵌入心扉的激荡与震撼。成为一名选调生,来到基层这个大熔炉,他们倾听到了自己灵魂最深处的声音：无悔选调生涯,诠释自我价值,挥洒激昂人生。     

贵州省少数民族地区保险业发展的现状与对策

贵州省是多民族省份,少数民族地区保险业既是当地经济的重要组成部分,也是支持和推动少数民族地区经济发展的重要手段。为促进我省少数民族地区,尤其是少数民族县保险的发展,更好地为少数民族地区经济社会发展服务,笔者对贵州省少数民族地区保险现状进行了综合调研,并针对面临的问题提出相应对策。     

少数民族地区教育核心竞争力研究

高等教育发展进入了以提高质量为核心的竞争力建设的新阶段,少数民族地区高校应当高度和充分重视学科建设的功能价值;学科建设是专业设置和开办的前提条件,是影响专业办学水平的根本因素,也是决定专业拓展空间和特色的重要支撑;少数民族地区高校应当自觉加强学科建设,高度重视学科建设对专业发展带动作用,不断提高专业办学水平和人才培养质量。     

云南少数民族地区旅游经济发展浅析

自20世纪90年代以来云南旅游业得到长足发展。但随着旅游产业的日益多元化和旅游经济的持续升温,少数民族地区发展旅游业时面临的问题和矛盾也日渐显露了出来,如何依托现有资源优势,实现云南旅游业的可持续发展,这需要作进一步的探讨。     

少数民族地区信贷精准扶贫研究

建立精准扶贫机制是贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作一系列重要讲话精神的重要举措。让信贷资金真正投向少数民族贫困地区和贫困人口,实现精准扶贫,关键是要通过建立信息网络完善目标瞄准机制,在此基础上改革信贷扶贫管理体制和建立适合少数民族地区的银行信贷扶贫经营机制。     

少数民族地区上市公司问题及对策分析

民族地区上市公司存在的主要问题 :上市公司少、规模小 ,再融资能力较弱 ;产业结构单一 ,支柱产业不强 ;股权结构中非流通国有股比重太大 ;地区结构不尽合理 ,上市公司绝大部分集中在经济比较发达的大中城市。调整对策 :培育、孵化更多的上市公司、增强其融资能力 ;调整上市公司的产业结构、促进产业结构的升级和优化 ;调整上市公司的股权结构 ,实现股权结构的多元化 ;调整上市公司的地区结构 ,扩大上市公司的地区辐射作用     

新时期选调生应具备的能力和素质刍议

通过对选调生应具备能力和素质进行了分析,指出新时期选调生应该具备较强的政治鉴别能力、终生学习能力、创新能力、团结协作能力、组织管理能力和环境适应能力,具备可靠的政治素质、过硬的业务素质、高尚的思想道德素质、健全的心理素质、良好的身体素质。     

论我国少数民族地区的犯罪矫正

我国复杂的民族状况决定了对我国少数民族地区犯罪进行矫正的特殊性及难度,对于少数民族地区的犯罪矫正既要考虑到国家法律的一元性,也要考虑到民族民间文化为犯罪矫正提供的多元化进路。不论是精神性矫正模式、社区性矫正模式还是正式性矫正模式,都需要针对少数民族同胞设计具有民族特点的犯罪矫正机制,使犯罪矫正工作在我国的少数民族地区获得更高的质量。     

新时期选调生应具备的能力和素质刍议

通过对选调生应具备能力和素质进行了分析,指出新时期选调生应该具备较强的政治鉴别能力、终生学习能力、创新能力、团结协作能力、组织管理能力和环境适应能力,具备可靠的政治素质、过硬的业务素质、高尚的思想道德素质、健全的心理素质、良好的身体素质.     

贵州少数民族地区干部人事制度改革探索

指出贵州少数民族干部状况存在着数量不够、文化素质不高、专业技术干部少等问题，指出必须有针对性地采取有效政策、方法和措施，逐步建立起适合时代要求和民族地区需要的干部人事制度。     

少数民族地区基层政权的环境分析

少数民族地区基层政权是我国政权体系的重要组成部分。从系统论及其政治生态学的观点看 ,少数民族地区基层政权系统之外必然存在着特有的政治、经济、文化等环境要素。这些环境要素对少数民族基层政权系统的活动内容及方式产生着直接或间接的制约和影响。少数民族基层政权系统的活动必须充分估计与认识这种制约和影响 ,才能更有效地改造环境要素 ,从而加快少数民族地区的发展步伐     

少数民族地区生态环境法制建设研究

少数民族地区生态系统丰富多样,但生态环境脆弱,自然资源破坏严重。唤醒少数民族的传统生态理念,加强民族地区的环境法制建设,利用民族区域自治的有利条件,突出地方特色,加快民族地区的生态变通、补充立法,是少数民族地区乃至全国生态系统良性循环的必要保障。     

"女领导干部成长规律"研究报告

当前,党的干部队伍处于整体性新老交替时期,妇女干部面临严峻的时代挑战.本文通过对山东省党政领导班子、直属部门女领导干部的全面调查,分析阐述了当前女领导干部的地位状况、成长规律及新形势下面临的新情况、新问题,提出对策建议.     

如何保障散,杂居地区少数民族的合法权益

中国各民族长期以来就是共同生活在一个统一的多民族大家庭中。在漫长的历史发展过程中，各民族相互杂居，形成了既有一定聚居区域，又分散居住在其它地区的状况。新中国成立后，废除了民族压迫制度，特别是社会主义市场经济的发展，民族间的交往日益频繁，民族散居和杂居的状况又有了进一步发展。我们党和政府在处理国内民族问题时，对散杂居少数民族的工作十分重视，把此作为民族工作的重要组成部分。对散杂居少数民族的民族平等权利和合法权益都一律予以尊重和保护，并根据散居、杂居少数民族的特点，制定了一系列具体的方针和政策，采取…