世界各国的低碳化选择

澳洲人成节水典范 澳大利亚是一个水资源相对短缺的国家。因此，澳大利亚人注重节约资源的意识很强。在极度缺水的墨尔本，市政部门则规定居民不得使用洗碗机，每天有100多名巡视员24小时不问断地在郊区巡逻，抓到浪费水的住户就立刻进行处罚，屡犯者还会被断水。     

舆情速览

★媒体热词一改进培训学风 事件回放： 日前，中组部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，要求各地区各部门按照中央“八项规定”精神，进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。学员之间不得互请聚餐、旅游，不准秘书陪读。累计请假超总学时1／7，退学!媒体点谭：     

是采用传唤、拘传还是盘问

贵刊1996年第21期《是具体行政行为还是刑事侦查行为》一文中所述蓬安县公安局茶亭派出所对后某留五盘查的法律依据，笔者在此谈谈自己的观点。由于《刑事诉讼法》的传唤、拘传与《人民子察法》的姓续盘问（留五盘问）在时间上存在差异，因此，在执法实践中，引起种种争议。《刑事诉讼法》第92条规定：传唤、拘传持续的时间最长不得超过12小时，不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。而《人瓦警察法》第9条规定：对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过24小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时…     

江西省人民委员会关于加强粮食油料市场管理工作的指示

为了贯彻执行国家粮食和油脂油料统购统销政策,完成国家粮食和油脂油料的统购统销任务,特根据国务院10月24日发出的「关于放宽农村市场管理问题的指示」精神,结合我省当前农村粮油及市场情况,对粮食油料在统购期间的市场管理工作,作如下指示:(一)国家统购的粮食和油料油脂主要品种现规定为:稻谷、小麦、大麦、大豆(包括黄豆、乌豆、青豆、茶豆)和芝麻、菜籽、油茶籽、花生油、芝麻油、茶籽油、菜籽油.上述统购品种在统购工作未宣布结束以前,只准卖给国家,不准在市场上自由     

过度加班，职场中的灰色地带

虽然我国《劳动法》规定职工每日工作八小时，但随着非公有制经济的发展，在大学扩招、企业改制和农民工进城等多重因素的刺激下．中国人的就业压力明显加大，每天上班的时间也越来越长。可以说．过度加班已渐成中国职场一种新的文化现象。     

建立上海黄金市场的设想

建立上海黄金市场的设想中国人民银行上海市分行高级经济师唐庆新上海黄金市场模式上海黄金市场的建立应有计划分步骤地进行。其起步阶段可采取管制型黄金市场模式，即黄金进出口要受限制，只准非居民买卖黄金，不准居民买卖黄金。并首先完善上海的黄金饰品市场，开放旧饰...     

与保安息息相关的"不

天津市人民政府１９９８年１月９日第１３５号令，颁布《天津市保安服务业管理规定》，规定中指出：保安服务公司及其保安人员不得参与治安案件、刑事案件的调查处理，不得参与客户的经济纠纷或者为客户催款讨债及国家禁止的服务和经营项目。在天津市保安服务总公司新编印的《保安员手册》中规定，保安人员必须做到“五要，五不准”。除此之外，保安员还应做到：不准私自接受馈赠，不乱摸乱拿客户的财物；不散布对公司和客户不利的言论；不准私自使用客户电话拔打信息、文艺、长途、证券等单独计费的电话；不准托客户领导和职工为自己办私事…     

占用休息时间开会、培训该不该算加班

小保：每天全体员工提前一个小时上班，负责人总结上一天的工作，安排当天的工作，已成我所在公司的惯例。公司最近新进了一套新设备，为了使员工尽快熟悉新设备软件的操作，又规定周六、周日全天对员工进行培训。这样我们的休息日没了。我们提出了加班费的问题。公司负责人说，开会、培训“没劳动”，加班费无从谈起。开会、培训是公司为了公司的工作，在每天八小时上班时间之外安排的。他占用了员工的休息时间，不应该算加班，给加班费吗？     

劳动者承诺对方支付低于最低工资标准的工资就有效吗

小保： 我母亲是一位农村劳动妇女．勤劳惯了的母亲在家里闲不住．在一位老乡的介绍下到一所私立学校做杂工：负责给学校的花草树木浇水，校园卫生的清扫等工作．每月的工资是450元（每天15元）。刚开始的一两个月由于是冬天，活计并不多，一天工作也就在7个小时左右；但在今年新学期开学后．又是植树、又是擦玻璃．整天忙得不可开交．工作时间经常超过8小时。     

地方政策法规浏览

湖北：明确征地补偿最低标准，河北：改进征地补偿标准，大连：补偿款不到位—律不准征地，北京：商场促销严禁虚假优惠，广东：禁止政府部门自订规定进行行政处罚，……     

俄罗斯总理委托政府11月前起草劳动移民法规

留学欧洲的成本上涨已是大势所趋。对经济能力有限的中国学生来说，利用课余时间打工，是解决经济问题的有效途径。但欧洲国家对留学生打工有不同的政策规定，只有了解清楚，才能合法打工。丹麦：丹麦的国际留学生人数相对较少，所以留学生在丹麦的打工机会和毕业以后的就业机会相对较多。根据规定，留学生每周可以有15个小时的打工时间，寒暑假则可全天打工。德国：德国去年放宽留学生打工政策，每天打工在4小时以下的留学生，每年可打工180个半天；此外，还规定了保护性的留学生打工最低报酬标准，节假日打工薪水还能翻倍。所以，留学生除了自备第一年的生活费外，其余的费用可通过打工解决。在德国打工的前提条件是德语过硬，至少能满足基本交流的需要。芬兰：芬兰法律规定留学生可以利用课余时问工作，上学期问工作时间为每周低于20小时，假期则没有时问限制。芬兰一年有两个假期：寒假，一般为3—4周；暑假较长，约3个月左右。大多数留学生们都会利用这段时间打工，学生的工资一般为每小时6—15欧元。瑞典：瑞典允许外国留学生打工，但必须申请工作许可，申请审核较为严格，若未获工作许可者在瑞典打工会受到重罚。外国学生平时靠打工挣钱有一定难度，如果利用假期打工，工作机会又十分抢手，竞争激烈。瑞典人口仅为900万，就业机会十分有限，劳动力市场不向欧盟以外国家的公民开放，因此在瑞典打工的难度较大。     

“懂新兴产业”人才获重用

“各级领导干部要正确对待个人进退留转．做到‘进’者奋发有为，‘退’者心情愉快，‘留’者意志不衰，‘转’者迎接挑战。”3月20日，在中国浦东、井冈山、延安的干部学院举行春季开学典礼上，中组部部长李源潮道出了上面这句颇具深意的话。     

企业加班超过法定时限可处罚款

东莞台商邱先生问:我们公司因生产经营原因,需要安排员工加班。我们知道,法律规定每天加班不得超过1小时,因特殊原因每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果公司情愿付加班费,可否超过规定的时限加班;若公司超过法定时限加斑,会有何后果? 答:根据大陆《劳动法》的规定,企业员工实行每天8小时,每周40小时工作时间制度。对不能实行标准工作时间制度的,经批准可以实行不定时或综合计算工作时间制度。企业由     

交通管理的源头在哪里？

如果请您回答这样一道选择题：您平均每天在车上度过的时间大约是多少，也许您的选择会是从0．5小时到2小时以上，个别的甚至会在3个小时以上。由于出行具有一定的风险性，涉及到道路交通规划设计、工程质量、设施设备完好、车辆性能、驾驶资格取得、日常管理等诸多方面，单凭公民个人的努力无法保障安全，私权利的所有者必然选择向政府让渡权利。     

当工作出现倦怠时 你打算辞职吗？

小玲在一家公司工作10年了，最近一直感到疲倦。工作提不起劲．每天出门上班都觉得是一种负担．总是想：“天啊，这八个小时要怎么过？”就这样熬过一天又一天。     

法律问答

县公安局所属林业分局能否批准留置48小时编辑同志：《人民警察法》第9条第2款规定，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过24小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时、公安部[87]公发20号文件规定．县公安局所属林业公安分局可以行使警告、罚款处罚的裁决权、请问，县公安局所属材业分局是否可以批准留置48小时？江西郭远华都远华同志：根据《人民警察法》第9条第2款规定的“县级以上公安机关”包括县级及县级以上地方公安机关和专门公安机关，如县公安局、县一级的林业公安局，但不包括县公安局所属林业…     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

组织卖淫和容留卖淫的区别

法博士： 我地某派出所接群众举报．在行动中．抓获一伙非法从事卖淫嫖娼活动的男女，但为首的卖淫活动的组织者却拒不承认组织卖淫活动的行为，称自己只是出租房屋者。请问：组织卖淫和客留卖淫的主要区别是什么？     

要在管理上下功夫

我们镇的“农保”工作成效较呼，被县评为先进单位。体会之一是在抓发展、扩大保面、增加保费的同时，注意了抓管理工作。抓管理，怎样管？我们的作祛是尽力把原始业务台帐记清、记准、记全．准确无误地保存管理好，为科学比管理接轨，为微机操作打下基础。业务台帐做到规范化、系统化、科学化。具体做到“三专”、“五防”、勺＼不”，即：档案有专人管理，专用铁柜存放，专门设立档案室；保证防盗、防火、防潮、防晒、防蛀；并约法三章．不准变的档案不查．不准看的不看，不准钞的不抄，不准借的不惜，不准传的不传，不准讲的不讲，不准带…     

信息博览 政策信息

浙江规范市、县委书记用人浙江省出台《浙江省规范市、县（市、区）委书记用人行为暂行办法》，明确规定五“不准”纪律。即：不准在机构变动、已经明确本人离任时动议调整、提拔干部．不准在任期届满、任职年龄到限前三个月内动议调整、提拔干部。确因工作需要的．应事先向上级组织部门报告。不准指令或授意组织部门针对特定人选制订干部调整动议方案。不准干预组织部门正常民主推荐、考察工作。不准在集体酝酿和党委会讨论干部任免时．对拟任免人选首先发表倾向性意见。不准压制干部群众对本地区干部选拔任用工作的批评意见。