关于改善兵团领导干部成长环境的思考

认真贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>,坚持干部交流轮岗,创新干部实践锻炼方式,努力改善兵团领导干部成长环境,不断加强兵团领导干部的能力建设.     

关于基层年轻干部成长的思考

优秀年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望。年轻干部要健康成长,就应该走理论联系实际、密切联系群众的道路,自觉到基层一线和艰苦地区去砥砺品质、锤炼作风、增长才干,正确对待个人的得失成败和荣辱升迁。     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

为选贤任能营造风清气正的健康环境

近年来，汝州市把加强干部监督作为推进干部队伍建设的重要举措，摆上重要位置，不断完善措施，创新机制，狠抓落实，促进了全市干部队伍建设和干部选拔任用工作的健康发展。我市创新干部监督工作的做法和经验，受到了省、市有关领导的充分肯定。我们的做法：     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来,射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节,大力实施“年轻干部培养接力工程”,不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生,并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制,     

论干部成长的阶段性特点及其针对性培训

胡锦涛总书记指出，要把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。按照《干部教育培训工作条例》的要求，要不断提高教育培训的针对性和实效性。本文拟将干部的成长周期大致划分为初生期、成长期、成熟期、成就期和淡出期五个阶段，分析处于各个成长阶段上干部的一般特点（优点和不足之处），从目标定位、内容定位和方式定位几方面探索如何对不同成长阶段的干部开展针对性的教育、培训和培养。     

建设高素质干部队伍的几点思考

实现党的十八大各项目标任务需要一支宏大的高素质干部队伍,要求严把入口关选好人,切实加强各级领导班子建设,进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度,做好领导干部的教育管理监督工作。     

把握好年轻领导干部成长的规律

年轻领导干部在政治上健康成长有其自身的规律,应正确处理好以下三个关系。摆正主观与客观的关系。年轻干部被安排到领导岗位上,自身的才华和努力是内因,起决定性作用,     

年轻干部成长必须修好“五门课”

在中共密云县委十二届五次全会上,县委书记汪先永对领导干部提出：“会干事、会表达、能带好队伍、能管住自己、强化群众工作能力、强化经济工作能力”六个方面的能力要求。年轻干部要想达到这六个方面的能力素质要求,必须不断加强自我修炼,潜心修好五门功课。     

从基层一线培养选拔干部存在的问题及对策

古往今来,“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”。这是人才特别是政治人才成长的一般规律。而重视从基层一线培养选拔干部,也是我们党培养选拔干部的一条基本准则和基本经验。邓小平曾说：“把年轻干部放到第一线压担子,这个路子对,不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼,提上来别人也会服气。”党的十七大报告再一次强调,要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”因此,正确认识和把握从基层一线培养选拔干部这一重大决策,对于新形势下深化我国干部管理制度的改革,树立和强化正确的用人导向,建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

当前加强部队思想政治建设的几点思考

2013年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年,也是加速推进军事斗争准备的重要之年。新的形势和任务要求思想政治建设必须紧紧围绕和服务这个大局,不断增强思想政治工作的实效性。     

营造良好的人才工作环境

营造创业环境。事业需要人才．人才更需要事业。要积极创造条件，为各类人才施展才华提供舞台。要树立强烈的爱才、重才、求才意识，对各类优秀人才真正做到政治上信任、工作上放手、生活上关心。要从惠民县的实际出发，进一步提升纺织、活塞、地毯等主导产业的档次水平，充分发挥优势产业吸引和聚集人才的“磁石”作用。     

推行任职试用期制实现三个有利于

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党原则，紧紧围绕促进文化事业大发展大繁荣和文化强市建设这个中心，大力加强领导班子和干部队伍建设．贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。从2003年12月至今，共有115名处级领导干部经历了任职试用期，     

拓宽选人用人渠道 提升干部队伍素质

"国以才兴,政以才治"。人才问题是党和国家事业发展的关键问题,军队建设亦是如此。胡锦涛在十八大报告中指出:"加强高新技术武器装备建设,加快全面建设现代后勤,培养大批高素质新型军事人才,深入开展信息化条件下军事训练,增强基于信息系统的体系作战能力。"这就是要不断提高部队信息化建设水平,培养高素质新型军事人才,把各类优秀人才聚集到国防事业中来。笔者结合工作实践,就如何拓宽选人用人渠道、提     

加强年轻技术干部培养的思考与实践

习近平同志指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”.年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军.工程技术大队作为油田的基层科研单位,年轻技术干部是科研战线上的生力军,提高对其培养的质量和效率是人才培养工作中的重要一环.因此,加强年轻技术干部培养对于企业发展来说要比经济效益所取得的收获更加深远.我们大队现有35周岁以下青年50人,占全大队人数的40.98%.其中有42人在专业技术岗位,拥有本科及本科以上学历年轻技术干部100%.我们走访了这些年轻的技术干部,全面、深入了解他们的个人优势、存在问题和成长诉求,从而制定措施进一步加强技术干部队伍建设.     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

新形势下县乡干部队伍建设的若干思考

县乡是我国行政组织的重要基础，县乡党政领导班子和领导干部是城乡经济社会发展的直接领导者、组织者和推动者。他们的施政能力和整体水平如何，对于党的各项方针政策的贯彻落实和全面建设小康社会目标的顺利实现，有着举足轻重的作用。建设高素质干部队伍，提高领导班子和领导干部能力，县乡两级是重中之重。通过调研，笔者认为，建设高素质县乡干部队伍，提高县乡领导班子和领导干部能力，应努力在健全和完善四个机制上下工夫。     

年轻干部要走好成长的正确之路

年轻干部是党和国家事业的生力军。习近平总书记高度重视和关心年轻干部成长,党的十八大以来,他就年轻干部队伍建设发表了一系列重要讲话,为年轻干部成长成才指明了前进方向,提供了理论和实践的指南。特别是在2019年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,习近平总书记相继发表重要讲话,站在党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度,系统阐述年轻干部成长成才的正确路径,为加强新时代年轻干部队伍建设提供了重要遵循。