浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论连带责任的归责依据——兼谈合同法第四百零九条

连带责任的制度的价值在于对责任人课以加重责任以保护债权人。连带责任的公正性不在于制度本身,而在于是否存在连带责任的归责依据。连带责任的归择依据在于数个责任人的关联行为与整体债权的形成具有密切的关系,连带责任人之间的关系比责任人与债权人之间更为密切,其追偿权更容易实现,即使责任人不能实现其追偿权,也符合公平正义。     

企业经营的“祸”成了员工背的“锅”

<正>让离职员工签保证书,催不回货款就得自掏腰包;企业自行降价销售,说好的员工奖励金基数只能跟着“缩水”……阅读提示：生产经营中,部分用人单位为了减轻自身利益损失,美其名曰“同甘共苦”,实则把部分经营风险在规章制度、协议约定中变相转嫁给劳动者。不签“承诺催款”的保证书,用人单位不予办理离职;签了,就要面临巨额货款及滞纳金追偿。煎熬下,陈哲远选择了签字离职。两年后,公司向其追偿42.2万元。     

浅议应收帐款的管理——对坏账准备金的思考

坏账准备金的提取是应收账款管理中重要方面之一 ,它制约着应收账款的回收效率 ,管理费用的账务处理及资产和税金的数额。国家对此制定了严格的制度、措施 ,但在实际执行中仍存在认识及处理等问题。为了体现货币时间价值 ,保证各种企业在市场经济中公平竞争 ,必须对其进一步改革。     

我国工会经费税务代收制度的比较研究

各省工会经费税务代收制度的比较研究显示,各省对代收范围、标准、方式、各方权责利的规定,以及在实施时间、委托的税务机关、周期、困难企业缓缴和滞纳金等方面的规定,都存在不小的差异;从这些差异中,可以发现税务代收制度面临一些重要问题,即是否对财政单位代收,如何协调产业原则和地方原则,应"全额代收"还是"比例代收",如何明确工会、税务和国库的责权利,是否将税务代收制度上升为地方立法等。     

浅议应收帐款的管理——对坏账准备金的思考

坏账准备金的提取是应收账款管理中重要方面之一，它制约着应收账款的回收效率，管理费用的账务处理及资产和税金的数额。国家对此制定了严格的制度、措施，但在实际执行中仍存在认识及处理等问题。为了体现货币时间价值，保证各种企业在市场经济中公平竞争，必须对其进一步改革。     

中国民众税务负担全球第二重

据最新发布的福布斯全球税务负担指数显示，中国老百姓的税务负担排在了全球第二的位置（法国排名第一。卡塔尔、阿联酋和中国香港分列全球税负痛苦最轻地区的一、二、三位）。     

我国工伤保险制度的重大发展与理念创新

《社会保险法》以及新《工伤保险条例》对我国工伤保险制度作了重大发展,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定的范围,简化了工伤处理程序,提高了工伤待遇标准,增加了工伤保险基金的支出项目,减少了停止享受工伤保险待遇的情形,规定了工伤保险基金先行支付和追偿制度,规定了第三人侵权的工伤医疗费用支付,明确了工伤保险基金的统筹层...     

积极稳妥推进工会经费税务代征 筑牢工运事业创新发展物质基础

重庆自今年1月份在全市范围内启动工会经费税务代征工作以来。在1-6月筹备期间．市总财务部与市地税局密切配合、精心组织．针对税务代征工作政策性强、工作难度大、时间紧、任务重的特点。作了大量工作．确保了税务代征工作稳步有序推进。较好地营造了一种心齐、气顺、劲足的和谐氛围．开创了税务代征工作各级党委重视、政府支持、部门协作、社会理解、规范推行的工作格局。理顺了工会经费的征收秩序。解决了个别地区、个别产业经费收缴难的问题．有效的促进了非公企业建会工作．仅渝中区、江北区就新建工会组织近200家、申请建会600余家。     

关于债转股的相关财务问题的思考

债转股是国有企业改善债务困境的一种较为可行的方式。从财务角度认识债转股的性质、利弊和原则 ,保证债转股政策的顺利实施 ,是进行会计处理和制定财务对策必须认真考虑的问题。     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

以职工视角推进企业民主管理发展

加强以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理与监督的民主权利,是贯彻落实党中央和北京市工会十三大会议精神要求,全面促进职工民主参与,寻求"促进企业发展,维护职工权益"让二者互为促进、融合共生的方法和机制,从而探索、构建"职工代表参与"和"职工自主参与"相结合的两条路径。     

论课程的综合化

高校课程综合化的哲学基础是系统整体论 ,其直接原因则是学科的分化。学科的分化 ,深化了人类对自然界具体领域的认识 ,但同时它反映到高等学校的课程里 ,导致了科目增多 ,课程与社会要求的分离和课程与学习者的分离。这种弊端呼唤新的课程理念的建立 ,而课程综合化则应运而生     

扩大工会组织覆盖面增强工会组织凝聚力

西城区各级工会组织深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会、中国工会十六大和北京市工会十三大会议精神,认真落实市总工会基层组织建设工作目标任务,按照"1+9"文件要求,着力推动建会、建家工作统筹发展,加强了基层工会组织和职工之家规范化建设工作,进一步扩大了工会组织覆盖面,增强了工会组织的凝聚力。