加强民主管理是企业做大做强的重要途径

(一)充分发挥职工群众的积极性和创造性,坚持职工在企业中的主人翁地位,就必须坚决维护职工群众的合法权益,让职工享有充分的民主权利。包括选举权、知情权和参与民主管理的权利。建立现代企业制度,必须坚持民主管理。党的十二届二中全会将民主提高到改革和完善党的领导方式和执政方式的认识高度,在推进国家政治文明的层面上,提出了如何保证和发扬人民民主、如何保证工人阶级地位和作用地位问题。这是当前工运理论和实践的一个重大课题。民主是政治文明的一个重要标志,是现代社会的主流价值取向。体现在企业,就是如何建立和完善职工民主管理…     

市纪委、市总工会等发文要求完善企业薪酬分配制度——职工工资不增 管理者收入不涨

企业分配制度不规范，将挫伤职工群众的劳动积极性。目前，市纪委、市总工会等5部门就本市国有企业、集体企业及其控股企业进一步加强民主管理，健全企业薪酬分配制度联合发文《关于进一步加强民主管理完善企业薪酬分配制度的若干意见》。其中明确要求确保企业经营管理者与普通职工收入实现同步增长。     

加强职代会建设，推进企业民主管理

实行民主管理是社会主义企业的重要标志。社会主义企业必须实行民主管理，这是社会主义企业本身的性质所决定的，是由职工群众主人翁地位所决定的。马克思主义告诉我们，企业管理有两重性，即有生产力范畴的自然属性，又有生产关系范畴的社会属性。前者是与生产力相联系，后者是与生产关系、社会制度相联系。推行民主管理制度，职工在企业中不仅是劳动者，而且是企业的主人，他们有权参与企业的管理，参与企业的决策和各项重大问题的讨论，并对企业行政领导人进行监督。如果我们企业不能让职工当家作主，这同资本主义企业有什么区别?所以能否实行民主管理是社会主义企业的重要标志。     

企业民主发展趋势简论

在社会主义社会,民主扩展到社会政治、经济、文化等各个领域,表现为人民群众实现主人翁权利的各种途径。企业民主是社会主义民主在社会主义生产中的具体实现,是职工群众在企业内部实现主人翁地位,行使决策的管理,监督、协调权利的活动与组织形式。从这个意义出发,企业民主一方面包括了职工群众在生产、协调、管理等不同层次行为中的活动方式,另一方面包括了承受和实现职工群众民主行为的不同类型的组织形式。而企业民主的层次性是与社会民主的发展程度相适应的,我们说,民主的产生与发展,是一个历史的范畴,从来就没有抽象的民主,相反,只有具体的、与特定的经济关系、政治关系、思想文化条件相适应的民主。从民主的内容到民主的形式皆如此。     

关于加强企业职代会作用的思考

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,要求完善公司法人治理结构。要按照现代企业制度的要求,规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责,完善企业领导人员的聘任制度。要全心全意依靠职工群众,探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径,维护职工合法权益。那么,在社会主义市场经济条件下,如何看待职代会制度?怎样履行职代会的职权?是企业民主管理面临的现实问题,需要我们深入思考和实践。一、从国情出发,必须坚持职代会制度民主法治是和谐社会的首要特征,企业民主法治是社会主义民主法治的重要组成…     

怎样推进企业的民主管理

一、强化民主管理意识,处好“三个关系” 企业工会要把强化民主管理意识作为强化民主管理的首要任务来抓。当前,强化民主管理意识,要处理好“三个关系”:一是正确处理工会与企业行政的关系。工会支持企业行政的工作是应尽的职责,企业行政则通过工会实行民主管理,实现科学决策。二是正确处理工会与职工群众的关系。工会是党领导职工自愿结合的工人阶级的组织,这就决定了工会必须代表和维护职工的     

运用“三个代表”重要思想创新企业工会工作

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须用“三个代表”重要思想统揽工会工作,毫不动摇地做企业发展的推动者,做创新企业民主政治新局面的倡导者,做广大职工群众权益的代表者和维护者。要认清变化,明确定位;与时俱进,创新思路;结合实际,服务大局,努力实现工会工作的新突破。     

社会主义市场经济条件下的企业民主管理

在社会主义市场经济条件下，企业要转换经营机制，建立现代企业制度，如何加强工会工作，民主管理是其中一个重要的大课题。研究和解决好这一课题，努力探索适应社会主义市场经济要求的职工民主管理的新的实现形式，是各级工会组织和职工群众普遍关心的问题。民主管理只有顺应市场大潮，为企业走上市场服务，才能在改革中不断发展和完善。一、民主管理必须加强不能削弱企业民主管理，是企业职工依照宪法和其它法律的规定，以主人翁的身份通过各种途径和形式参加企业管理，行使民主权利。在社会主义市场经济条件下为什么要坚持和加强民主管理…     

论民主管理在企业稳定中的重要作用

企业民主管理是企业职工依照法律规定,以主人翁的身份,通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利的活动。企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用决定的,是企业民主政治建设的重要组成部分,是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。对于企业民主管理,我们党的三代领导人都有过许多精辟的论述。例如邓小平同志曾明确指出:“为了实现四个现代化,我们所有的企业必须毫无例外地实行民主管理,使集体领导与民主管理结合起来。”江泽民同志也多次强调:“在国有企业实行职工群众的民主管理,同中国农村实行村民自治一样,都是我们建设有中国特色社会主义民主政治的重要创造。”这些论述,是经实践检验符合企业发展内在规律的、几十年社会主义建设经验和教训的总结。     

浅谈基层工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用

企业是社会主义市场经济的竞争主体,企业和谐是社会和谐的基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要按照社会主义和谐社会的要求,应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用:积极维护职工的合法正当权益,推动民主法治建设,加强企业文化建设,增强企业的凝聚力和发展活力。     

依靠职工民主管理 促进企业稳步发展——记河南省俸皇酒厂

河南省俸皇酒厂是拥有职工823人,年产曲酒、鸡尾酒、果露酒、东方神酒4000吨,年产值2500万元的中二企业。近几年来,他们以深化企业内部改革为动力,以转换机制,提高经济效益为目标,以狠抓科技进步,强化基础管理,拓宽销售市场为重点,全心全意依靠职工群众,充分发挥职代会和工会的民主管理、民主参与和民主监督作用,促进了企业的迅速发展。1991年以来,产值、产量、销售收入、实现税利四项指标均居全县首位。到1992年已发展成为"全国500家最大饮料制造业",1994年荣获"全省商办企业税利30佳"单位;1991年至1994年连续四年被县企业民主管理领导小组授予"职工民主管理先进企业"。     

“双向管理”是深化企业管理的一种新途径

<正> 宋锦西在《冶钢论坛》(总第49期)上撰文认为:双向管理,是在深化企业民主管理的过程中探索出的一种新的管理模式。它是以充分调动经营者和生产者的积极性为基本出发点,把民主管理渗透到企业生产经营的各个系统,各个层次,各个环节中去,使专业管理与群众管理,目标管理与自主管理,系统管理与全局管理紧密相结合,形成双向交流、双向依靠、双向监督、双向考核、双向激励的管理机制。对于敬发企业领导和职工群众的积极性,理顺企业内部工作关系、分配关系、干群关系,改善企业内部生产关系,提高     

以科学发展观统领工会工作的思考

本文从科学发展观提出的时代背景结合企业工会工作的实际为切入点,提出新形势下工会工作必须在科学发展观的统领下充分认识新时期工会组织的重要职能;积极创新企业文化,加大职工教育力度,为落实科学发展观培养职工队伍;充分调动广大职工群众的积极性、创造性;坚持以人为本,加大科学维权力度,最大限度地满足职工群众的需求;全面加强工会干部队伍建设,加强民主管理,加大平等协商力度,为落实科学发展观营造和谐环境.     

中纪委等五部委联合发出通知 对厂务公开工作提出指导意见

近日,中纪委、中组部、监察部、国资委、全国总工会联合发出通知,对厂务公开工作几个重要问题提出指导意见。 国有、集体及其控股企业要进一步落实职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利。充分发挥职工代表大会的作用。必须充分发挥职代会对关闭破产、主辅分离、企业裁员、人员分流及     

首钢长治钢铁有限公司——建立民主评价制度创新企业管理模式

近年来,面对新形势新挑战,首钢长治钢铁有限公司党委充分发挥总揽全局、协调各方的政治核心作用,勇于实践党的群众路线,全心全意依靠职工群众办企业,多渠道发挥职工代表参与企业民主管理的作用,建立了职工民主评价监督管理的长效机制. 这一机制,有效破解了职工群众反响强烈的大宗原燃料、备品备件采购价格"虚高"等难题,堵塞了企业管理上的漏洞,切实优化了企业内外发展环境,提升了企业核心竞争力,推动了企业可持续健康发展.     

论我国高等学校的民主管理

高校民主管理,首先是指教职工群众当家作主的管理制度;其次是指学校管理活动原则的民主化;再次是指学校管理过程机制的民主化。概而言之,高校民主管理,是指在民主集中制原则基础上形成民主合力机制的、教职工群众当家作主的管理制度。 高等学校实行民主管理,如同一部性能良好的机器受制于科学严密的操作规程,它和谐而有节奏的运转,必然产生难以估量的功能效应。具体地说,高校实行民主管理,有利于增     

加强职工群众对经营者的监督

加强职工群众对经营者的监督王德奎我国社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，给现代企业管理提出新的课题，这就是如何将国有企业经营者置于职工群众的全方位监督之中，由职工群众监督和约束领导者行为，促其当好企业职工信赖的带头人。一、职工群众必须监督企业...     

着力机制创新 推进企业民主管理

加入WTO、建立现代企业制度,都为传统企业民主管理带来新的挑战。企业工会组织要适应新形势的发展,必须充分发挥工会组织与工人密切联系的天然优势,引导职工打破旧的思维定式和行为方式,着力进行机制创新,推动企业民主管理工作顺应时代变革。     

促进厂务公开 深化民主管理

厂务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证.厂务公开可以更好地引导广大职工理解改革、参与改革、做改革的促进派,调动职工的积极性和创造性,使职工真心实意地关心企业发展.如何做好厂务公开工作,是深化企业民主管理需要着力研究的重要课题.     

贯彻"三个代表"切实加强职工民主管理

贯彻落实江泽民"三个代表"的重要思想,必须全心全意依靠工人阶级,充分发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性,切实加强职工民主管理,推动生产力的发展.加强职工民主管理,一方面要从政治上给予保证,另一方面要从制度上给予落实.