明晰产权是建立现代企业制度的关键

产权明晰是形成有效率的经济组织的前提。产权明晰是现代企业制度的基础。深化产权制度改革 ,明晰产权关系 ,是关系到建立现代企业制度改革目标能否顺利实现的关键。     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

现代企业制度的探讨与出路

现代企业制度是一项非常重要的企业制度。党的十五届四中全会的决定把建立和完善现代企业制度称之为“发展社会化大生产和市场经济的必然要求”、“公有制与市场经济相结合的有效途径”、“国有企业改革的方向”。能否在黑龙江省的国有企业中建立起现代企业制度 ,是关系到黑龙江省经济发展的重大理论现实问题。     

论国有企业建立现代企业制度的重点

国有企业建立现代企业制度的重点是建立健全企业的内部管理 ,因为管理是一种重要的生产力 ,是建立现代企业制度的关键。企业要切实深化内部改革 ,采取各种措施建立健全企业的内部管理。     

现代企业制度下强化内部审计的思考

现代企业制度要求内部审计在企业的内部控制过程、风险管理、提供管理咨询服务等方面发挥作用。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。从我国内部审计制度存在的问题分析,要完善我国内部审计制度,首先应转变观念,提高认识;其次要拓展内部审计范围;第三,积极推进内部审计全面转型与发展;第四,保障企业内部审计的独立性;第五,全面提高审计人员素质。     

论企业的伦理原则

企业良好的伦理道德风气是首要的企业资产 ,虽然不同企业的伦理在某些方面可能存在较大差异 ,但也有许多共通之处 ,这些共通之处就是所有企业在伦理方面的普遍原则 ,任何一个企业要生存和发展 ,都必须遵循这些基本原则。     

金融危机给建设有中国特色的先进现代企业制度的启迪

企业制度是社会制度的核心内容之一，建设有中国特色的先进现代企业制度对建设有中国特色的社会主义社会有非常重要的意义。在公有制与市场经济相结合的建设有中国特色的现代企业制度过程中，中国取得了巨大的成就，在全球金融危机凸现了制度特色和先进性，但也存在一些问题。现代企业制度建设要取得新突破，需要明确所有者、经营者、劳动者和其他企业相关利益者的权利义务，使各利益主体权责明确、权利义务平衡。     

国有企业改革的方向在于建立现代企业制度

党的十五届四中全会明确提出:“建立现代企业制度。是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”当前,国有企业现代企业制度建设和新的经营机制的形成,却仍然受到许多关键因素的制约,这些障碍不突破,国有企业就不可能真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,更谈不上具有市场竞争能力、科技开发能力和抗御风险能力。因此,国有企业要建立现代企业制度,创新经营机制,必须锁定方向,扭住关键,突破障碍。     

儒家文化与现代企业文化

儒家文化是中华民族的宝贵精神财富 ,在建设社会主义市场经济体制过程中 ,吸收其精华对于建构现代企业文化有着重要的时代价值 :这有利于企业诚信文化建设 ,有利于企业树立“以人为本”思想 ,有利于企业正确处理义利关系 ,有利于企业正确选择可持续发展战略。     

现代行政公正的伦理导向：平等、自由与诚信

现代行政不仅需要有服务宗旨,需要责任原则和人道原则,尤其需要公正。只有以公正为基础,坚持加强公共行政伦理建设才能适应当今社会发展的需要和人的需要,才能更好地促进公共行政的建设和发展。现代行政的公正应遵循平等、自由和诚信等基本伦理原则。     

企业行为伦理标准的消解与建构

一般认为,企业伦理标准是个体行为伦理标准在企业中的应用.事实上,个体行为道德标准应用于企业有很大的局限性.企业道德行为标准经历了从义务论、功利论两种重要的一元道德理论到道德相对论,再到对话伦理的建构过程.     

现代企业文化导入机制研究

随着我国现代企业制度的建立和现代企业管理水平的提高，无论是民营企业、股份制企业还是国有企业都对现代企业文化产生了强烈的需求。作为企业经营与管理灵魂的企业文化正面临着前所未有的大普及、大应用、大发展的新高潮。本课题的研究，旨在通过紧紧抓住现代企业文化的导入机制这一关键环节，为企业文化的再造、实现传统企业文化向现代企业文化的整合提供可资操作的途径。一、现代企业文化导入机制的历史演进企业文化是在企业管理的实践中发展起来的。作为一种理论，它产生于２０世纪８０年代，而作为一种管理实践，则是与现代意义上的企…     

论现代农村金融体系构建

农村金融是现代农村经济的核心,是促进农业增产、农民增收和农村经济发展的强大动力。现代农村金融体系的构建应包括:构建现代农村金融市场体系、现代农村金融组织体系、现代农村金融产品与服务体系、现代农村金融监管体系、现代农村金融政策扶持机制以及相关配套制度等。     

现代企业制度下对“新三会”与“老三会”关系的思考与实践

中国石化上海石油化工股份有限公司(简称上海石化)是我国最大的集石油炼制、石油化工、合成纤维、合成树脂于一体的高度综合的现代化石油化工联合企业之一,自企业改制以来,不断努力认识和把握"新三会"与"老三会"之间的关系,并在实践中积极探索二者相结合的新路子。     

和谐社会之制度正义诉求

一个和谐的社会,其制度必然是具有正义性的。制度正义包括制度本身的正义和制度运行的正义两个层次。在现实历史进程中,对制度正义的诉求,必然要求通过制度创新来实现,同时,对制度正义的诉求也会对制度创新产生积极的意义。因此,我们需要在制度本身的正义和制度运行的正义的指引下,以制度创新为动力,通过深化改革,切实克服影响社会和谐的体制弊端,建立新的社会制度规范,为和谐社会提供新的制度保障。     

多元化用工制度下的企业文化建设——宁波远东码头经营有限公司个案分析

在企业用工多元化的背景下,宁波远东码头经营有限公司针对实际问题,通过组织管理的全方位渗透、思想工作的全天候融入、共存共荣的远东一家人等工作方法和理念的创新,积极开展次生文化与母文化的有效对接,努力建立远东一家人的家园式企业文化,把各类员工整合为一个整体,促进企业和员工共同发展。     

风险社会视域下的现代科技及其伦理边界

现代科技是人类社会继承传统科学和技术的基本内涵,并使之在现代化进程中相互作用、相互影响而构建起来的集科学创造、技术创新、科技应用、效果评价于一体的知识运行复杂系统.在其发展过程中,这一系统一方面给人类带来了无尽的福祉,另一方面也带来了严峻的风险,将人类社会推入到"风险社会".在"风险社会"视域下,应将现代科技的传播、创新、应用、评价等实践行为控制在一定的伦理边界之内,以确保其真理性、道德性、人民性和正义性.本质而言,这样的伦理边界就是针对现代科技各个实践活动环节提出的,以"真""德""善""公"为基本内涵的伦理要求.     

价值永存的伦理思考

价值永存既是可能的又是必要的.价值永存的可能性以人类本身的永恒存在、人类对价值的永存追求、人类对创造过非凡价值的历史人物的永恒缅怀为根本前提、必要条件和主要途径.价值永存的必要性源自人类文明发展的需要.前人创造和积累的物质价值和精神价值是后人生存、发展和继续创造的必要基础.价值永存具有多种伦理意义:满足人们追求超越性的意愿;鼓舞人们积极创造价值;激励后代效法先贤.