大学生就业难的成因与对策思考

2008年,人力资源和社会保障部部长尹蔚民及副部长张小建在介绍人力资源和社会保障制度建设进展及应对当前宏观经济形势的举措等方面情况时讲到,今年年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一,毕业生多。今年是559万,明年是610万。第二,就业空间相对紧。     

大学生就业难问题的原因与对策

就业是民生之本。据有关数据显示，我国高校毕业生由2000年的117万猛增到2006年的413万，但每年有超过30％的毕业生无法实现顺利就业。2007年，大学毕业生将突破历史纪录达495万，其中140多万大学生将无法实现当期就业。面对新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员就业矛盾相互交织的复杂情况，面对我国劳动力供大于求的基本格局，大学生的就业问题日益凸显。造成大学生就业难的原因有哪些？应如何给予解决？笔者想就此谈一些粗浅的看法。     

大学生就业难的成因及对策

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,引起了社会各界的高度关注。 一、大学毕业生就业难的现状 1、高等教育规模扩张与大学毕业生就业难。国际经验表明,无论是发达国家还是发展中国家,在教育快速发展的过程中,都会出现大学生就业难的现象。在印度,高等教育的迅猛发展同样造成了受教育者大量失业=根据印度劳动和就业部门的数据,印度大学毕业生失业的人数在1951年为24．4万,     

大学生就业难的原因及对策

近十年来，我国接受高等教育的人数快速增长，人力资源得到了充分的开发和利用，民族文化素质进一步提升，国民经济发展和社会进步因此也获得了新的动力。但由于各种各样的原因，出现了大学生就业难的问题。据统计，从1999年高校扩招开始，高校毕业生数量由当年的84．8万人增长到2008年的559万人，每年都以几十万人的幅度增长。     

我国大学生就业难的问题、原因与对策

大学生是国家的未来,其就业问题关系着国家的长治久安。从1999年以来,我国高校开始扩招,对应届毕业生的就业政策也从统分统包政策向以市场为导向的自主择业政策转变。2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,当年全国共有高校毕业生人数约为2 12万人,此后每年高校毕业生的人数呈     

大学生就业难的原因及对策探析

我国高校经过连续几年的扩招,造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面,昔日被誉为"国之栋梁"、"天之骄子"的大学生,在就业方面面临着一定的压力.大学生就业难问题不仅关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展,己经越来越成为大家共同关心的话题.本文对大学生就业问题的成因进行了探讨,并提出相应对策.     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

大学生就业难的原因及对策探析

我国高校经过连续几年的扩招,造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面,昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生,在就业方面面临着一定的压力。大学生就业难问题不仅关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展,己经越来越成为大家共同关心的话题。本文对大学生就业问题的成因进行了探讨,并提出相应对策。     

试论大学生就业难的成因及对策

大学生就业难问题是在高校毕业生取消指令性分配之后出现的，一定程度上是大学生就业走向市场的产物。从大的环境看，是国家教育改革的必然。随着2004年高校毕业生就业工作的展开，大学生就业问题又成为了全社会关注的焦点。2004年，全国共有高校毕业生280万人，比2003年净增     

大学生就业难的成因及破解对策

近几年大学生就业形势日益严峻,如不认真破解这个难题,大学生就业难将成为一个严重的社会问题,关系到社会主义现代化建设的顺利进行和国家的长治久安能否实现.而造成大学生就业难的原因是多方面的,要通过经济发展、政策完善、高等教育体制改革以及大学生自身素质的提高等多种途径,才能顺利破解这一难题.     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因.我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题.     

大学生就业难的新视角

在全球金融危机的大背景下，今年我国610万应届本科毕业生的就业形势更加严峻。据麦可思HR信息管理咨询有限公司（下称麦可思）与腾讯网的联合抽样调查，截至2009年2月25日，全国应届本科毕业生签约率仅为19％。另据广东官方公布的数据，截至2009年3月10日，全省应届本科毕业生签约率为7．61％、专科毕业生签约率为8．43％、毕业研究生签约率为14．87％，均比上年同期下降了50个百分点左右。     

“大学生就业难”问题分析及对策

高校毕业生就业问题是关系到社会和谐稳定的重要命题。然而,当前高校毕业生就业形势并不乐观。笔者根据多年从事就业指导的工作经验对其产生原因进行深入分析,并针对分析结论从不同角度提出相应对策。     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

大学生为何就业难?

一、大学生就业难的症结是什么呢?大学生就业难,是一个老话题,也是一个新话题,更是一个热门话题。我国已经进入改革开放以来的第三次就业高峰,目前,大学生就业难的状况日益严峻。时下,正是2006届大学生的求职高峰期。但据国家人事部、教育部等权威部门发布的信息,今年的大学生就业难甚于往年。大学生就业难,不可避免会带来一些社会问题。一是“读书无用论”重新抬头。大学生付出了昂贵的学费,经历了4年或更长时间的校园生活,好不容易拿到文凭走出校园时,却不能被社会欣然接纳。为此,有专家指出,高等教育已经成为了一项高风险的投资,“投入”…     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

宁夏大学生就业难之现状

随着我国高校扩招政策的实施,在解决越来越多的学生接受高等教育的同时也带来了一系列的问题,较为突出的是大学生毕业后的就业问题。如今就业难问题已经成为一个越来越突出的社会问题,当然关注这问题的人很多。那么这个社会问题是如何形成的,针对这个棘手的问题宁夏又是如何面对和解决的?     

大学生就业难症结何在？

随着我国高等教育的迅速发展和普及，大学生的数量成倍地增长，大学生就业的“黄金时代”已经不复存在，曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临着越来越严峻的就业竞争压力。大学生“就业难”已经成为突出的社会问题，引起了政府和社会的高度重视。