登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

双桥：四个“不列入”严把后备干部“入口”

不符合资格条件的坚决不列入。区委组织部对后备干部的年龄、学历、工作经历、任职经历等作出规定，对各单位推荐的后备干部人选严格进行初审，有27名不符合条件的被取消资格。     

在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,哈尔滨市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,“备、管、用”并重,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。一、竞争择优,探索后备干部选拔新机制2006年以来,哈尔滨市在后备干部队伍建设中引入竞争性选拔机制,采取考试与综合分析评价相结合的办法,调整和充实后备干部队伍。一是工作程序公开透明。面向全市公开调整工作方案,采取组织报名和干部个人报名相结合的方式,为更多的人才创造了公平竞争的机会。在报名、考试、测评、推荐、综合评价的每个环节,都请市纪委干部全程参与,全程监督,做到了整个调整充实工作都在公开、透明的环境中进行。二是笔试注重能力测试。对符合条件的干部组织统一考试,试题既注重测试政策理论水平,更注重测试实际工作能力。三是素质测评体现公论。从市纪委、组织部抽调干部,组成了19个测评组,深入到各单位对考试合格人选进行综合素质测评,让群众来为人选把关。在测评内容上,设定了政策理论水平、党性原则性、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责七个方面内容,每个方面设定了四个评价档次,...     

以公开促公正 以民主聚民意——庐江县着力深化干部人事制度改革

近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

党总支抓“双联双促”求发展

安徽芜湖市南陵县委组织部明文规定：以后在调整村党支部书记时，一律从乡镇或县直单位优秀年轻干部中选派。即在今后的南陵县，担任村党支部书记的都应该是国家干部。他们大部分具有大专以上学历，年龄在35岁左右，属各单位的年轻后备干部。变革开始于去年初。而按安排，到明年，南陵县所有行政村的村支书将实现公职化。     

勐海选派年轻干部到乡镇挂职

2009年12月15日上午，勐海县欢送14名优秀年轻干部到乡（镇）挂职，担任乡（镇）党委副书记和副乡镇长。这批挂职干部是勐海县委通过组织推荐、能力测试、严格考察，择优、公开选拔出来的具有一定发展潜力的优秀年轻干部。分别来自该县5个乡（镇）、8个县属部门机关，全部具备大专以上学历，本科学历占64％，年龄均在30周岁以下，包括13名少数民族干部、7名妇女干部、3名非党干部。     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

党建信息

党建信息河曲县实行后备干部推荐考察“双环”连带责任制河曲县委组织部在后备干部推荐考察工作中，实行了后备干部推荐考察连带责任制。推荐考察责任制采取谁考察、谁负责，谁推荐、谁连带责任的原则，把责任落实到考察人员与推荐领导身上。考察材料形成后，考察组成员要...     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

呈贡新区大胆探索干部初始提名制

为及时选拔出群众公认、业绩突出的优秀干部到急需的岗位上，呈贡县委、呈贡新区党工委赋予副县级干部及县属各部门正职干部初始提名的权利，大胆探索实施提名制，在各乡（街道）及县属各部委办局副职岗位出现空缺时，由副县级干部和单位正职根据副职领导职数署名推荐出副职人选，经组织部门审核并进行公示后，再由所在单位和部门进行民主推荐及考察，最后报请县委、新区党工委研究决定。截至今年8月，呈贡新区通过署名推荐方式选拔任用了62名科级干部，     

青海海西州：“提拨当日即退休”初叫停

近日，一则《看看政府文件的严肃性，有图有真相》的网帖在网络传播。该帖子称，在一天（4月18日）的时间里，青海省海西州人民政府将朱驰航等6名干部先任命后再免职并退休，其中两人更是在一天内遭遇两次免职。经青海省委组织部初步调查，海西州1委、州政府关于朱驰航等6名干部职务任免的决定确实存在问题，违反了干部工作有关规定。组织部已责成海西州委撤销这6名干部的任免决定，并停止办理退休手续，     

坚持在干中锻炼干中考察干中选拔干部

市第九次党代会以来．规划建设系统按照市委在于中锻炼、考察、选拔干部的部署要求，在市委组织部的直接指导下，充分运用民心工程建设、迎奥运环境综合整治和支援抗震救灾的实践舞台．共选派97名局级干部、564名处级干部、1154名专业技术干部到一线强党性、育作风、长才干，一批干部脱颖而出．共有26人走上局级领导岗位．115人被列为局级后备干部．做到了干一批优质工程，出一批优秀人才。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

庄浪县“两推一议”改进干部提名方式

新修订的《党政领导干部选拔任用条件》颁布实施后，庄浪县严格按照《条例》规定，积极探索实行“两推一议”办法，改进干部提名方式，扩大干部选任民主，提高选人用人公信度。“两推”，即大范围推荐和小范围推荐。大范围推荐指各单位党组织每年3月份和9月份，集中向县委推荐一次干部调整使用建议，推荐不划圈子，不定框子，多管齐下，把初始提名权交给各党组织和广大干部群众，最大限度地让符合条件的干部进入组织视野。     

中组部抽查核实领导干部个人有关事项报告

<正>中央组织部把开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作作为2014年加大干部监督力度的3项重点任务之一,直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名,各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。因抽查核实发现存在问题,已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。     

把好三个关口提高外训质量

近年来,成都市委组织部组织领导干部赴外培训班53期,培训领导干部743名。从培训效果看,参加培训的领导干部更新了思想观念、提高了知识层次、增强了实践“三个代表”的能力,效果良好。主要做法是:把好人员选拔关。一是按照条件选。要求参加赴外中长期培训对象为县处级以上领导干部、大中型企业领导干部以及优秀的县处级后备干部,年龄35岁左右,大学本科以上学历和学士以上学位,外语水平达四级以上。二是组织推荐选。各单位党委(党组)按照成都市委组织部《关于选拔我市优秀中青年干部赴国外进行培训的通知》精神,认真推荐,     

谁提名失误 谁接受问责

今年4月5日，四川大邑县委常委会讨论提拔和调整19名干部。与以前不同的是，此次实行“首提问责制”。新提拔的这19名干部如有违规推荐或提名失误的，将根据有关规定追究“首提责任人”的责任。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。