看政声人去后

据报道,山西省襄汾县在考察干部时,注重干部离任后的口碑。县委规定,对拟任用的干部,除了考核他们在现任工作岗位上的业绩和群众的评价外,还要看他们在前任工作岗位上留下的名声,并把不同时期的评价综合起来进行考察。考察是各级组织人事部门选人用人的基础环节,只有考察准确,选拔任用的干部才能得当。长期以来在对干部政绩的考察中,一般都是关注干部在本单位的表     

卢润良作品集《大江飞舟》出版

干部考察的深入准确与否，直接关系到干部选拔任用的质量。近几年来，为扩大民主，提高干部考察质量，我们在干部考察中普遍实行了预告制，对部分单位和部门实行了差额考察制，取得一定的效果。为进一步规范干部考察工作，改进考察方法，确保干部考察质量，还必须抓好以下五个环节。     

横县:干部“无任用考察”

近两年来,横县为解决干部考察中民意"失真"的问题,突出"无方向考察、活考察形式、重跟踪管理",创新开展干部无任用考察(即不以提拔任用为前提进行的干部考察),共考察县乡机关单位干部和村(社区)"两委"负责人共7301人,有效激发了干部干事创业活力,提高了选人用人公信度和群众满意度。     

善于识“别四种”干部

政治路线确定以后,干部就是决定因素。能否选准、选好干部,组织部门的考察工作起着非常重要的作用。组织部门在对干部德才表现进行全面具体的考察工作中,要特别对“善于弄钱”、“会出点子”、“能说会道”和“敢闯敢干”等四种所谓“好”干部进行重点考察,以防止带“病”提拔现象的发生。在社会主义市场经济条件下,干部需要有一定的经济头脑和经营才干,要讲效益,但是一定要有正确的“生财之道”。不能认为能为单位弄来钱就是有本事,就是好干部。组织部门要下功夫弄清楚考察对象来钱的渠道。当干部要能出主意、有点子,这样才能打开工作局面…     

湖北省老河口市：干部考察工作评议反馈制度

湖北省老河口市在干部考察工作中实行考察评议反馈制度，主要做法是；在考察工作开始后，由考察组将统一印制的《干部考察工作评议表》呈交被考察单位，考察工作结束后两天内，被考察单位组织召开领导班子会议，对考察组的工作态度、工作程序、遵守纪律、群众路线、廉洁自律等方面用好、较静、一般、差四个档次作出评价，     

探索建立拟提拔干部廉政报告制度

探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央确定的党政干部制度改革重点突破项目之一。近年来,我省对拟提拔干部廉政报告制度进行了积极探索和尝试。截至目前,省直单位拟提拔省管干部全部实行廉政报告制度,部分市、县也建立了相应的制度机制。实行廉政报告的地方和单位,普遍把廉政报告放在考察环节,并与民主推荐、讨论决定环节紧密衔接,充分发挥了廉政报告制度鉴别干部的特定功能,其选人用人公信度和群众满意度都相对比较高或进步比较大。但是,在具体工作中,还存在一些问题。一是廉政报告真实性的问题。有的干部在公开     

考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

安徽实行干部考察预告制

在考察干部之前，先将考察人、所考察对象、考察时间等这些以往“神秘”的东西公布于众，让群众更早地对干部选拔任用工作进行监督。安徽省制定出台的这项干部制度改革的新举措——干部考察预告制，自今年2月中旬在全省实行以来，取得了较好的效果。安徽省推行的干部考察预告制的适用范围，暂定为省委管理的领导职位人选，今后将随着条件的成熟逐步扩大到所有领导职位。预告的内容主要是考察任务及考察组组长、成员的姓名、工作单位、职务、驻地、联系电话、受理来电来访时间等。预告将通过报纸、广播、电视和张贴告示等方式，向社会公告。…     

组工干部如何“画像”

干部考察材料是对干部整体素质和工作状况综合评价的文字表达形式,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。撰写考察材料是干部考察工作的重要环节,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部。     

山西省考察领导干部工作规定

为了进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》改进和规范领导干部考察工作,特制定本规定。第一条考察领导干部必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行,没有职位空缺不得进行选拔任用考察。第二条选拔任用考察工作由组织(人事)部门按规定确定和组织进行,任何个人无权要求组织(人事)部门对其指定人选进行考察。第三条考察领导干部工作,按照干部管理权限,在党委(党组)领导下,由各级组织(人事)部门具体实施。考察组应由两名以上成员组成,根据工作需要可以抽调其他部门的干部参加。考察双重管理的干部时,考察组由主管方和…     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

新局长接过任命书

早春二月,阳光明媚。3月21日,节气正是春分。大悟县大礼堂,在庄严的国徽下,县政府26名新任局长(主任),从县人大常委会主任黄新初手中,接过大红的"任命书"。至此,大悟县新一届县政府组成人员正式上任了。1 去年底今年初,县委从组织、纪检、人事等部门抽调干部组成专班,对县直85个局级单位的领导班子进行了历时两个多月的考察。在考察中,采取座谈会、民主测评、民主推荐等办法,在较大的范围内,组织各单位干部职工进行民主测评与推荐。一方面对单位本届班子的调整配备进行全面考察推荐,另一方面,还推荐了一批后备干部,包括局级正职、副职。据统     

在职领导正确对待属下的被提拔重用

某一个单位领导班子不动则罢，动则大乱，极悖组织初衷。原来，该单位新提拔重用了两名干部，从组织考察时起，在职领导就整天托人旁敲侧击，当心自己将被取代，以致对被纳入考察的属下横生嫉妒，常常冷言冷语、挖苦讽刺，工作开始懒散起来，整个单位被闹得乌烟瘴气，不团结的气氛愈演愈烈。其实，工作表现较好、成绩突出的干部，往往被提拔重用，这是再也正常不过的事了。对于一个单位来说，被提干的人越多，其单位形象越好，那些面对下属被提拔重用不是引以为荣，而是横生嫉妒甚或从中设障等的在职领导，说来说去有种病态心理，是极不称职…     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节,是组织部门知人识人的重要手段,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提,也是对干部实行监督的一项有效措施。但是,目前在干部考察中还存在一些薄弱环节,不同程度地存在一些失真失实的现象,需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善;     

准确考察干部五法

江泽民总书记强调指出:要改进干部考察办法,像“X”光机一样把干部的全部情况考察清楚。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》也明确要求,必须对拟用人选作“全面考察”,“准确了解考察对象的表现”。那么,如何准确考察干部呢? 一是考察其在人前人后的言行,看品德。有些干部善于乔装打扮,爱做表面文章,     

打造勇担当善作为的干部队伍

正桂林市永福县把夺取疫情防控和复工复产"双胜利"贯穿干部工作全过程各环节,注重在一线考察识别干部,突出一线考察、培养锻炼、严管厚爱,对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的干部进行严肃问责,为夺取"双胜利"提供坚强组织保证。注重在一线考察识别,树立"重实干、重实绩"的用人导向。对标好干部标准,把抓防疫任务落实和推动经济社会发展能力作为干部选拔任用的重要依据。健全考察     

江苏省南通市通州区：人岗相宜使用退二线干部

一是编排人组集中管理。成立退二线干部管理领导小组，对退二级干部进行考察，在此基础上进行编排分组，按照经济发展组、社会事务组、城建管理组等划分标准将其对号入座。     

曾庆红提出:要警惕干部“带病”上岗

中组部部长曾庆红最近指出:现在,值得注意的是,有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。有的干部“带病”上岗,刚刚提拔到新的领导岗位,群众就反映有严重问题;有的干部犯了错误,一查早     

政绩考察要落到实处

注重对领导干部政绩的考察 ,通过对政绩的考察来了解、评价干部 ,是辩证唯物主义和实事求是思想路线在干部工作中的体现和运用 ,是干部考察、考核工作的重要方面和有效途径。但在实际工作中 ,对干部政绩的考察往往停留在就绩论绩和收集情况的层面 ,缺少进一步的综合、分析。这样 ,通过对政绩的考察来了解、评价干部这一好的做法 ,就难以在实践中得到更好的运用 ;通过考绩来了解、评价干部的初衷 ,也就难以取得预想的效果。笔者认为 ,政绩所具有的特性 ,规定了对政绩的考察在整个干部考察工作中具有独特的功能和作用。首先 ,政绩具有透明性。…     

论坚持从政治上考察和使用干部

坚持从政治上考察和使用干部是实现新形势下强军目标的现实要求。新形势下坚持从政治上考察和使用干部,必须全面准确把握其科学内涵,扩大考任干部的主体范围,探索考任分离办法,细化考评标准并突出考察重点,改进和完善从政治上考察和使用干部的方法。