报刊文汇

中组部副部长李景田最近指出,做好干部考察工作,是建立健全“两个机制”的基础。考察准确,任用才能得当;考察失真,任用必然失误。 李景田说,要确保把人看准看真,防止考察失实失真,避免用人失误,最根本的办法,就是充分发扬民主,坚持走群众路线。要进一步扩大干部工作中的民主,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。干部政策要让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程     

党建信息

大同市着力规范"一把手"从政行为大同市委以科学发展观为指导,抓住用人、花钱、工作实绩三个主要环节,着力规范"一把手"的从政行为。一是监督"一把手"用人。严格执行中央和省委关于干部选任工作的各项规定,端正用人导向,注重在民主推荐中解决"民意失真"问题;在考察工作中,解决"考察失实"问题;在讨论决定中解决"决定失范"问题。同时采取干部职数审批、纪检部门全程参与监督、《干部任用条例》执行情况检查、畅通群众举报渠道、加强举     

关于加强和改进干部考察工作的几点思考

干部考察是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉进行如实评价的一项常规性工作.干部考察准确与否,对于能否合理调整和正确使用干部至关重要.但由于干部考察工作机制还不够完善,特别是干部考察工作本身也面临着许多新情况新问题,考察失真失实并导致用人失误的现象依然存在,这在一定程度上严重影响了组织人事部门在群众中的公信度.笔者试结合干部工作的实际,就加强和改进干部考察工作谈几点思考性意见.……     

干部考察要盯好“三个圈”

干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是     

下基层 办实事 转作风

正近年来,辽中县深入开展党政机关、党员领导干部下基层为民服务活动,察民情,听民意,解民困,不断巩固党员干部联系服务群众成果,建立健全下基层、办实事、转作风常态化机制。"三项活动"确保党员干部下得去、对得准辽中县教育引导党员干部下基层,接地气,转作风,直接联系服务基层组织和党员群众,进一步拓展帮     

网闻摘录

正形象非小事把关当从严前不久召开的十九届中央纪委二次全会首次提出"形象关",强调"严把选人用人政治关、廉洁关、形象关",把党员干部的形象作为选人用人的重要标准。这里所说的严把形象关,并非是看五官外貌,而是看做派、作风。党员干部的形象是由日常点滴细节积累起来的,主要表现在工作态度、与群众关系、生活作风等方面,其一言一行都反映着个人的操守、素养。严把形象关,党员干部要时常"照镜子""正衣冠",     

避免用人失察措施探究

<正>为政之要,惟在得人。近年来,考察失真失实、"带病提拔"、"带病上岗"等问题时有发生,干部群众对此深恶痛绝。用人失察现象的存在,严重影响了社会经济文化的健康发展,助长了党内腐败现象的滋生,削弱了领导干部队伍的战斗力,更损害了我党领导干部的形象,危害可谓严重。党的十八大以来,党中央逐步加强领导干部选拔任用管理,要求各基层党组织严格贯彻落实。为此,实际工作中,如何选好人用好人,切实避免用人失察问     

赵士红:干部考察失真的成因与对策

近年来,一些地方和部门用人不准、不当,甚至失误的现象时有发生。赵士红在2005年8月1日第296期《学习时报》上撰文,对干部考察失真的成因作出分析并提出解决的科学对策。     

青海都兰县:“小板凳”工作法密切党群关系

正近年来,青海省海西蒙古族藏族自治州都兰县大力推行"小板凳"群众工作法,通过党员干部与村民群众同坐一条"小板凳",拉近了党群干群距离。"三明"走亲连心。明责任。党建进组,村支部班子成员经常性走访群众;干部进片,根据村民居住情况划分若干片区,村干部每人包一个片区;党员进户,每名党员就近联系4户,每月走访不少于1次。明内容。实行"四听两卡一记"。"四听",即重点听群众生产生活情况、存在困难、思想困惑以及对村庄建设等方面的意     

干部考察勿“走过场”

干部考察,事关被考察人的个人前程,也事关党的事业薪火相传。严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风,确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求。时下,"火箭升迁"、"破格提拔"的现象还时有发生,让人民群众很受气,也让规章制度很受伤,更让党委形象很受损。干部考察,     

全面提高干部考察质量

近年来,各地在干部考察工作中积极探索,积累了许多好的做法和经验,但受多方面的影响,目前干部考察还存在一定的失真、失察现象,有的停留在经验水平上,科学化程度偏低,方法少、手段旧、范围窄、效率低;有的民意测评反映不了真实民意,干部座谈听不到真话,查阅的数据有水分,看到的现场是形象工程等。全面提高考察质量,仍然是干部考察工作迫切需要解决的问题之一。一、以扩大民主为基本方向,把群众公认贯穿考察工作全过程     

坚持扩大民主 真正落实群众的“四权”

选人用人公信度，既是党员干部群众对于部选任工作结果的认可度，又是对于部选任工作过程的认可度，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。提高选人用人公信度，关键要坚持走群众路线，切实扩大干部选任工作中的民主，真正把党员干部群众的“四权”落到实处。     

领导须“听话”

“听话”是领导工作的基本内容。决策前领导者要听上级有什么指示，听下级有什么意见，听群众有什么反映，听参谋部门的分析比较；使用干部之前，要听考察人的意见，听监督部门的看法，听其他领导以及群众的评价，等等。离开了听话，领导者就失去了重要的信息来源，领导工作就失去了科学依据和前提条件。会“听话”是领导者的基本功。计划是否周到可行，决策是否正确，用人是否得当，都同是否会“听话”有关。俗话说：听话听音，锣鼓听声。要听得出真与假、美与丑、善与恶、忠与奸；要听得出公正与偏私、自谦与自吹、褒扬与谄媚、批评与攻讦…     

学“梅兰竹菊莲”做合格组工干部

正组工干部作为管党治党的党员干部,应该成为广大党员干部的排头兵,以更高的标准、更严的要求来规范言行,培塑"梅兰竹菊莲"精神,做理想信念最坚定、服务群众最贴心、选人用人最公道、道德品行最端正、廉洁用权最自觉的党员干部。党性觉悟、理想信念如红梅,"不要人夸好颜色,只留清气满乾坤"。组织工作的政策性和原则性,决定了组工干部必须成为党性最强、对党最忠诚的干部,这是     

“听群众讲”与“讲给群众听”

<正>在基层调研时,听到有的党员干部抱怨工作难干,埋怨群众不理解、不配合、不支持。怎样解决这个问题,让群众理解、配合、支持,把工作好做呢?抱怨和埋怨恐怕无济于事,甚至会起反作用;只有主动深入群众,耐心细致地做思想工作,才能达到目的。这其中的一个关键,就是处理好"听群众讲"与"讲给群众听"的关系。善于"听群众讲",对实际需求和实际情况的掌握就会更准确、更全面,工作的着眼点与着力点就会更明确,决策和举措就会更科学。当然,群众讲的有时可能是逆耳     

杨再炼“十个一”工作法(下)

正六是添"润滑剂",矛盾纠纷劝一劝。党员干部既要问民需、解民忧,更要化民怨,做群众工作的"润滑剂"。婆媳不和、邻里口角这些鸡毛蒜皮的小事要管,边界纠纷、扯皮打架的大事更要管。及时把心里"疙瘩"解开了,大家才会一心一意地搞发展。七是当"意见箱",群众意见听一听。村委会设立了"连心箱",群众可以随时将自己对村"两委"和党员个人的意见、建议投入连心箱中,村"两委"值     

考察干部怎样才能听到“真话”

考察干部是选拔任用干部的第一道关口,能否把好这道关口,关系到用人的得失成败.近年来,随着干部制度改革的深入,干部考察工作不断有所创新,考察质量明显提高.但是,由于诸多原因,考察中听不到真话,了解不到实情,考察结果失真失实的现象在不少地方依然存在,需要加以解决.     

关于防止干部考察失真失实的调查与思考

在干部考察工作中 ,存在着对考察对象失真失实的问题。干部考察失真失实的主要原因 :领导用人的指导思想不正确 ,考察人员的素质不高 ,缺少衡量干部标准的科学方法和量化尺度及考察范围与谈话对象设置不科学等。为了防止考察失真失实 ,“一把手”必须是党性强、公道正派、知人善任的领导者 ,考察时应动静结合 ,扩大考察范围 ,建立健全干部考察责任追究制度并建立一支专业化的考察队伍。     

古代察人失真二例

用人失误往往源于考察失真。“人上一百,形形色色。”古往今来,考察失真的例子实不少见。三国时曹爽对司马懿、战国时赵王对廉颇的考察失真可谓典型二例。司马懿为了加快篡魏计划,装病回了家。这就引出了曹爽派李胜到司马懿家考察的故事:李胜原任河南尹,是曹爽的心腹,借着即将去荆州任职的机会,到司马懿床前探望。司马懿挣扎着起身穿衣,竟把衣服丢落在地;仆人端来一碗     

党员干部进社区 服务居民零距离——遵义市创新建立自协委推动在职党员干部担当作为

正遵义市在职党员干部在自协委的组织下,深入群众,访民情、听民声、解民忧,成为群众的贴心人、暖心人,收获了群众的点赞好评。社区吹哨,党员报到。城市社区是党和政府联系、服务群众的"最后一公里",是基层社会治理的关键所在。全面加强社区服务和管理能力建设,才能更好为群众提供精准化精细化服务。今年以来,遵义市大力推动在职党员干部参与社区共建共治工作,创新建立社区自治协助管理委员会(以下简称自协委),积极引导全市广大在职党员干部工作在单位、服务在社