企业政工队伍存在的问题和对策调查研究

当前,我国市场体制越来越健全、越来越完善,同时市场竞争也越来越激烈,建立能够解决新矛盾、迎接新挑战的现代企业政工干部队伍,应对新形势下激烈的市场竞争,全面走出一条适合全球化发展道路,显得尤为的重要。课题组对数家企业进行了调研,分析了其政工队伍中存在的问题,并探讨性的提出了部分对策建议,以期能为企业政工队伍的建设提供参考。     

关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

正企业政工队伍是企业思想政治建设的"主力军",其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓"。加强政工队伍建设,必须以思想淬炼、政治历     

企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析

现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求,在此过程中,必须不断提升其专业素质,进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中,企业政工队伍工作的重要意义、当前政工队伍的建设现状政以及工干部必备素质,具体包括政治意识、文化涵养、组织能力、学习能力、沟通和文字能力以及创新能力,以此为基础,分别从工作理念、管理制度、先进人才、道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开论述,进一步探究如何提升政工队素质,对企业政工工作的开展进行一定意义上的探索。     

当前企业政工队伍的突出问题及对策思考

要实现党的十四届三中全会确定的建立现代化企业制度的改革目标,必须要建立起强有力的政工队伍作为组织保证。当前,企业的政工队伍总的是适应建立现代化企业制度的,但企业政工队伍中普遍存在着“老、弱、平、残”的现象,严重地削弱了基层组织建设,影响了思想政治工作的开展,导致企业的精神文明建设不能与经济发展同步共振。 所谓“老”,是指企业政工队伍年龄老化现象。笔者在调查中发现,绝大部分的企业政工负责人年龄都大于企业的厂长、经理。 所谓“弱”,是指企业政工队伍的职能弱化现象。     

建筑企业干部的队伍建设思考

伴随着我国社会经济的发展,也相应的促进了我国建筑企业的发展,建筑企业通过加强自身的干部队伍建设,提高了企业的市场竞争力,确保建筑企业在市场竞争中能够处于不败之地。因此,本文主要针对于建筑企业干部的队伍建设进行了研究,希望通过本文的分析与探讨,能够为相关方面的研究提供理论性的参考。     

现代企业制度下政工工作探索

随着国有企业改革进一步深入,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.如何在现代企业制度下开展政工工作?如何在新形势下更好地发挥政工队伍的作用?在此谈几点体会和意见. 一、正确认识政工队伍在企业改制中的地位作用 企业政工是党的思想政治工作的一部分,担负着教育企业员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责.     

谈谈企业政工队伍建设

在社会主义市场经济体制建立和企业经营机制转换的过程中,企业职工中必然会出现不同的心态。因此,企业的思想政治工作只能加强而不能削弱。而要搞好企业的思想政治工作,就必须而且一定要搞好企业的政工队伍建设。本文试就企业政工队伍建设问题,发表自己的一些看法。     

国有建筑企业自有作业队伍激励体系的构建

长期以来．国有建筑企业在一定程度上忽视了内部作业队伍的建设．而是主要依靠成建制的劳务队伍．企业技术工人得不到应有的教育、培训和合理使用．自有劳务队伍几乎丧失了独立发展的能力。从整体上看．出现了“三多三少”现象，即文化程度低的多．高的少：技能等级低的多。高的少：高级技能人才年龄大的多．年轻的少．为了更好地说明国有建筑企业自有劳务队伍激励机制存在的问题．对某单位600名作业层技术工人进行了问卷调查和实地调研。结果表明．     

努力做好改制企业的思想政治工作

一、企业改制后思想政治工作的现状(1)改制企业的思想政治工作力度呈多元态势。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,     

创造学生政工队伍建设的最佳环境

学生政工队伍作为学校干部队伍的重要组成部分,它的建设、发展和稳定既受其自身独特规律的内在制约,还受一定的社会、学校环境的外在影响。这种环境主要指社会、学校的政治因素,传统观念以及其他制约和影响学生政工队伍建设、发展和稳定的诸因素的总和。本文试图从分析高校学生政工队伍的现状入手,从观念氛围,政策调控和资源配置三个方面来探讨如何创造学生政工队伍建设的最佳环境问题。 观念氛围 观念是人对社会存在的具体事物及其关系的认识,往往支配着人的心理和行为。就学生政工队伍而言,观念制约着学生政工干部的态度、情感、毅力和成就。当前,束缚学生政工队伍建设与发展的陈旧观念有:1.重业务,轻政治思想工作,好象只有教学等业务人员才是专业人员,政工人员是个万金油干部,是个一张嘴,二张皮的桥     

关于基层政工工作的几点思考

十八大以后,我们进入了建设中国特色社会主义的新阶段。新阶段以及经济发展呈现的"新常态",对政工队伍特别是基层政工队伍建设和政工工作提出了新要求。提高基层政工队伍素质和加强政工队伍建设,进一步改进和完善政工工作,是当前思想政治工作一个重要的新课题。一、当前基层政工工作的现状做好思想政治工作,重点在基层,难点在基层,薄弱环节也在基层。基层党组织责任重大,基层思想政治工作开展的效果如何,直接关系着基层党组织     

努力打造优秀的国有企业政工队伍

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的经营发展模式发生了根本性变化，同时也带来了职工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等新情况、新问题，这就需要一支优秀的政工队伍来做好思想政治工作。为了维护国家利益和促进企业发展，加强研究国有企业政工队伍建设的问题和对策已是当务之急。     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状1.改制企业的思想政治工作的基本状态。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来。有些改制企业在“减员增效”过…     

四师基层连队政工队伍建设调查分析与思考

基层连队政工队伍的建设和发展对于促进团场社会主义建设事业的健康稳定发展具有重要意义。在大环境的影响下,基层连队的职工群众对现实社会有了新的认识,要想化解那些顺势产生的矛盾,思想政治工作任务变得更加艰巨。使得基层连队政工队伍面临着新的挑战,在思想观念、现实利益、信息技术等方面都发生了深刻变化,这些变化对基层连队政工干部的业务水平和工作能力提出了更高的要求,团场怎样建立一支适应形势发展的基层政工队伍变得极为重要。本文通过对四师昭特地区五个团场基层连队政工队伍现状及存在问题调查研究并提出相应的对策。     

强化政工干部队伍建设努力构建和谐企业

当前,在激烈的市场竞争环境下,在各种思想、文化相互碰撞和融合的情况下,员工的生活方式、生活观念呈多样化态势,企业思想政治工作的环境、内容、方式也日益发生着变化。要发掘和利用好现有工作资源,创新思想政治工作,为企业的建设和发展营造一个和谐的内部环境,就必须不断强化企业政工干部队伍建设。强化政工队伍建设,适应构建和谐企业客观要求基层政工干部必须努力加强自身建设,与时俱进,研究掌握思想政治工     

对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考

<正>思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,国有企业的政工工作者要擅于适应新形势下的新特点,以人为本开展思想政治工作,创新宣传模式,加强民主管理,为企业的队伍建设与经营生产保驾护航。一、以人为本开展企业政工工作1.将以人为本的理念贯彻到健康的群企关系中。企业是以生产经营工作为中心,职工群众的一些细微需求或具体性矛盾容易在整体发展目标面     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状 1.改制企业的思想政治工作的基本状态.调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设.从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比.经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱.从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来.有些改制企业在"减员增效"过程中往往首先减政工人员,党务和政工人员占企业总人数的比例明显下降,甚至不足企业总人数的1%;有的改制企业的政工工作虽有人兼职,但兼而不抓,兼而不管,思想政治工作十分薄弱,由于企业主本人的思想认识问题,对思想政治工作不支持,导致这项工作无法正常开展.     

政工工作如何服务于现代企业制度创新发展的探讨

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善,企业政工工作面临着新的机遇和挑战.政工工作如何服务于现代企业制度的创新和发展呢?下面我们从政工队伍在企业改制中的地位作用、服务企业转制、创新工作内容方面进行探讨. 随着国有企业改革的不断深入,随着国有企业的重组并购,大型企业集团不断涌现,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.     

做好施工企业劳务人员信访工作的思考

正中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持"严管善待、合作共赢"的方针,但随着建筑市场总体形势的复杂多变,企业自身积累了一些深层次问题,导致劳务人员信访问题异常突出,为企业信访工作提出了新的更高要求。因此,