让干部能上能下精准落地

正自2015年中办印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)以来,广大干部群众反响热烈、支持拥护。社会各界普遍认为,领导干部能上能下这个长期未能解决的顽症终于有了破解之法。领导干部能上能下的难点,主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为,但在其位不谋其     

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）,并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。     

推进领导干部能上能下

<正>中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）指向明确,鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。这是在党的二十大召开前夕中央修订颁布的一份重要文件,对于推进全面从严治党、加强干部队伍建设具有重大意义。领导干部主要是指在中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关担任领导职务的干部。《规定》强调,乡（镇、街道）党政领导干部“参照本规定执行”。     

推进干部能上能下 制度落实是关键

<正>近期,中央政治局会议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》明确指出:全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。《规定》对于促使干部自觉践行"三严三实"要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。推进领导干部能上能下,难点是解决能下问题。长期以来,领导干部职务终身制的观念在     

人事体制迎来关键转折

<正>领导干部能上能下传递了什么讯息建立领导干部能上能下机制,就是要有效净化干部队伍,竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息,必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。领导干部能上能下已经讲了好多年,现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果,     

关于2011年度市（州）、县（市、区）领导干部招商引资完成情况的通报

根据《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于印发〈贵州省领导干部带头招商引资的考核及奖惩办法（暂行）〉的通知》（黔委厅字[2010]53号）的有关规定，2011年底，省领导干部带头招商引资工作领导小组办公室会同省委组织部、省委督查室、省政府督查室、省监察厅、     

让能“下”的标准更严格程序更规范

正对政策规定"下"和自愿离职"下"的干部,严格按照《干部任用条例》规定的程序执行,确保正常"下";对不胜任现职"下"的干部进行认定和处理,应严格按照《规定》中确定的5个程序进行《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》首次对干部"能上能下"作出专项规定,直指领导干部只能上不能下的弊端。推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措,要围绕"谁该下""怎样下"和"下得去""管得好"等方面,积极探索领导干     

“两高”明确十种新型受贿行为

中纪委颁发反腐“八项禁令” 5月30日，中央纪委印发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（以下简称《规定》）。《规定》对于加强对领导干部的教育、管理和监督，对于完善党员领导干部在社会主义市场经济条件下廉洁从政的行为规范、深入推进领导干部廉洁自律工作，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，将起到十分重要的作用。[编者按]     

对不合格党政干部的问责方式和依据是什么?

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第七条要求,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。     

能上能下,彰显干部任用新常态

<正>中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后,在中国社会产生了很大的反响,社会群众关注,领导干部更是仔细学习,认真领会。这是因为这一规定不仅是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破,更是新的历史时期中国共产党干部任用工作的立场宣示与价值导向,彰显了干部任用的新常态。中国社会的领导干部,顾名思义,一定要是身先士卒、走在前列、引     

中央政治局会议审议《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》

<正>6月26日召开的中共中央政治局会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出,全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能     

“四轮驱动”打通干部任用双通道

正巴彦淖尔市临河区把落实干部能上能下规定作为优化干部队伍能力素质、推进干部制度改革的突破口,采取提高认识、推进实施、严格督查、狠抓落实"四轮驱动"措施,打通干部任用"上下"双通道。分级培训提高认识。常委班子带头学,将《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》全文、中组部答记者问及自治区出台的谈话诫勉、离岗培训、组织调整三个《办法》作为区委中心组的必学内容,分章节进行深入解读,让区     

12省份领导干部“能上能下”细则,藏着什么秘密?

正有的省份出台的《细则》,参照的标准更高,管理的范围更广,提出的要求更严,有的不仅将"有过"干部收入囊中,还更加突出对"无为"干部的问责、调整。《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(下称"《规定》")印发后,各省市积极响应,大多数地方都制定了地方版的《规定》或实施细则。据笔者统计,至少已有北京、甘肃、河北、黑龙江、辽宁、宁夏、青海、山东、陕西、天津、浙江等     

落实领导干部“能上能下”尚需“五大抓手”

如何使《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》落地,从要有忧党忧民的责任;要有火眼金睛的胆识;要有敢于拨钉的气魄;要有量化考核的标准;要有持续推进的恒心五大抓手出发论述,力求寻找符国情、合党心、顺民意的干部能上能下工作准则。     

开启重庆新航程的指南——国务院2009年3号文件解读

1月26日，《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》（国发[2009]3号）出台，重庆发展上升为国家战略。2月27日，市委召开全市领导干部大会，全面贯彻落实《意见》精神。为了帮助读者学习吃透《意见》精神，《当代党员》特约请市政府研究室的同志对《意见》进行解读。     

能上能下,让干部队伍“活”起来

<正>"问渠那得清如许,为有源头活水来。"领导干部队伍犹如一汪清水,如何让这汪水保持清澈与生机?近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,给出了明确答案,即领导干部既要上得去,更要下得来。《规定》对解决干部能上不能下问题作出制度规范,明确了"下"的标准,规范了"下"的方式,疏通了"下"的渠道。《规定》的颁布实施,对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,克服为官不正、为官不为、为官乱为,具有十分重要的意义。     

关于党政机关领导干部违反廉洁自律规定的党纪政纪处理办法

关于党政机关领导干部违反廉洁自律规定的党纪政纪处理办法根据中央纪委中纪发（１９９３）１７号《关于党政机关县处以上领导干部违反廉洁自律＂五条规定＂行为的党纪处理办法》（以下简称《９３年处理办法》），省反腐败斗争领导组晋廉发（１９９３）３号印发的省纪委、...     

我省出台反腐倡廉四大新规定领导干部免职一年内不得“官复原级”

省委、省政府近日出台《甘肃省党政领导干部问责实施办法（试行）》、《甘肃省党员领导干部在职及离职后从业限制暂行办法》、《甘肃省落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核办法（试行）》和《甘肃省新任党员领导干部廉政谈话实施办法（试行）》等四大新规定。     

当前干部“下”难的原因及对策分析

实现干部能上能下是使干部队伍充满生机与活力 ,使我们党保持旺盛的生命力和战斗力 ,全面完成跨世纪宏伟目标的必然要求和重要保证。为了加快干部制度改革的步伐 ,莱芜市根据党的十五大“要加快干部制度改革 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定 ,自 1 998年开始以考核党政领导干部工作实绩为突破口 ,在县级、局级领导干部中坚持调整不胜任现职和相形见绌的领导干部 ,推进干部能上能下的工作 ,取得了积极的进展。但是 ,从实践的过程来看 ,干部能上能下尤其是能“下”仍存在着许…     

“能下”也是一种激励

正能上不能下,是长期制约干部队伍建设的难点问题。多年来,领导干部受到"下"的处理,主要是因他们出现违法违纪问题,或是因退休免职、任期届满离任、健康原因调整等,很少有"没出事""没犯错"就"自然下"的情况。去年7月,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,重点解决干部能下的问题。《规定》强调,严格执行已有干部退