从组工干部的“酸甜苦辣”品组工文化

正优秀组工文化能起到浸润心灵、陶冶性情、濡染言行的作用,可以在潜移默化中凝聚人心、鼓舞士气。到组织部以来,我深切感受到组工干部的酸甜苦辣,也从中品味到蕴含其中的优秀组工文化。从承受酸味误解,品甘于奉献的品格。组工干部常被误解。经常听其他单位同志议论组工干部,称组工干部天天加班熬夜,是不食人间烟火的钢铁战士,废寝忘食,晚上不爱回家陪老婆孩子。     

加强组工文化建设 树立组工干部形象——昆明市委组织部积极探索加强组工干部队伍建设新途径

在新的历史条件下,组织工作面临许多新的挑战,先进的组工文化对加强组织工作和组工干部队伍建设具有极其重要的意义。近年来,昆明市委组织部结合开展“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动,以培育团队精神和职业精神为重点,加强以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为主要内涵的组工文化建设,有效地提高了全市组工干部队伍的整体素质。     

景泰县打造“五型”组工干部队伍

景泰县以“基层组织建设年”活动为契机,进一步强化组织部门自身建设,着力打造“五型”组工干部队伍。一是“思想型”。推行“荐书、读书、评书”活动,建立“组工书架”,举办“组丁论坛”,实施组工干部素质提升“五个一”（一次讲演、一篇整改方案、一篇读后感、一次基层调研、     

打造“四个一流”新时代组工干部队伍

正打铁必须自身硬。这是党的十九大对全体党员干部提出的明确要求,组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须自觉践行、模范遵守,要按照习近平总书记提出的建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"的重要要求,持之以恒抓好组织部门自身建设,教育引导组工干部坚守"四心",打造一支符合新时代要求的"四个一流"组工干部队伍。坚守忠诚之心,打造一流政治品格。对党忠诚是组织部门的生命线,旗帜鲜明讲政治是对组工干     

组工干部到基层去“寻亲”

看着一群活蹦乱跳的乌骨鸡,仁寿县天峨乡红星村村民张天华满心感激,“感谢组织部的同志为我们带来了致富的希望。”     

组工干部要上好基层“四堂课”

为扎实推进“万名组织部长下基层”活动,淄博市临淄区在全市率先开展了为期一个月的组工干部“进基层、听呼声、解难题、促创新”活动,并将“求实效、得实惠”贯穿下基层活动始终,取得了良好效果。     

健全组工干部队伍建设的“五大机制”

正习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这就要求我们各级党委组织部门切实加强和改进组工干部队伍建设,着力健全选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励保障等五项机制,促使组工干部真正做到把握政治方向、公道正派用人、持续开拓创新、始终清正廉洁。健全选拔任用机制,激发队伍整体活力。要完善组工干部能上能下、能进能出的选人用人机制。坚持"标准从严、视野放宽、形式求活",把各条战线优秀年轻干部人才选调到组     

着力建设“三最”型组工干部队伍

今年以来,温江区委组织部把“讲党性、重品行、作表率”和“四心”教育融入创先争优活动,围绕服务重点和中心工作,着力建设党性最强、品行最正、素能最优的组工干部队伍。砺党性,争做党性最强。通过在组工干部中深入开展5次“来组织部为什么、留什么、比什么”大讨论,激发组工干部坚定理想信念。组织200余人次到党史教育基地听党史、参观革命纪念馆、重温入党誓词、参加红歌比赛,通过在活动中体验感悟,提升组工干部宗旨意识。     

提升能力“短板”打造高素质组工干部队伍

"贵州的干部要解放思想,开阔眼界,眺出贵州看贵洲,虚心学习别人的先进经验;要开拓创新,锐意进取,以科学发展观为指导,在实践中寻求解决问题的办法和途径;要艰苦奋斗,求真务实.树立长期艰苦奋斗的思想,说实话、办实事,出实招、求实效,努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽."     

如东以“四四”工作法加强组工队伍建设

正如东县委组织部为深入开展党的群众路线教育实践活动,探索推行"四四"工作法,切实抓好党性锤炼、公道品格、学习教育和作风养成,努力提高自身建设水平。抓党性锤炼,"四个坚持"打造政治过硬的组工队伍。一是坚持理论武装。严格执行"组织生活日"制度,加强政治理论学习。结合教育实践活动,每位部长轮流上党课,组工干部分批集中交流,进一步增强政治定力。二是坚持党史教育。组织组工干部参观中共一大会址,感受光辉党史。开展"知党史、忆先烈、作表率"主题教育活动,瞻仰如东烈士陵园,观看如东滩涂围垦展览,在学习党史、缅怀先烈中锤炼党     

“五抓”行动提升组工队伍自身建设

正施秉县委组织部从思想、行为、观念、行动、理论5个方面着手,通过常态化推进五抓行动,不断提升组工队伍自身建设。抓常思想建设。成立思想建设工作小组,围绕平时工作状态,精准了解组工干部思想动态,当好干部的心理咨询师和思想开导者。抓细行为规范。建立干部管理台账,做好做实作风建设,对存在不良之风的干部进行早干预、早提醒、早约谈。抓实观念转变。把观念教育列为每周例会的议题之一,教育干部革除个人主义,不搞唯我独尊,不当保守派,持续强化集体观念,提升团队意识,加强沟通协作,增进队伍团结。     

以“工匠精神”深化组工干部队伍自身建设

<正>近年来,刚察县着眼于"党性最强、作风最正、工作出色"的要求,把提高组织工作质量标准作为检验工作成效的根本,从加强自身建设和提高组织工作满意度内外两方面入手,以"工匠精神"培养造就一支高素质组工干部队伍,推动全县组织工作不断迈上新的台阶。健全学习机制,不断提升组工干部的能力素质。紧紧围绕建设学习型机关,     

践行“三严三实” 打造过硬组工干部队伍

<正>"讲政治、重公道、业务精、作风好"是习近平总书记对组织部门、组织工作和组工干部提出的殷切要求,其本质上与"三严三实"是一致的。组工干部践行"三严三实",就要按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求,坚持严字当头,实字托底,真正让"三严三实"融入血脉、形成习惯、化为自觉,实现用一流的标准、一流的作风,建设一流的队伍,铸就一流的业绩。讲政治。组织部门是党的政治机关,讲政治是第一位的要求,也     

“六抓六确保”建设过硬组工干部队伍

为把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,抚顺县委从六抓六确保入手,全方位提高组工干部的综合素质。     

基层组工干部“要保持与时俱进的精神状态”浅析

党的十六大报告中强调:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须使全党始终保持与时俱进的精神状态”。那么,作为基层组工干部,怎样理解和作到“保持与时俱进的精神状态”呢? 一、只有始终保持与时俱进的精神状态,才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来     

“四先行四从严”加强组工干部队伍建设

沈阳市皇姑区委组织部按照党的十八大关于"健全干部管理体制,从严管理监督干部"的要求,探索总结了以"四先行四从严"为主要内容的教育管理选用机制,为打造一支"学习型、创新型、服务型"组工干部队伍奠定了坚实基础。一是制度先行,从严管理。皇姑区委组织部制定了《皇姑区组工系统岗位职责规范》,明确组工系统各岗位的职责分工、评价标准等,并建立健全与之配套的激励评价办法,改变过去靠"印象、感觉"的评价方式,进一步推进了组工系统干部管理的制度化、程序化和规范化。     

舒兰市以“四学”制度打造过硬组工干部队伍

<正>舒兰市委组织部坚持"四学"制度,提升机关干部的业务知识、综合素质和工作能力,打造过硬组工干部队伍。"定时"学。将每周五下午定为机关党支部活动日,要求全体机关干部和部领导必须准时参加,各科室不允许安排科室工作任务,这项制度从2010年开始,从没有间断过。"带领"学。每月确定一名领导干部为领学人,带领机关干部学习中央、省、市下发的文件和组织工作会议领导重要讲话,组织各科室干部结合科室工作任务开展学习讨论,深入细致研究工作,确保工作落到实处。     

打造组工“铁军”

正新时代要有新气象,新使命要有新作为。组织部门作为肩负着配班子、建队伍、聚人才重任的职能部门,应以铁的决心、铁的举措、铁的纪律打造组工"铁军",争创"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,争当新时代学习贯彻落实党的十九大精神的先行者。勤于钻研,做博学笃志的组工干部。作为一名组工干部,要怀揣一颗进取之心,把加强学习贯穿始终,时常勤思静学,培养一股才气。要深学理论,特别是要带     

辩证“悟”组工

正组工文化是什么,自己参加工作已经12年,从事参与组织工作的时间超过8年,身在其处,融入其中,感悟组工文化的特质,这种文化蕴含力量,这种文化富有担当,这种文化闪烁品质,而正是这种力量让我们成长,正是这种担当让我们成熟,正是这种品质催我们奋进。