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选人用人制度作为社会政治制度和体制的重要内容,对社会的进步与发展起着关键作用.一个国家、一个民族,甚至一个部门、一个单位,只有建立起科学的选人用人制度,把德才兼备的人才选拔到组织和领导者岗位上来,社会才能进步和发展;反之 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行 相似文献
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党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。 相似文献
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<正>党的十七届四中全会通过的《决定》指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。"扩大选人用人民主,提高选人用人公信度,是干部制度改革的关键所在,也是我们党提高执政能力、保持马克思主义执政党先进性、巩固党的执政地位的必然要求。 相似文献
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<正>十七届四中全会提出:坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。今年初,密云县委调整了一批干部,得到干部群众的广泛认可,普遍反映,县委选用干部倡导的崇尚实干、公正择优、公开规范的三种导向,犹如"三把尺子",丈量出选人用人的公信度。 相似文献
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吴相洪 《四川党的建设(城市版)》2009,(12):53-53
选人用人工作,事关党的事业和执政地位。长期以来,党中央高度重视选人用人工作,十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出:“要紧紧围绕提高选人用人公信度,全力整治用人上的不正之风,让党放心、让人民群众满意”。 相似文献
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十七届四中全会提出:完善干部选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。 相似文献
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竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施.竞争上岗的重要意义是有利于"选贤任能",它拓宽了选人用人的渠道,变"相马"为"赛马"、变"条子"为"卷子"、变"跑官"为"考官".它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同. 相似文献
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《先锋队》2013,(13):50-51
江苏打造干部监督"三员一网"江苏省加大选人用人"阳光监督"力度,构建立体、开放、高效的监督网络,以进一步强化对权力的制约和促进领导干部作风的改进。省市县三级联动。每个市县乡选派督导员,主要系统(行业)选聘监督员,有用人权单位选用联络员,建立一支覆盖面广、敬业精神强、社会形象好的选人用人监督队伍。与此同时,进一步优化提升12380信访举报平台,在单位建立监督信息采集点,在系统(行业)建立片区监督信息综合站,在地区建立监督信息集中处置中心,形成层级明晰、点面结合、互联互通的选人用人监督网络。"三员"职责分工鲜明。督导员主要承担组织部门委托的选人用人和作风建设检查、重要信访核查,重点了解党政主要领导作风 相似文献
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当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期,选好人用好人,具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因,我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象,历史和现实的经验告诉我们,要选好人用好人,必须讲政治讲正气,深化干部制度改革,建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设,解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革,逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理… 相似文献
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政以才兴,业以才治。在"十二五"的第一个奋斗的春天里,我省2010年面向全国公开选拔的28名领导干部,走马上任,为贵州加快发展注入新的力量。这次公开选拔领导干部工作,是我省放眼全国、汇聚人才的务实之举,也是公开透明、提高选人用人公信度和满意度的生动实践。一个风清气正、竞争择优的良好选人用人环境的形成,必将为贵州又好又快、更好更快发展提供强大支撑和不竭动力。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(15)
<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的 相似文献
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以党内和谐促进社会和谐,迫切需要在全党大力营造"讲真话"氛围.营造"讲真话"氛围,关键在于端正用人导向.端正用人导向的根本途径,就是要进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从"人选人"到"制度选人"的根本转变. 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(5)
<正>作为选人用人的第一"关口",干部动议是干部调整的"总开关",也是选人用人的"总闸门"。调整动议行为是否规范,直接影响到一个地方的用人导向,进而影响到一个地方的政治生态。2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把"动议"这一环节作为干部选拔任用的初始环节,既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供了依据,也强化了党组织在选人用人上的责任,把从严治党、从严管理干部的 相似文献
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<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的干部工作民主化要求。要真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,关键是要建立一套民主的科学程序。龙井市通过"公开推荐、比较评价、差额选拔"3个环节和单位部门推荐、正科级干部推荐、市委委员推荐、两测评一调查、综合能力笔试、半结构化面试、岗位适应测试、岗位模拟任职、组织考察考核、常委差额票决10个步骤,从169名干部中选拔出7名市管科级领导干部,在推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度上进行了一次有益实践。 相似文献
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近年来,天水市麦积区坚持正确的选人用人导向,凭实绩选人才,不失时机地把德才兼备、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔补充到各级领导班子当中,初步建立了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,为全区经济社会持续全面提速发展提供了坚强的组织保障和智力支持。 相似文献
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向此德 《四川党的建设(城市版)》2008,(10)
干部任用的初始提名,是干部选拔任用工作的关键环节,是保证选人用人质量的第一关口.大竹县在坚持"看德才选人、凭实绩用人"的选人用人导向上,大力推进干部人事制度改革,去年8月以来,全县共充实乡科级领导班子缺额成员96名,无论从初始提名还是到最后任用,始终坚持走"群众"路线,把干部选拔初始提名权交给群众,大大提高了选人用人的公信度. 相似文献