评优不是评缘

每到年末评先选优时,有些地方和单位把"评优"变成了"评缘",有人缘者占据了本单位先进优秀的大部分名额。这种以人缘论英雄的做法,不仅造就了更多的"和事佬"、"交际家",还严重挫伤了那些     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。     

“动真格”方能“见真效”

近日,宜春市对25名参与赌博或以钱作注娱乐的公职人员进行曝光,并全部按"四个一律"给予了严肃处理,即:凡是公职人员,有职务的一律免职;能给予纪律处分的一律给予纪律处分;一律扣除第13个月的工资;涉及人员单位一律取消年度评先评优资格。     

一四七团联合加工厂工会多措推进素质工程

正近年来,八师一四七团联合加工厂工会紧紧围绕生产经营中心,以技能大赛为契机,以创建"工人先锋号"为载体,多措并举推进职工素质工程,打造出一个高技能人才团队。"练兵"赛出好队伍。该厂工会利用技术比武、岗位练兵等平台,扎实推进评先评优活动。以经济技术创新工程为载体,开展合理化建议、技术革新、"五小"活动等,营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。     

茅台集团:创新管理理念 突破传统模式——改革年度评先评优方式受关注

茅台集团为适应发展的实际和要求,公司党委、行政办联合下发了《关于评选2004年度在"三个文明"建设中涌现的优秀集体和个人,先进集体和个人的通知》,对沿袭多年的评先评优方式进行了一系列改革:一是将原称的"双文明"建设改为"三个文明"建设并将"双文明"建设先进集体、"双文明"建设员工,改为"优秀集体"和"优秀员工",使名称进一步规范。     

信息集锦

动真情　解民忧　办实事 吉林省梅河口市委在开展“三个代表”学习教育活动中，注意体恤民情，真心为农民办实事，把贫困户泥草房改造作为深化“学教”活动的一项内容，在全市广泛实施了“新居工程”，计划用三年时间全面完成农村旧房改造，让农民尽快住上砖瓦房。市委成立了领导小组，落实了工作责任，实行市级领导包乡镇，乡镇干部包村屯，市直６０个部门和企事业单位包农户的制度，三年不变，直到农民喜迁新居。市委坚持一月一调度，一月一检查，并作为部门评先评优以及干部提拔使用的一项依据，对完不成任务的部门和乡镇，追究领导责任…     

荣县 建立党员干部“三级差评”机制

正近年来,荣县探索实施党员干部"三级差评"机制,持续提升了各级党员干部作风建设水平。探索县级部门股室"差评"机制,采用调查问卷的方式对全县68个内设股室依法履职、办事效率、清正廉洁等情况进行评议。评分排名后三的股室将在全县范围内通报批评,取消股室全体工作人员当年评先评优资格并扣发年终绩效奖,对股室负责人进行问责或免职处理。探索基层站所"差评"     

《中国共产党支部工作条例（试行）》学习问答

正问:党支部书记和委员如何接受监督、考核?答:党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督,加强互相监督。党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重     

唐河县检察院四项机制推进学习型机关创建工作

强化领导,注重示范引领。成立创建工作领导小组,出台创建活动实施方案,把创建工作与科室和个人的评先评优绩效考评挂钩。建章立制,增强学习效果。健全完善党组中心组学习制度、干警学习制度等,确保学习取得实效。搭建平台,营造浓厚氛围．     

和谐凝聚人心——江苏大康康隆公司的企业文化建设

改制几年来，江苏大康实业有限公司下属的康隆公司以稳定生产、提高质量、降本增效为主线，以绩效考核为抓手、以评先评优为载体，以和谐凝聚人心，不断强化企业文化建设，促进了生产的安、稳、长、满、优。     

东丰县“三定一责”激励村党组织书记担当作为

东丰县坚持精准施策,以"三定一责"为抓手,激励村党组织书记担当作为,推动村级带头人队伍建设。一是强化顶层设计,为村党组织书记干事创业"定纲"。制定出台《全县村党组织书记队伍管理办法(试行)》,细化选拔、教育、管理、监督等举措。全面推行"五维联考""五评定位"考评体系,考评结果与评先评优、报酬发放、奖惩保障相挂钩。建立完善养老保险补贴、定期体检、离任补贴等十项激励保障机制。     

石家庄市依法行揪考核实效分析及启示

2004年以来，我市以建设法治政府为目标，认真贯彻国务院、省政府关于推进依法行政的部署，按照《石家庄市行政执法机关依法行政评议考核实施办法》，每年对石家庄市市直行政执法部门和24个县市区政府进行依法行政评议考核，考核结果与单位的评优评先挂钩。     

来信解答

问:我省快速启动行政问责机制有哪些规定?答:为提高行政问责的实效性,从今年8月起,我省实施快速自动行政问责机制。省政府规定:对省政府所属部门及州市行政负责人给予诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、     

咸宁构建“主题党日+”长效机制

正去年10月底,咸宁市召开"主题党日+"活动动员会,在全市建立"主题党日+"长效机制。该市各地各单位开展主题党日的情况,将作为参评党建先进单位、红旗党支部的重要参考依据之一。党员参加活动的情况,将作为年度考核考评和评先评优的重要参考依据。当天,该市百余名党员领导干部齐声诵读了中国共产党党章总纲。咸宁市委书记李建明说,加强党性修养是党员一辈子的事,诵读党章可以进一步增强党员的底气和正气。     

违反效能建设规定192人被问责

今年以来,全省已有192人因违反效能建设规定受到责任追究(其中党纪政纪处分53人.组织处理77人),252个单位受到通报批评,取消评优评先单位资格处理.近日,在省政府召开的新闻发布会上.省纪委、省监察厅通报了几起违反行政效能建设规定的典型案件.     

创新形式 以考促学 倾力打造学习型干部队伍

铜梁，是伟大的国际主义战士邱少云烈士的故乡和蜚声中外的铜梁龙的发祥地。2000年以来，我们连续5年在全县正科级以上领导干部中进行理论学习考试，逐步形成了较为完善的领导干部理论学习考试考核制度，并把考试考核成绩作为领导干部评先评优、选拨任用的重要依据，坚持学考衔接，     

“小事问责”助推机关效能建设——银川市推进问责制工作纪实

2009年以来,银川市积极探索建立从"小"到"大"链条式问责体系,加大问责力度,用问责促进干部负责,用问责提高办事效率,用问责提升服务水平,用问责保证执行力。据了解,自问责办法实施以来,已问责单位35个,个人398人,其中县处级干部11人,科级以下干部387人;给予警示谈话20人,效能告诫54人,诫勉谈话73人,取消评先评优资格51人,通报批评180人,调离岗位10人,免去职务10人。     

团结并非“结团”

我们看到，在有的单位里．出现了个别人拜把子结异姓兄弟的现象，他们三三两两．拉山头．阁宗派，搞小集团。遇事不分好坏．只讲哥们儿够意思，评优评先只投自己哥们儿的票。他们对人和事物的评价不看业绩．不看表现．无视标准和条件，感情第一，意气用事，对于圈外的人一概排斥。还有的搞多层次的“结团”。大圈套着小圈，小圈里还有“核心”，     

说说党报创新的“三字经”

“党报姓党,党报是报”,新华日报总编辑周正荣的观点较为准确地表达了党报的属性与特征。泰州日报作为市委机关报,承载着党的声音,负有一种特殊的政治与社会责任。但它又与生活类、娱乐类的报刊一样,是普通的读物之一,具有“新闻纸”不可缺少的要素。从2004年9月1日起,《泰州日报》对版面的内容与设置进行了调整,着力在“重”、“新”、“靓”上下功夫,让党报更耐看,更好看。“规定动作”:重在信息泉涌的今天,面对政治、经济、社会、文体生活等许许多多的新闻信息,《泰州日报》作为市委机关报,如何积极主动地、尽可能及时准确地把市委、市政…     

评刊表

每个单位和每名军人都应该崇尚荣誉、珍惜荣誉,然而,在年终工作总结时,单位和个人评先评优、立功受奖不免有人欢喜有入忧,此时如果能拥有一个“好心态”,正确看待得失,才能不断发展进步。许多单位和个人辛辛苦苦干了一年,结果没有达到自己满意的结果,难免内心产生不平衡和挫败感,造成工作积极性主动性下降。此时．比荣誉更考验人的就是自己在荣誉面前的心态,拥有一个好心态正视荣誉,显得更加难能可贵。