区域转型发展 人才战略为先

<正>威海临港经济技术开发区牢固树立"人才战略为先"的理念,全面推动人才总量增长、素质提高和结构优化,在更高起点上探索一条人才成长与区域发展互相成就的共赢之路。一、把"筑巢"作为首要工程,以发展的自信赢得人才的公信。一方面,高质高效推进产业化,以产业聚集带动人才聚集。将招商与招才、引资与引智有机结合起来,重点培育形成新材料及制品、高端装备制造、新信息等六大优势工业产业,拥有各类企业上     

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线,宣传和普及科学人才观,实施重点人才引进计划,培养开发高层次人才,不断创新人才工作体制机制,全面推进人才强县战略,为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。     

树立人才优先理念 打造青岛北部新城

正人才资源是第一资源。科学发展离不开人才支撑。近年来,各地抢抓第一资源推动经济社会发展的生动案例不断涌现,人才支撑科学发展的效能进一步凸显。为交流经验、相互借鉴,从本期起,本刊开设"‘一把手’谈第一资源"专栏,集中介绍山东省市、县(市、区)委书记抓好人才工作的看法、思路、探索、实践,以期引起思考和共鸣。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。伴随国家级开发区加速崛起、4F级胶东国际机场和临空经济区规划建设,胶州市开启了具有里程碑意义的发展新篇章,为各类     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

天津市人才工作领导小组召开会议 完善人才政策机制 加快聚焦高层次人才

10月21日下午,天津市人才工作领导小组召开本年度第二次会议。领导小组成员首先认真学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和对人才工作重要指示精神,然后就健全高层次人才引进培养政策、优化人才服务机制、加快集聚高层次人才等议题,为贯彻落实京津冀协同发展重大国家战略,深入落实市委、市政府决策部署,全面深化改革,加快建设美丽天津,努力实现中央对天津的定位提供坚强的人才保证和智力支持进行研究。     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

聚集人才 撬动发展——石阡县戮力建设“人才创业示范县”

正作为西部后发地区的石阡县,过去是典型的人才"输出区"和"漏斗区"。近年来,石阡打破人才"引不来、留不住、用不好"的怪圈,按照科学人才观的要求,积极探索人才工作的突破口,坚持解放思想、平台聚集、引育结合、机制激励,深入实施人才强县战略,使全县人才环境进一步优化,初步形成人才工作与跨越发展相适应相促进的生动局面,由昔目人才匮乏地迅速变为人才聚集地。     

人才支撑 引领发展——2014年全省人才工作综述

全省人才资源总量达到381.63万人;人力资本投资1864.26亿元,占GDP的16%,其中省级人才发展专项资金9.18亿元。全省人才贡献率为17.22%。刚过去的2014年,我省围绕加快推进人才强省战略,以创新政策激活人才队伍,以重大工程引领人才发展,以统筹协调形成工作合力,切实做好培养人才、聚集人才、使用人才的各项     

适度引进干部人才是西部人才开发的途径

西部的许多地区在大张旗鼓地组织广大干部群众学习邓小平理论及市场经济知识,引导广大干部群众解放思想。转变观念的同时,还制定出台各种优惠政策以期引进所需专业技术人才。然而,在解放思想、转变观念方面,怎么样才能算是思想解放了、观念转变了,落实到实际中又应该是什么样的,而且在专业技术人才引进方面,许多地方也收效甚微。少数地方不但没有引进多少外地人才,反而连当地现有人才也没能好好地“保住”。缺乏必要的科研条件,没有良好的科研环境是问题的一方面,但另一方面,一些领导缺少对他们的关心、支持,没有提供必要的服务…     

抓住机遇加大力度 引进海外高层次人才

要抓住当前有利时机,加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才千人计划,为国家科技重大专项提供人才支持,推动我国科学技术和生产力跨越发展。实施国家科技重大专项,加快建设创新型国家,关键靠人才尤其是高层次科技创新创业人才。关起门来搞建设不行,关起门来搞创新更不行。     

人才强市战略鼓动发展之翼

铜仁将初步建成一支总量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的高素质人才队伍,全力创建"人才培养引进科技创新示范市",努力把铜仁建设成为优秀人才的云集之地、创业之地、圆梦之地。省委书记、省人大常委会主任赵克志在省委十一届三次全体会议上强调,要把贵州建设成为中国人才创业首选地,要树立无中生有、借船过河的理念;要树立不求所有、但求所用的理念;要树立赢在学习、胜在改变的理念。2013年7月23日,在铜仁市委一届四次全会上,市委书记刘奇凡发出坚定号召,要求全市各级各部门坚定不     

创新人才引进机制 推进师资队伍建设

近年来,天津城市职业学院全面落实人才强校战略．加大人才引进力度。出台优惠政策措施。广泛吸引各类优秀人才投身职业教育．师资整体水平不断提高．推进了职业教育的科学发展。但随着改革的不断深入,作为培养人才的基地．必须有更高更强的站位意识,不断加强追求大发展的思考。     

科学发展 人才优先

科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛同志曾经说过：人才是事业发展最可宝贵的财富。当前,我们学习实践科学发展观,转变发展方式,就是要切实做到科学发展、人才优先,真正把人才作为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来优先规划、优先投入、优先开发、优先积累,走出一条依靠人才开发和科技进步推动经济社会全面协调可持续发展的新路子。     

科学发展铸辉煌河西区践行人才强区实现跨越发展

一、人才总量大幅攀升河西区全面加强备领域人才队伍建没,人才总量由2002年的26万人,增长到2011年底的62万人。在专业技术人才中,在职国务院特贴专家2名,博士、硕士和具有高级专业技术职称的高层次人才达到16％。全区教育、卫生、文化、体育和城建系统聚集了一批学科带头人和中青年技术骨干,金融、创意设计、中介服务等行业专...     

打造人才聚集高地 支撑东营科学跨越

正人才是第一资源,是经济社会发展的第一要素。对各级领导干部特别是"一把手"来说,抓人才就是抓发展,抓第一要素就是抓第一要务。在实施黄蓝国家战略、推动东营科学跨越的进程中,我们坚定不移地把人才工作放在重要战略位置,以大视野、大胸怀谋划和推进人才工作,以大手笔、大动作吸引和培养各类人才,不断扩大人才总量、优化人才结构、提升     

人才支撑助推现代产业转型升级

正2013年7月,德州市委、市政府启动实施现代产业人才支撑计划,得到社会各界高度关注,在用人单位和高层次人才中引起强烈反响。中组部"共产党员手机报"进行宣传推广,省委组织部向全省全文转发。实施一年来,现代产业人才支撑计划取得阶段性成效,全市人才工作呈现良好发展态势,人才对现代产业转型升级的支撑引领作用日益显现。凝聚共识,人才发展环境不断优化     

天津市实施海外高层次人才引进计划问答

为深入贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》精神．进一步推进人才强市战略的实施．充分发挥海外高层次人才在天津经济社会发展中的重要作用，最近，市委、市政府印发了《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》．现以答记者问的形式刊发．供读者参考。     

实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”,“树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位,反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感,也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中,应以着眼未来的视野,落实人才战略,让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对一主六双高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持高精尖缺导向,深入实施高层次人才引进等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对一主六双高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持高精尖缺导向,深入实施高层次人才引进等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。