“书香苏州”建设指标体系发布

正苏州市委办公室、市政府办公室最近转发市文广新局、苏州阅读节组委会办公室制定的《"书香苏州"建设指标体系》。这是全国地级市中首个发布的全民阅读"行动指南"。《"书香苏州"建设指标体系》由7个一级指标、56个二级指标、82个三级指标构成。其中,7个一级指标涉及阅读设施、阅读资源、阅读活动、阅读服务、阅读环境、阅读成效和保障条件7个方面,是"书香苏州"建设的主要内容;56个二级指标、82个三级指     

党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

浅谈公立医院党建新要求下的基层党建工作评价指标体系构建

按照新时代党的建设总要求,样本医院——上海市肺科医院联合多家市级公立医院采用德尔菲专家咨询法,经两轮专家咨询,探索建立起科学合理有效的基层党建工作评价指标考核体系,包含7大类一级指标,18项二级指标、39个三级指标及权重,基本项三级指标为33项,附加项为6项。指标体系的构建体现党委关于基层党建发展的战略思考,确保党建考核数据的科学化和标准化,能够实现新时期医院基层党支部的有效转型。     

城市软实力综合评价指标体系研究

文章系统梳理了国家软实力理论、软实力来源、软硬实力的关系;提出了城市软实力的内涵、构成要素;从软实力资源视角,构建了包含8个一级指标、21个二级指标、44个三级指标的评价体系,并对评价步骤和评价方法进行了阐述。     

高校研究生创业力的模型构建

创业力是人的全面发展的综合能力的集中表现，核心是人的全面发展。创业力的特征集中体现为创业者的创新性、创造性、发展性和整合性。依据创业力的特性和核心，指出由5个一级指标和23个二级指标，一级指标权重和二级指标权重，构建高校研究生创业力综合评估模型，提出了高校、政府、企业、创业者个人“四位一体”提升研究生创业力的有效途径，为高校研究生提升创业力提供理论参考依据。     

以高质量党建引领高校教育高质量发展

正2020年8月,贵州省委教育工委以省委巡视整改为契机,出台了《中共贵州省委教育工委关于全面推进高等学校"五级书记抓党建"的指导意见》,全省高校积极探索,初步形成了若干经验。贵州财经大学把"五级书记抓党建"的指导意见落到实处的做法,就是在校内着力构建"三级书记抓党建"工作机制。这三级党组织包括:学校党委、二级党组织、基层党支部,形成一级抓一级、逐级抓落实的高质量党建工作格局,为推动高校教育高质量发展提供保障。     

建构社会思潮预警指标体系研究

社会思潮的预警指标体系是深度监测社会思潮变化的重要方式。从社会思潮的权威调查机构、民间调查机构、社会思潮反馈机制和媒体晴雨表作用等方面建构社会思潮的调查体系。在这个基础之上建立社会思潮预警指标体系。主要分三级指标:一级指标分为政治风险指标、价值风险指标、思想文化风险指标、舆论风险指标和群众风险指标;二级指标是政治风险指标又分为腐败指标、群体事件指标、权力运行的矛盾指标、认同指标、上访指标、种族冲突指标;价值风险指标分为多元价值冲突指标、个体价值危机指标、群体价值危机指标、社会核心价值危机指标、核心价值与主流价值张力指标;舆论风险指标分为舆论精神懈怠指标、舆论弱化指标、虚假报道指标、谣言蔓延指标、网络屏蔽指标;思想文化风险指标分为思想冲突指标、文化冲突指标、文化疏离感指标、文化危机指标;群众风险指标分为群众幸福指标、群众焦虑指标、群众痛苦指标、群体怨恨指标、群体危机指标。三级指标是二级指标的细化和具体化。通过设置每个指标的警级来全方位监控社会思潮的动向。     

重慶工商大學马克思主义理论一级学科硕士点简介

<正>重庆工商大学马克思主义理论一级学科是"十二五"重庆市重点学科,下设马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究四个二级学科硕士学位招生方向。该学科师资力量雄厚,拥有硕士生导师35名(含二级教授2人、三级教授6人、四级教授25人);科研成果丰硕,有在研国家社科规划基金项目5项,教育部社科规划     

『浮夸风』导致大饥荒纪实——一个县报记者的手记

1958年春天,反“右派”斗争结束之后.在各级干部队伍中形成了一股高气压,脱离实际提出了“高指标”,搞“瞎指挥”,下级害怕扣“反党”帽子不敢说出不同意见,谁不讲假话谁就垮台。于是刮起了报喜不报忧的“浮夸风”。     

官员也该签“绩效合同”

岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果,     

自治区法治政府建设指标体系于6月1日起施行

<正>为深入推进依法行政,实现2020年基本建成法治政府的目标,结合实际情况,自治区政府制定了《内蒙古自治区法治政府建设指标体系》,自6月1日起施行。该指标体系共设7项一级指标、29项二级指标、93项三级指标。内容主要包括:首先,加快政务服务大厅升级改造,公共服务事项全部进驻政务服务大厅办理,将部门分设的办事窗口整合为综合窗口,变"多头受理"为"一口受理",加快推进网上办     

中共石家庄铁路职业技术学院委员会落实“四强化” 夯实基层党建基础

<正>石家庄铁路职业技术学院党委将全面从严治党落实落细落小,抓规范、抓过程、抓日常,以"四强化"夯实基层党建基础。强化制度安排。党委强化党建统筹谋划和制度安排,制发了《关于推进从严治党进一步加强党建工作的实施意见》《基层党建工作考核办法》,细化了5个一级指标和15个二级指标的具体考评内容,明确了党建工作"任务书",保证了基层党建工作任务明、目标清,工作有抓手。强化计划落实。各基层党组织扎实推进"两学     

中小学教师可评正高级职称

日前召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。改革的主要内容是:(一)建立统一的中小学教师职称制度,并设置正高级职称。职称系列依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和     

成都市高新区:建立巡察量化评估体系,哪些乡镇得分高?

正为了让巡察评估更客观、更准确,高新区应用关键绩效指标方法(KPI),围绕党的领导、党的建设、全面从严治党"三大问题"设立3个一级指标和10个二级指标,建立巡察量化评估指标体系。巡察中,巡察组组织被巡察单位的干部群众对领导班子及成员进行量化指标测评;巡察了解结束后,     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

加强食品安全监管的政绩考核

<正>2014年3月,李克强总理在《政府工作报告》中指出,要大力整顿和规范市场秩序,继续开展专项整治,健全从中央到地方直至基层的食品药品安全监管体制,坚决治理餐桌上的污染,切实保障"舌尖上的安全"。为确保这些要求落到实处,需要建立相应政绩考核机制,细化考核主体和考核指标,明确"考核谁"、"谁来考"、"考什么"等具体内容,以促进食     

马槽社区:多措并举人人过关 防止疫情在社区传播

正面对突如其来的新冠肺炎疫情,马槽社区沉着应对,形成多级包保、多方聚力、多措并举、多点开花"四多"工作模式,奋力抗疫,取得了阶段性成效。一是多级包保"铜墙铁壁"。成立疫情防控工作领导小组,建立健全了三级包保制度,各居委会支书主任及各小区网格长为一级网格,中心各部室为二级网格,社区主要领导及其他班子成员为三级网格,辖区4个大     

国家科委有关部门指出:我国科技期刊无级别之分

国家科委科技信息司期刊管理处2月1日,在《健康报》上发表文章指出:我国科技期刊无级别之分,现在流传的把科技期刊分为一级、二级、三级或国家级、地市级的说法是缺乏依据的,以此级别用作职称评定、学术技术水     

地方动态

河北：推出市级党政领导班子考核新办法。一是以推动科学发展为目的，合理设置考核指标体系。实施办法设置了经济发展、资源环境、人民生活、社会进步4大类19项指标，总权重为100分。其中，经济发展指标共设置6项，占权重的30％，资源环境类占5项，权重为15．5％，人民生活类占4项，权重为34．5％，社会进步类占4项，权重为20％，共占70％。以此为导向，引导干部注重全面、协调、可持续发展。二是以考实考准为根本，创新考核办法。在定量考核指标     

江苏洪泽县实施“不合格党员回归”工程

针对不合格党员教育转化工作薄弱的现状,江苏洪泽县实施"不合格党员回归"工程,不合格党员转化回归率达80%以上。针对行政机关、企业事业单位和农村中不合格党员的岗位要求,设置不同的转化指标并按百分制量化项目。对机关党员,就勤政廉政、工作作风等方面设定考核项目;对企事业单位党员,就奉献意识、岗位业绩等方面进行考核;对农村党员,就处理村"两委"关系、发挥"双带"作用等方面来考核。不合格党员与党组织签订转化责任状并作出转化承诺。组