惩防并举遏制农村干部职务犯罪

遏制和减少农村干部职务犯罪,是维护社会稳定、促进农村经济发展的需要,具有重大的现实意义。当今农村干部职务犯罪形势严竣,只有坚持"零容忍"的治理策略,打击与预防并重,在加强农村干部教育培训、完善农村干部监督管理机制、发挥检察机关预防职能、修改完善相关法律制度等方面下工夫,形成农村干部不敢腐败的惩罚机制、不能腐败的预防机制、不易腐败的保障机制,才能建立风清气正的农村社会环境,促进我国和谐社会建设。     

搭建“论道村官”平台 提升农村干部素质

农村干部是新农村建设的排头兵、主力军,其素质高低直接关系着农村各项工作的好坏和新农村建设的快慢。为此,万荣县从提高农村干部的整体素质入手,对传统的教育培训模式进行改革,探索搭建了"论道村官"平台,加强对农村干部的教育培训,有效地提高了农村干部特别是两委主干建设社会主义新农村、推动科学发展的能力和水平。     

党建动态

永德县三措并举解决农村干部队伍后继乏人问题永德县着力加强农村后备干部队伍建设,解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选,又从企业下岗职工中选拔,并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法,     

新时期民族地区农村干部队伍建设探讨

农村干部作为农村的基层管理人员,其能否有效发挥自身职能,对我国农村建设影响巨大,尤其是民族地区的农村干部,一方面对我国"三农"事业的建设发展起着重要作用,另一方面对维护我国民族团结、地方稳定起着重要的保障。然而,我国民族地区农村干部建设中仍然存在不少问题,难以发挥农村干部在农村基层建设中的重要作用,严重影响了我国民族地区农村建设。如何加强民族地区农村干部建设,事关我国社会主义新农村建设大局,各级政府党组织应当予以重视。     

完善农村干部监督机制的思考

近年来,农村干部违纪违法案件频发,凸显了加强农村干部监督机制建设的重要性和急迫性。目前农村干部监督机制建设还存在着不少问题,如制度缺乏可操作性、群众民主意识薄弱、监督手段不完备等,影响了监督的实际效果。因此,应进一步健全农村干部监督机构,加大对农村"一把手"的监督力度,着力营造良好的农村干部廉洁勤政氛围,充分发挥村民代表、村民会议的监督作用,使农村干部合理运用手中权力尽心尽力地为村庄和村民服务。     

贯彻新时代党的组织路线 推进农村基层党组织带头人队伍建设——谈谈如何践行习近平总书记关于基层党员干部“四种人”要求

完成新时代党在农村的任务,必须极大地加强党对农村工作的领导,重中之重是抓好农村干部队伍建设。"四种人"的要求是由新的实践奠基和催生的。"四种人"的要求具有时代性、综合性、统一性和科学性,对农村干部队伍建设有重大实践指导作用。贯彻新时代党的组织路线,按照"四种人"要求作好农村干部选拔培养,需要结合农村实际坚持"德才兼备、以德为先";坚持党的领导与发扬民主相结合,并贯彻到干部选拔、管理、监督各环节;采用多种方式,拓宽农村基层干部来源;注重培训,加强干部能力建设。     

农村干部队伍建设路径之创新

农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平,必须从"输血"与"造血"两个向度上强化路径创新。目前,推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有:实施"一村一名大学生"计划,创新向农村下派干部方式,实施农村干部"四个培养"工程,创新农村干部激励模式。     

党建信息

襄汾县:"四个着重"加强农村干部队伍建设一是着重摸底建库,强化规范管理。重点摸清掌握农村干部姓名、性别、出生年月、入党时间、所属支部、当选时间等方面的信息,建立农村干部队伍数据库,运用科学有效的手段促进管理工作规范化。二是着重规范工作,强化廉政建设。通过规范公开工作来约     

着力加强农村干部作风建设

近年来,泰安市先后制定下发了《关于加强农村干部思想作风建设的意见》、《泰安市农村干部管理规范》、《泰安市村级工作运行规范(试行)》、《泰安市村务公开民主管理工作规范》等一系列文件规定,加强农村干部教育管理,规范工作程序和工作行为,初步建立了加强农村干部作风建设的长效机制。     

多渠道提升农村干部素质

正为进一步提升农村干部整体素质,加强农村干部队伍建设,昌图县坚持抓好"选、训、管、用、备"五个方面,推动农村干部科学选拔、合理使用、整体提质。"选"就是建立健全科学的选拔机制。以村"两委"换届为契机,重点选拔政治素质好、懂经营、善管理、群众真心拥护的党员到村"两委"班子任职。今年,全县共选举产生新一届村"两委"班子成员2395名,在村"两委"成员中,1523名为致富产业带头人,占总数的63.5%。在村党组织书记     

加强基层党员干部教育管理 扎实推进农村党风廉政建设工作

农村"两委"个体小,群体大,是我国最基层、队伍最庞大的一级组织,且农村干部在任用、工作和管理上又不同于国家工作人员,因此,在农村反腐倡廉建设中,要加强对农村基层"两委"干部的选用管理,就要着重把握好以下几个环节。公道为本,把好选人用人关。农村干部在选拔任用上,因为地域因素限制,往往具有较为明显的宗派特征,加上干部文化层次普遍较低,任职不连续,工作中难免存在一定的短视性。这些特性决定了一部分农村干部对党纪国法和手中权力     

全方位加强农村基层党风廉政建设

在新的历史条件下,如何加强农村基层党风廉政建设,为新农村建设提供有力保障,对于维护和促进农村发展稳定的大局,巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力具有十分重要的意义。建立和完善党风廉政建设责任制体系,是加强农村基层党风廉政建设的根本前提。进一步落实农村干部勤廉双述和民主评议制度,把抓党风廉政建设作为农村基层干部政绩考核的重要指标;普遍建立"两     

推进四个创新 抓好农村干部教育培训

山东省乳山市把提高农村干部素质作为推进农村两个文明建设的重要措施,从四个方面积极探索创新,加强农村干部培训工作,收到较好效果。 一、创新培训结构,增强适应性。为适应入世后农村经济发展的需要,     

考评奖罚让农村干部舒筋活血

<正>廊坊市安次区强化农村干部管理,细化考核标准,明确评议准则,加强奖惩力度,进一步明确农村干部"考什么、怎么考、考核结果怎么用"的问题,实现农村干部考核"考得实、考得准、考公平",切实增强农村干部想干事、真干事的动力,有效激发农村干部履职尽责能力。科学统筹,条块分明,明确考什么。实行项目化运作管理,把农村干部考核纳入区委"六大工程、五大保障"目标体系,按照"宜细不宜粗"的原则,区、乡、村三级明确考核内容,科学设定考核标准,     

新农村需要新“村官”

近年来,中共昔阳县委加强农村干部管理,特别是在农村干部选拔上拓宽了思路,注重从先行致富、外出打工返乡人员、企业经营管理层中选拔农村带头人。有近30名知名企业家毅然回到曾经养育他们的故土,重新“任”上了不起眼的村官,用自己闯荡市场的理念和经验,实践着他们的人生追求,使几个远近闻名的懒散村逐步成为物质文明、政治文明和精神文明的“三强村”,在昔阳大地谱写了一曲建设新农村的精彩篇章。事实证明:社会主义新农村建设任务的实现,关键在于加强和改进党的基层组织建设。“企官”任“村官”,拓展了农村干部的选拔范围。建设社会主义…     

建立农村干部作风建设长效机制

近年来，泰安市把农村基层干部作风建设作为巩固扩大先进性教育成果、深化农村党的建设“三级联创”活动、推进农村基层组织建设的突出重点来抓，加强农村干部教育管理，规范工作程序和工作行为，初步建立了加强农村干部作风建设的长效机制。     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

东坡区"三项工程"为新农村打"基石"

农村基层党组织是建设社会主义新农村的基础和关键,为进一步加强和改进农村基层组织建设,东坡区结合实际实施"三项工程"(即农村干部素质工程、农村科技致富工程、基层组织规范化建设工程),在组织保障上为新农村建设打好"基石".     

着力推进四项机制 建立干净、干事的农村干部队伍

<正>近年来,莱芜市针对农村干部工作积极性不高、服务意识不强、工作作风不实、素质能力较差等问题,建立保障、考核、监督、培训四项机制,努力建立一支干净、干事的农村干部队伍。一、建立从"在职—退休"的全覆盖保障机制。对农村党组织书记,市财政每人每年承担1.5万元,其余部分按不低于当地农民人均纯收入2倍的要求,由各区财政"兜底"补贴,村党组织书记报酬待遇平均达到2.7万元;对村"两委"干部,按每年人均9000元的标准,由市、区财政按1:1比例拨付;对农村退休干部,     

积极化解新农村建设中的现实矛盾

新农村建设得怎么样,很大程度上取决于是否有一支素质高、作风好、能力强、清正廉洁、维护最广大农民利益的农村干部队伍。面对新农村建设中出现的各种现实矛盾,农村干部应敢于正视矛盾,强化调研工作职能;加强制度建设,积极破解现实矛盾;转变思想,真正服务百姓,团结带领群众共同致富,在化解现实矛盾中不断推动新农村建设。