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《党的生活(黑龙江)》2019,(5)
正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时, 相似文献
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从"今天你吃了吗"到"今天你学了吗",随着"干部大讲堂"的火热开讲,金口河区机关干部们的生活方式和见面问候用语也在发生着新变化.
这些变化的原因何在?今年以来,金口河区在全区逐级开办以机关讲堂、专题讲堂、数字讲堂为载体的"干部大讲堂",着力解决过去在一些干部中存在的不愿学、不会学、不勤学、不深学的学习问题,在全区大兴"终生学习、全员学习、团体学习、快乐学习"的学习之风. 相似文献
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《党的生活(青海)》2016,(10)
正"做官先做人,万事民为先",任人唯贤的干部选拔任用标准从来没有动摇过。但是,由于种种原因,一些被选拔出来的干部"带病",由此而来的是副局长上任10余天被免职、市委副书记上任3月即落马、省委一官员上任15天被查……,带病干部被发现并处理,这固然值得欣喜,但是更值得思考的是如何把好干部的提拔关,做到干部提拔不带病。近日,中办印发了《关于防止干部"带病提 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(3)
<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》增加了"动议"环节,以"动议"为选人用人工作第一道"关口"。组织部门要坚持"公、准、严",把好"动议"第一关,成为党管干部原则的坚定执行者。把握"公"字,出以公心、兼顾公平、敬畏公论增加"动议"环节,不仅让干部选任程序链条更加完备、透明,也强化了组织部门在选人用人上的权重和责任。但再健全的制度,如果执行者不"公",也会变通走样、形同虚设。作为管干部的干部,必须牢牢把握 相似文献
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干部选拔任用要"推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向"。所谓"能者"和"庸者",是相对于干部的任职能力而言,所谓"优者"和"劣者",是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之"能"却不一定总能转化为工作绩效之"优"。为什么会出现"能者不优"或"优者不能"的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优? 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(29)
正一些干部面对难题之所以手脚不灵、碌碌无为,成了工作"困难户",问题就出在思想滑坡、不敢担当上。当干部,最贵重的东西就是一个"干"字。不干,半点马克思主义都没有。如果一事当前,先掰着手指数困难,而不是开动脑筋想法子,那么什么事也干不好、干不成。毛主席说过,"世上无难事,只要肯登攀"。治疗"畏难症",关键在于提振干部的精气神。一方面,要强化能力培训,通过实践锻炼、挂职历练等途径,让干部多 相似文献
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正在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了"什么是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"的干部工作时代命题。如何回答这时代"三问"?作为党委组织部门,我们既要选准用好"好干部",通过加强干部工作来回应,更要自觉践行"好干部",通过着力加强组工干部队伍建设来解答。 相似文献
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正沂南县双堠镇以身边人、身边事为案例,做到两个"真诚面对面",以案明纪,转换出基层全面从严治党由"关键少数"向"绝大多数"延伸与预警的新动能。两个"真诚面对面",一方面是"问题干部"真诚面向全体党员的深刻"自我画像"。在发生党员干部违纪违法案件的专题党组织生活会议上,"问题干部"不遮掩、不回避,见人见事 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(9)
<正>黄骅市为培养造就一支建设沿海强市、打造增长极的干部队伍,在干部工作中做到了"四个坚持"。坚持干部选拔任用"阳光操作"。2014年以来,黄骅市坚持干部选拔任用"阳光操作",做到"五个不"。即对跑官要官、说情打招呼的不列入动议范围,超职数整改消化任务未完成的不新配备干部,档案存疑未经研究认定的不提交常委会,未如实报告个人有关事项的不列为考察对象,考察反映问题未查清的暂不列入提拔范围。在实际操作过程中坚持从"五个环节"入手,确保阳光规范运行。在动议环节,出台《干部选拔任用"三议一会"动议 相似文献